企业人力资源管理薪酬激励策略优化对策

摘要：社会发展，各项企业发展迅速，企业若要实现可持续发展，就要进一步完善现有的薪酬机制，提高人力资源管理水平，使薪酬分配更加合理，对员工形成有效的激励，使其在工作中不断努力，为企业的发展做出贡献。当前，企业在开展人力资源管理工作时还存在一些问题，不能保证员工的主观能动性得到有效发挥。为了改变现状，企业要采取有效的措施对当前的薪酬机制进行优化，使其发挥出应有的激励效果。

• 作者: 闫旭东 李冀
• 出处: 《中国经济评论》 2024年2期
• 关键词: 企业 人力资源管理 薪酬激励
• 分类: [经济管理][政治经济学]