简介:摘要:当下我国国有企业正处于 发展转型的关键时期,随着我国社会主义市场经济的深入发展,国有企业要进一步实现体制改革,实现企业资源的优化配置, 这样才能提高我国国有企业的经济发展效益。因此国有企业在今后的发展过程中,要打造一支高素质的人力资源管理队伍。 在信息化时代下,国有企业也要充分发挥信息技术的优势,提高企业人力资源管理的信息化水平,这样才能有效提高企业的人力资源管理效率。本文以赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司为例,对于国有企业人力资源信息化建设的策略进行了 分析。
简介:摘要:近年来,随着社会经济的不断发展,我国电力企业得到了飞速发展,取得了一定的成绩。在电力企业发展过程中,人力资源管理成为推动企业发展的重要部分,其中绩效考核是激励员工工作积极性的有效措施。首先概述人力资源管理中绩效考核的概念,其次分析绩效考核应用在电力企业中的积极意义,再次研究目前电力企业中绩效考核的现状,最后提出加强绩效考核的措施,从而加强电力企业的人力资源管理。
简介:摘要:当前企业的竞争压力就是人才方面的竞争压力,所以我们一定要落实人力资源的管理,建立好一个良好的酬劳制度,充分发挥人力资源的作用,不断提高他们的竞争能力,有效提高我国企业的核心竞争力。对于目前我国的薪酬管理中还存在着一些问题,这就严重影响了企业中的人力资源管理,不利于企业在未来的发展。本文主要针对企业人力资源管理中的薪酬管理创新措施来进行了分析,希望能够推动我国企业的发展为他们提供更好的市场竞争力。 关键词:企业,人力资源管理,薪酬管理,创新措施 随着我国目前经济全球化的不断推进,我国已经融入到了世界经济一体化之中,尤其是面对一些企业已经处于了改革开放的前沿阶段,我们为了获取整体货币资金的投入以及生产规模的允许,在注重投资方面,我们还要加强人力资源的提高,这样才能够为企业创造更多的财富。所以面对一个企业来说,我们应该有效地解决薪酬的问题,制定一个合理有效的政策和体系,这样才能够最大的发挥他们的效果。 一、企业人力资源管理过程中薪酬管理的主要问题 1.1、岗位工资缺乏一定的合理性 目前的企业工作岗位基本处于一个固定的阶段,他们主要为高层中层以及管理层,还有员工这四个阶段,实际上这些管理层为的划分还不够详细,这就导致了他们在公司的等级上没有一个更好的理解,在实际的应用过程中不能够满足各级人员的需求,也没有办法更好地保证他们的劳动力与自己的收入成正比的形势,在整体工资岗位所确立过程中,我们需要达成双方的协议,这样才能够确定他们资金的收入,但是这样就存在着很大的随意性,这对整体的工作体系没有办法形成一个更好的关系,所以面对整体岗位的价值,缺乏一个完善的体系来进行工资之间的体现,不利于调动工作人员的积极性。 1.2、缺乏一个完善的考核制度 在整体工作过程中,我们缺乏一个合理的量化标准,在整体岗位之间他们的工作有难有复杂,并且可能不会得到大家的认可,这就对于公司的确立缺乏一定的公平性,严重影响全体员工的工作积极性。在企业的薪酬管理过程中,我们缺乏一个合理的考核评判制度,因为这个奖励对于一些员工来说主要关注了经济指标上的各类影响,在传统的管理模式中会直接接受挑战性的绩效目标,通过较高的公司目标而激发员工的积极性,引导他们更好地完成自身的目标。在这种背景下,我们需要提一下人员的绩效考核,这样才能够加强他们对于自身工作目标的确立和发展。 1.3、缺乏系统性的薪酬市场调查 目前企业人力资源的管理过程中,一些企业没有对整体市场进行一个系统性的调查和分析,这就导致了薪酬水平在同个行业内缺乏一个明确的定位,并且可能会出现薪酬高于自身的行业水平,还有低于行业水平的状况,这就导致了与实际的状况相背离的原则性影响了整体的管理作用发挥。我们缺乏一个系统性的薪酬市场调查,这就很容易产生薪酬的经济性能和竞争性能产生背离的现象,严重影响薪酬作用的发挥,这就导致了企业内部在福利和工作餐以及社会的基本保障方面的缺失,严重影响企业工作员工的积极性和满意度。因为缺乏一个系统性的调查,这就导致在福利政策方面也存在着比较单一或者是不健全的问题。这样就很容易出现员工的失业率,或者是岗位对于员工的吸引力不足的现象发生。