简介：【摘要】在疫情的影响下，我们看到了医护人员的奉献精神，同时也感受到了医护人员在疫情中非常重要的作用。在疫情这个大时代的背景下，对护理人员的教学，应更加关注时代背景，培养本科护生的创新能力，同时加强对护理人员技能的培养，随着时代的不断发展，社会对于护理人员的要求也变得越来越高，为给患者提供更优质的护理，疫情时代下，本科护生应加强创新能力的培养。

简介：摘要：目的 探究推拿治疗腰椎间盘突出症的作用机制。方法 将纳入研究的120例腰椎间盘突出症患者分为对照组和实验组，分别采取常规治疗和推拿治疗。结果 治疗后实验组患者腰椎JOA评分明显优于对照组，总治疗有效率显著高于对照组（P

简介：摘要：右美托咪定是一种α２肾上腺素受体激动剂，具有心脏保护作用，其相关分子机制仍在研究中。越来越多的证据表明右美托咪定在减少术后并发症、改善患者预后等方面具有重要的临床应用价值。本文结合目前已有研究总结右美托咪定的心脏保护机制，并综述右美托咪定在心脏手术围手术期的相关应用。

简介：【摘要】目的：分析脑梗塞患者应用补阳还五汤的临床疗效，探讨其作用机制。方法：纳入2020年2月至2022年2月我院收治的108例脑梗塞患者，以年龄、性别等组间均衡的原则选择对照组（n=54）与研究组（n=54），对照组予以常规治疗，此基础上研究组予以补阳还五汤治疗，对比两组治疗后的临床疗效、日常生活能力与神经功能情况。结果：治疗后研究组治疗总有效率、日常生活活动能力（Barthel）评分高于对照组，美国国立卫生研究院卒中量表 (NIHSS) 评分低于对照组（P

简介：摘要：人力资源是保障医院能够有序运转的主要力量，对人力资源进行有效管理可以推动医院健康可持续发展。基于此，医院应提高对人力资源管理的重视程度，从而正视现阶段人力资源管理存在的问题及面临的挑战，进而提出有针对性的解决对策。在此过程中可以发现激励机制在医院人力资源管理中的应用具有突出价值，不仅可以调动工作人员工作积极性，提高工作效率，还能够对工作人员开展全面管理，进而切实提升工作人员医疗服务水平，从而促进医院快速发展。在医院规范化建设过程中应明晰激励机制的应用价值，深化激励机制在人力资源管理中的应用。

简介：

简介：【摘要】目的：研究分析对于出现功能性消化不良的患者，使用中医治疗法的临床效果。方法：选取的研究对象均属于功能性消化不良患者，并且在2021年至2022年期间就诊于我院，根据其治疗方法，将其分成两组，分别实施常规药物治疗（对照组）和中医治疗（研究组），将两种方法在临床上的应用进行比较。结果：在临床治疗效果方面，研究组患者接受联合治疗后整体治疗效果更加优异，差异显著（p＜0.05）；在不良反应发生概率方面，两组患者均未发生不良反应，差异没有统计学意义（p＞0.05）。结论：对于接受治疗的功能性消化不良患者而言，临床医师使用中医疗法的临床疗效更加显著，具有更高安全性。

简介：摘要：医药实验室中化工试剂的泄露可能造成严重的人身伤害和环境污染。因此，建立一个有效的应急响应机制至关重要。该机制涉及对化学品危害特性的细致风险评估，以及化学品使用和储存条件的审查。应急组织架构包括一个中心化的应急指挥中心和多个功能各异的应急救援小组。应急响应程序则包括事故报告、现场评估与控制、人员疏散与安全防护、污染治理与环境监测，以及事后的处理与调查。这一体系确保在发生泄露时，可以快速、有序地采取行动，减轻损害并恢复正常运作。

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简介：【摘要】目的：观察基于行为转变理论的护理模式对老年膝骨性关节炎患者的影响。方法：我院2021年6月-2022年6月收治74例老年膝骨性关节炎患者，按照护理模式不同分为对照组（37例：常规护理模式）与实验组（37例：基于行为转变理论的护理模式）。结果：随访6个月，实验组患者症状自评得分比对照组低，实验组患者自我护理能力量表得分比对照组高。实验组患者数字模拟疼痛VAS量表评分以及膝关节功能评分均优于对照组（P<0.05）。结论：老年膝骨性关节炎患者基于行为转变理论的护理模式可显著改善患者心理状态，提升患者自护水平，缓解膝关节疼痛症状，提升膝关节功能。

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简介：【摘要】目的：分析行为转变模式的健康教育在乳腺癌术后患者预防淋巴水肿自我管理中的应用效果。方法：选取2023年1月~2023年12月期间我院收治的40例乳腺癌术后患者，随机将其分为对照组（20例/组）和观察组（20例/组），分别开展术后预防淋巴水肿常规健康教育与行为转变模式的健康教育，对比两组患者干预效果。结果：观察组干预后焦虑评分低于对照组（P＜0.05），观察组自我管理效能评分、淋巴水肿预防知识评分高于对照组（P＜0.05）。结论：在乳腺癌术后患者预防淋巴水肿中加强行为转变模式的健康教育，可以减轻患者心理负面情绪，提升患者在乳腺癌术后预防淋巴水肿中的自我管理能力。

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简介：[摘要] 垦荒精神的内涵是艰苦创业、奋发图强、无私奉献、开拓创新。基层医疗是整个医疗卫生服务体系的基础和门户，基层医务人员更是它的守门人。当前医学院校毕业生大多不愿前往基层就业，有悖于国家引导大学生面向基层择业就业的政策导向，难以改变我国基层医务人员奇缺的现状。针对此问题，本研究经统一问卷方便抽样调查，对采集回的数据进行统计分析，力求将垦荒精神融入医学生基层就业的长效机制，改善基层医疗现状。

简介：摘要随着我国公立医院改革的不断深入，更加重视医务人员的职业道德和服务理念。医生要以平等的，服务的心态对待患者，让患者感受到医院良好的医德医风。医院可以建立医德医风工作机制，使医务工作者树立为患者服务的意识，不断增强工作水平。笔者根据相关工作经验，主要探析公立医院改革背景下完善医德医风建设工作的机制，供大家参考和借鉴。

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简介：近日，卫生部部长陈竺撰文指出，医患关系的实质是“利益共同体”。因为“医”和“患”不仅有着“战胜病魔、早日康复”的共同目标，而且战胜病魔既要靠医生精湛的医术，又要靠患者战胜疾病的信心和积极配合。影响医患关系不和谐的根本原因是体制机制的不合理，而解决当前医患矛盾的治本之策、久安之道只有不断深化医改。

简介：摘要近几年，我国医疗领域一直在不断深入改革，从公立医院管理机制为出发点，下文将详细阐述如何防范医疗风险与改善医患关系，并得出有价值的实践效果。除此之外，下文提炼出建立医疗安全和医患纠纷绩效评估指标、医患参与型的医疗服务精细化管理、以信息化建设推进医疗安全与和谐医患关系的目标等可借鉴经验，仅供参考。