简介：

简介：股权转让制度是公司制度的重要组成部分，对于激发投资者的创业热情和促进公司高效运行具有重大意义。作为有限责任公司的股权转让制度应当凸显其人合与资合的特性．既要保证股东权利退出通道畅通，彰显公司资合本质，又要兼顾公司其他股东利益．维护有限责任公司的人合基础．保证公司正常运营秩序。上海石化共有改制企业65家，目前与上海石化签订管理服务协议、2012年列入跟踪管理的改制企业有52家。截至2012年底，52家改制企业用工总数为10896人．其中改制员工为4543人。

简介：党的十六届三中全会明确提出了科学发展观的深刻内涵：“要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观．促进经济社会和人的全面发展”。党的十七大又进一步指出“科学发展观。第一要义是发展，核心是以人为本。”作为科学发展观的实质与核心，“以人为本”对促进社会进步、推动形成社会主义和谐社会起着积极的作用，也对建立现代企业制度，建设和谐企业提出了新的要求和新的课题。

简介：摘要乡镇企业是由乡村集体及个人举办的工业及第三产业的总称。它是在原来农村手工业基础上发展起来的。它的产生和发展经历了艰难的发展过程，最后在改革开放时期得到发展壮大，现在已成为农村经济的主导力量和整个国民经济的重要组成部分。

简介：摘要面临知识经济时代的挑战，促使财务管理在现代企业中必须加以创新研究和发展。本文从三个方面粗浅论述了面对知识经济的挑战，企业需要更新财务观念，确立新型财务管理目标和模式，使管理会计的职能作用在现代企业新环境下更好的发挥。

简介：摘要本文通过对现代企业人才的改转管理，提出了新的方法，对其本企业的实施情况和国内外企业内部专业改转的分析，在有效、快捷、经济、实用等方面进行比较，论述了采用企业人才专业改转是现代企业人才管理的发展方向之一，解决目前中国企业专业人才的不均衡的问题。

简介：摘要现代企业的竞争，已经由过去资本、资源、科技的竞争，转向以人力资本为主的竞争，所以现代企业管理中人力资源管理的作用更加明显。本文通过对现代企业管理中人力资源管理者形象的特性、内涵和塑造方法的阐释，力图从人力资源管理者自身的角度开拓出提升人力资源管理者形象的途径，以人力资源管理者的魅力帮助企业外塑形象内增凝聚力，从而提升现代企业获取、留住优秀人才的竞争力。

简介：许多企业把人力资源管理放在了企业管理的核心住置,而企业文化建设又对人力资源管理有着十分重要的作用和意义.文章对这一现象进行了研究,指出只有推行以人为本的管理方式,大力加强现代企业文化建设,使企业人力资源与企业文化互动,才能提高企业的市场竞争力,取得更好的社会效益和经济效益.

简介：摘要物资管理作为企业管理的重要组成部分，物资成本占到公路施工企业项目成本的60%作用。只有不断改善和加强企业和项目两个层面的物资管理，通过创新管理手段，才能为企业效益稳定增长提供保障。本文主要对我国公路施工企业目前物资管理的现状及问题进行了深入分析，并基于此提出了一些关于物资管理的对策。

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简介：摘要长期以来，科技型中小企业的融资难问题成了限制其发展的瓶颈。近年来，辽宁省委省政府非常重视科技型中小企业的发展，先后出台一系列相关政策帮助科技型中小企业解决融资难的问题。为了解决科技型中小企业融资难的问题，一方面要逐步提高科技型中小企业总体实力，另一方面尝试建立科技型中小企业融资担保风险准备金制度，为中小型科技企业融资提供支持。

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简介：一套成熟的IT制度所具有的力量,是任何强势CIO无可比拟的。“没有什么变化。”Jimmy就这样轻描淡写地评价并购结果。1年多以前,他曾是科汇公司北京分部的部门经

简介：“利用市场差价机会，低价进高价出，进行市场投机”是市场经济的基本现象。观察这一现象的最佳场所，或许是股票交易市场。在那里，股民们不从事与实际生产劳动任何相关的事情，唯一要做的就是——抓住股票市场差价机会，低价进高价出，进行市场投机。

简介：【 摘要】 现代化的企业发展过程中，对于企业的管理水平提出了更高的要求。其中， 人力资源管理是现代企业管理中非常重要的一个组成部分，关系着整个企业的人力资源配置和优化。合理有效的人力资源管理可以使企业的生产经营更高效，可以实现企业的经济效益最大化。论 文从加强企业绩效考核出发、 不断优化绩效考核管理体系、 进行科学的人力资源配置和管理、 优化企业管理模式等方面，进行了分析和论证，指出了绩效考核在现代企业人力资源管理中所发挥的作用。

简介：摘要技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用，如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题。目前我国企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性，绩效期望值过高，激励方式不当，影响了技术创新型人才的科研创新效率。企业的管理者要根据技术创新型人才的特点形成一种具有针对性的相对科学合理的管理和激励机制，从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性。

简介：财务管理目标，又可称之为企业的理财目标，主要是企业的经营目标在其财务工作中的一种集中与概括，是所有理财活动最基本的出发点与归宿。从某一角度上来看，财务管理目标具备主观性的特点，是财务决策的根本准则、是财务行为的主要依据，同时也是理财绩效的重要考核标准。企业财务管理目标不仅仅规范着其整体的运行方向与运行方式，同时也决定着其未来发展的兴衰与成败。

简介：制造业企业分离发展现代服务业是指制造业企业根据产业发展规律及产业分工的内在要求，将其生产流程中的一个或几个服务环节从原企业中分离出来，设立独立的法人企业或者外包给专业的社会化服务业企业，实现生产性服务行业与制造业的合理游离，催生新的服务业态的不断涌现与渐次成熟。

简介：随着我国和谐社会的不断深入，如何在预防犯罪、打击犯罪的同时，通过温和的教育方式、宣传手段，消除犯罪者对社会的抵触情绪，主动放弃继续再犯罪的意愿，使之融入于社会。因此，在司法实践中，对犯罪者适用缓刑的几率越来越高。但是，同时也逐渐暴露出我国缓刑制度的一些问题。笔者借本文谈一谈对我国缓刑制度的一些看法。

简介：一、不起诉的概念、特征（一）概念不起诉是检察机关对刑事案件进行审查后，认为不具备起诉条件或不适宜提起公诉所作出的不将案件移送法院进行审判而终止诉讼的决定。对不起诉制度应把握四个要素：其一，不起诉是检察机关对刑事案件进行起诉审查后所采取的一种法律处置方式：其二，不起诉的根据在于案件不具备起诉条件或根据案件的实际情况不适宜提起诉讼；其三，不起诉决定的法律效力在于不将案件交付法院审判而终止刑事诉讼；其四，检察机关的不起诉决定具有确定效力，如不具备法律要求的条件，不得改变已发生效力的不起诉决定再行提起公诉。