人力资源管理与现代企业文化建设互动研究

许多企业把人力资源管理放在了企业管理的核心住置,而企业文化建设又对人力资源管理有着十分重要的作用和意义.文章对这一现象进行了研究,指出只有推行以人为本的管理方式,大力加强现代企业文化建设,使企业人力资源与企业文化互动,才能提高企业的市场竞争力,取得更好的社会效益和经济效益.

• 作者: 琚琳晶;席升阳
• 出处: 《沿海企业与科技》 2006年4期
• 关键词: 人力资源管理 企业文化 导向作用 以人为本
• 分类: [经济管理][企业管理]