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  • 简介:摘要战略是研究竞争制胜的关键,企业如何在同行业市场竞争中获胜,是经营者、关心企业前途命运预测企业成败的证券分析家,都非常关心的命题。行业分析就是要找到行业发展的核心和关键因素,在行业中生存的企业要想更好的发展,它的发展战略和核心竞争力就要与行业发展的关键因素相匹配,这样才能抓住行业发展的机遇,并取得成功。

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  • 作者: 韩志引
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-08-18
  • 出处:《价值工程》 2014年第8期
  • 机构:AnalysisoftheStructureandFlowCharacteristicsofThrottleValve韩志引HANZhi-yin(潍坊工程职业学院山工机电工程学院,潍坊262500)(SEMSchoolofElectromechanicalEngineeringofWeifangEngineeringVocationalCollege,Weifang262500,China)
  • 简介:摘要院本文介绍了一起蹊跷的直流接地现象,并结合工作经验探讨接地原因,旨在通过实践探索丰富继电保护人员的现场经验,从而规避直流接地风险,提高电网运行的安全系数。

  • 标签: 院直流接地 原因 分析
  • 简介:摘要目的探讨PBL带教教学法提高急诊内科实习带教质量的效果。方法选取2012年1月~2013年1月在齐齐哈尔医学院第一附属医院急诊内科实习的68名学生作为研究对象,随机分为PBL组和常规组(每组34名),常规组应用传统带教方法,PBL组应用PBL带教教学法,比较两组医学生的带教质量。结果PBL组对实习效果的自评评分、他评评分均明显高于常规组,P<0.05,差异有统计学意义;PBL组的理论考试平均成绩为(89.3±6.8)分,常规组为(76.9±4.8)分,PBL组的理论考试成绩明显优于常规组,P<0.05,差异有统计学意义。结论在急诊内科的实习带教工作中,应用PBL教学法能有效提高实习医师的学习积极性,增强理论知识的实际应用能力,明显提升带教质量,值得推广应用。

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  • 简介:经济的迅速发展推动着交通事业的进步,促使公路桥梁的需求量和数量大幅度增加,在要求建设效率的同时,社会和人民其实更关注路桥施工的技术和质量,因为它关系到人们日常交通的便利程度和人们的生命财产安全。因此,文章就公路桥梁施工中常见的问题和成因展开分析,提出一些具有针对性的解决措施,为相关工程事业单位和工作人员提供参考和借鉴。

  • 标签: 质量 路桥施工
  • 简介:摘要介绍反渗透及其工作原理,对反渗透膜结垢进行详细分析,并提出了预防结垢的措施。

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  • 简介:摘要通过部署上网行为管理系统,并进行统一管理,合理分配网络资源,管控用户的上网行为,降低安全威胁,增强信息安全,进而创建一个稳定、高效、洁净的校园网络环境。

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  • 简介:摘要在可持续发展原则下,市政道路中的节能应用越来越受人们关注。本文主要针对市政道路节能设计和应用进行分析

  • 标签: 市政道路 节能 应用
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  • 简介:摘要院近年来,由于客户的理财意识越来越强,同时商业银行所提供的理财产品也越来越多,使得客户资产波动的频率也明显扩大了。本文将在数据统计分析的基础上着重分析研究财富客户的金融消费特征,并在此基础上提出一些相关的建议与策略。

  • 标签: 院财富客户 商业银行 金融缴费 发展策略
  • 简介:随着企业发展不断壮大,企业财务风险这个问题越来越受到企业管理层的关注,这是因为企业各项财务活动中,有各式各样无法想象的影响因素存在,导致了企业的实际财务收入达不到理想的状态,这无疑增大了企业蒙受经济损失的概率,从而使企业无法正常的运作。面对不可预测的财务风险,本文从其产生的原因入手进行分析,再总结防范和应对的方案,从而帮助企业提高市场竞争力。

  • 标签: 企业 财务风险 形成原因 防范对策
  • 简介:摘要逆向物流日益引起企业的广泛重视。本文着重分析了其产生来源,介绍了物流网络结构的四种基本类型,并对逆向物流网络进行了价值分析,认为企业通过构建逆向物流网络能够有效降低企业成本,提升企业竞争力;提高顾客满意程度,提升企业形象;保护环境,承担社会责任。

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  • 作者: 康玉强
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-09-19
  • 出处:《价值工程》 2014年第9期
  • 机构:CalculationPointsforConstructionMonitoringofContinuousRigidFrameBridge康玉强KANGYu-qiang(四川建筑职业技术学院交通与市政工程系,德阳418000)(DepartmentofTrafficandMunicipalEngineering,SichuanCollegeofArchitecturalTechnology,Deyang418000,China)
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  • 简介:随着企业管理理念的转变.越来越多的企业将人力资源管理的工作重心逐步转移到员工更高层次的内在积极能力方面。员工满意度恰恰折射出了一个人的自尊感、支配个人的动机和对工作的态度。员工满意度是员_丁对于企业的实际满意程度与其期望程度之间的比值.即实际满意度或期望值。它反映出员工在企业特定的工作环境中.通过对工作中各项因素的评估和自我能力的认识与比较.所确定的是实际所得与期望所得之间的差距。所以,员工满意度是公司团队精神的重要参考.是公司员工的幸福指数.是公司管理的晴雨表.

  • 标签: 员工满意度 企业效能 人力资源管理 企业管理理念 自我能力 公司管理