简介：摘要电力体制不断深入改革后，电力企业在激烈的市场竞争中要保持健康快速的成长，就必须加强对客户的服务。本文主要分析如何创建关注客户服务的电力企业文化；以及如何进行电力企业客户服务方案建立，最后列出几条完善企业客户服务的措施，为电力企业在电力营销客户服务过程中提供参考。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，社会在不断的进步，电力体制革命持续进行着，我们如何才能把售电市场变得有竞争性，这是电力体制革命的关键。该篇文章不仅从电力体制的革命方面来探讨了如今电力市场所存在的情况和它的缺点，也探讨了对它的竞争如何实现，最终提出它的竞争方法。

简介：摘要：中共中央和国务院关于进一步深化电力制度改革的意见 (中发 [2015]9)提出了 7大改革任务和 28项重点工作，明确要求有序地解决电力分配工作，为电力服务工作提出了新的挑战。文章着重分析电力系统改革对供电客户服务的影响，提出了建设性的建议。

简介：摘要现阶段，随着我国电力工程的飞速发展，在输配电价改革的背景下，电网企业的财务管理面临着新的挑战和机遇。企业在经营工作中，要始终处于改革发展的前沿，因财务工作是企业运转的矛盾点所在，所以做好财务管理非常重要。深化财务管理对策，将输配电价格改革影响降到最低，在保持企业运转的前提下，进一步为企业谋取更多的利益。彻底的贯彻落实“消除浪费，精益求精”的价值理念。为了提高企业的财务管理，需要制定详细的财务管理制度，加强对于财务工作人员的管理，实现效益最大化，保证电网企业的可持续发展。

简介：2002年底,国务院正式宣布成立国家电力监管委员会,批准重组国家电力公司,成立11个电网、发电和电力、水电设计、施工企业集团,实行计划单列.这标志着我国电力工业开始进入打破垄断、引入竞争、实行市场经济体制的崭新的历史阶段.我们应以十六大精神为指导,结合我国电力工业实际,加深对电力体制改革的认识.

简介：摘要： 随着社会的不断发展变化，电力行业随之发展， 促进售电侧开放是我国新一轮电力体制改革的重要目标，加快售电公司的组建与发展是实现这一目标的必要措施。按照新电改及相关政策的思路与要求，首先明确了售电公司的基本内涵和组建资质；其次，根据售电公司的所属性质及满足条件进行分类；然后，归纳了各类售电公司的购售电途径及其特点。在此基础上，借鉴国外具有特色的成功经验，总结了售电公司的主要经营模式，并根据各类售电公司优势，提出适合其发展的经营模式。最后，结合我国电力市场的发展情况，提出了售电公司未来将要面对的技术挑战。

简介：摘要在经济发展新时期背景下，电力企业需要通过体制改革，适应全新的市场环境，以提高自身的竞争力，稳固自身的竞争优势。而市场开拓作为电力体制改革的重要组成部分，也是提高电力企业经济效益的重要工作，如何在新时期开拓市场，实现可持续发展，必须要引起电力企业的关注。本文首先简单概述了电力体制改革的内容，然后对电力体制改革背景下电力市场开拓策略进行研究，并提出合理的建议，希望对促进电力企业的发展有所帮助。

简介：摘要随着电力体制改革的进一步深化和区域电力市场的逐步放开，电力企业所面临的问题是如何开发和占领市场，在激烈的市场竞争环境下获得生存和发展，传统的电力市场营销观念已经不能解决当前电力市场的矛盾性问题，因而明确电力市场的现状并实施积极的营销策略是电力企业工作中的重中之重。

简介：摘要：在电力营销中一旦融入精细化管理的方法，能够很大程度上降低配电进程中电力的极度损耗，而且为电力企业迎来很大的经济效益，极大程度地节省了电力企业在生产方面的成本，在同一时间也提升了电力企业在市场上的竞争力。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国电力市场也迎来了新的发展，同时也经历了多次的改革。目前，我国电的应用在人们生活中是必不可少的，但是，我国电力市场还存在多方面的问题，特别是电力营销方面，一直都是我国电力市场中最为关注的问题。本文就对电力市场改革中电力营销管理中出现的问题进行分析，同时提出有效的管理措施。

简介：摘要随着社会的不断发展，全球都面临着能源的紧缺问题，同时环境污染，气侯变化已成为人类社会面临的难题。电力行业面临着一场新体制改革和新能源电力的革命，这将从根本上解决电力行业所面临的的问题，为新的电力前景创造有利的条件。

简介：摘要： 本文以电力体制改革为背景，构建了基于二阶锥规划的多 VPP联合优化调度模型，将复杂的非线性问题转化为 MIQCP模型进行求解。提出满意度的概念，为多 VPP电量交易提供合理的电价制定方案， 以此 为双边合同的签订提供定量依据， 从而 为增量配电网投资者提供有价值的运行策略。

简介：陕西西安供电局做好以下三方面工作，抓好农电工作：一、建立健全组织，发挥党员作用。根据农村电工招聘的新情况，建立健全供电所党组织，理顺隶属关系，建立有效的工作机制。二、强化教育培训，提高人员素质。以职业道德、优质服务、电力营销、生产技术、安全管理、核算统计、计算机应用等为主要培训内容，同时把培训、考核等有机地结合起来，形成科学的运作机制，促进农电队伍素质的整体提高。三、强化制度建设，规范服务行为。

简介：学员教育培训管理应从思想认识、服务理念、工作流程、宣传监督、队伍建没、激励机制方面入手，调整工作思路，创新工作机制，提高服务水平，优化队伍结构，切实提高教育培训管理水平，达到教育培训目的。

简介：摘要供电所处在农电员工工作的最前沿，是农电企业搞好各项工作最基层的组织机构，农电员工综合素质的高低决定着企业的方针政策是否真正能够落实到位，决定着各项生产经营指标是否能够全面顺利地完成。由于历史原因,农电员工特普遍存在着文化水平较低、专业知识匮乏、服务意识淡薄等问题，已严重制约了农电员工的健康发展，提高队伍的综合素质已成为当务之急，而加强教育培训正是提高队伍素质的唯一方法。

简介：摘要在我国当前的发展形式中，国有企业如果想要发展的更快、更稳，首先需要完成的一项任务即为加大对企业内部党建工作的管理力度。基于此，本篇文章针对新形势下的国有企业党员教育管理一题展开了较为深入的研究，同时结合加强国有企业党员教育管理工作的现实意义与笔者的实践经验总结出了几点可行性较高的措施建议，其中包括完善党员教育的基础理论与基础知识、构建出党员教育管理的长效机制以及采用新颖灵活的教育形式等等。

简介：摘要加强离退休党员教育管理，是新形势下党的基层组织建设和老龄工作的一项基础性、经常性的工作，在党要管党、从严治党的新常态下，需要我们解放思想、实事求是、与时俱进。坚持贯彻“准确把握时代特点和党的任务”这一要求，结合实际，转变观念，开拓思路，积极探索对离退休党员的教育和管理的新途径，不断开创离退休干部党组织建设工作的新局面，对于维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项事业发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，电力企业也获得了较快的发展。就电力企业而言，职工的流动性并不是很大，而且具有较高的稳定性和较强的专业技术水平。电力企业要想进一步提高技术型人才和管理型人才的综合素质，就必须开展培训活动，然而，由于受到部分因素的制约，并未获得较好的培训效果。基于此，文中对这些影响因素进行了分析，并且提出了相应的解决措施。

简介：摘要随着我国新一轮电力改革开启，在价格调整、直接交易、售电市场放开等方面有重大进展。本文探讨基于电力体制改革背景下的电力市场开拓策略。

简介：摘要新一轮电力改革相关政策的出台，给配电网规划工作带来了诸多影响，体现在主体多元化、内容多样化以及更高要求的灵活性和更为严格的审核。提出了新电改给配电网规划带来的不确定性影响，研究了不确定性的规划方法在配电网规划中的应用，主要考虑了新能源带来的多元负荷预测的不确定性、分布式电源带来的网架结构的不确定性和民营资本介入带来的规划实施的不确定性。为了帮助电网企业在新电改下更好地开展配电网工作，设计思路、对策水平和电价政策等方面，给出了新电改下电网企业配电网规划发展对策