简介：摘要：随着铁路跨越式发展步伐的加快，铁路企业即将进入一个崭新而充满机遇的时代，在这一最佳发展机遇期内，国铁为适应不断变化的竞争环境，将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革，随着铁路新设备、新技术的大量投入运用，在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。

简介：

简介：论述了铁路要使安全工作上新台阶，减少事故的发生，就必须把提高职工的安全素质放在首位，强化职工的安全教育、岗位教育、法制教育、道德教育、集体荣誉教育和责任感教育，提高职工的安全防护意识，增强安全技术知识和安全技术技能。在生产中形成一种规范的、自觉的安全行为，使铁路安全生产从原有的监督管理为主发展到动机激发为主。

简介：摘要我国铁路事业的发展受多种因素的影响，而车务系统职工的素质是其中的一个重要因素。提高铁路车务系统员工的素质有利于保障铁路运输稳定，顺应企业开拓创新的潮流，这对我国的铁路发展大有裨益。笔者在分析我国铁路发展的特点后，针对如何提高铁路车务系统职工综合素质的问题给出了一些建议，供有关人员参考。

简介：

简介：结合自己长期从事女工工作的切身感受，我认为影响女职工素质提高的心理因素有五个方面：

简介：摘要目的探讨PDCA循环用于新职工的管理对提高院感意识的影响。方法利用PDCA循环原理进行新入职工的管理根据新入职职工的现状，找出存在问题，分析产生问题的原因和影响因素，制定措施和计划并实施，通过检查，提高措施的有效性对未解决的问题转入下一个PDCA循环以加强对新职工的管理，使认识到医院感染管理和医疗质量息息相关，从而使医院感染控制工作得到明显提高。结论通过运用PDCA循环原理可以有效提高新职工的院感意识，使医院感染控制工作得到提高。

简介：摘要随着铁路行业的高速发展，企业对于铁路职工的要求增加，需要铁路部门加强教育培训力度，从而提高铁路职工的综合素质以及专业技能。因此，浅谈如何提高铁路职工教育培训质量具有重要的意义。本文首先对提高铁路职工教育培训质量的意义进行了概述，详细探讨了提高铁路职工教育培训质量的对策，旨在提高铁路职工教育培训的质量。

简介：职工成人教育的弊端和滞后已经引起公司主要领导的高度重视，暴露出现行职教工作制约了铁路安全运输生产的良性发展，满足不了安全生产和教育结构的变化，释放出铁路改进职工教育理念、创新职教模式、整合教育资源等信号。目前的职工教育现状不能满足铁路的安全发展，也是铁路亟待解决影响安全生产的一大课题。如何提高培训质量，提升培训效果、抓住关键环节就成为了新形势下培训工作迫切需要解决的问题。

简介：摘要：随着铁路技术设备的更新换代，各种新设备和新技术不断涌现，对矿区铁路职工的操作技能提出了更高的要求。要实现创建一流企业的目标，就必须打造一流的职工队伍。加强职工培训，提高职工队伍的整体素质，是提高工作效率、降低成本、防范事故的有效途径。本文首先简要分析了当前我国矿区铁路职工培训的现状，然后着重针对关于如何改进矿区铁路职工教育培训的有效措施进行了认真深入地探讨分析。

简介：摘要煤矿企业对于我国经济发展有着重要的意义，其运行情况对我国社会发展有着巨大影响。人才在煤矿企业发展中有着重要的作用，加强对企业职工的教育培训，可以有效的提升职工的安全意识与能力，对于煤矿企业的安全生产有着重要的意义。本文研究了加强煤矿企业教育培训的重要意义，分析了煤矿企业职工教育培训中的问题，并提出了几点提高煤矿职工教育的培训措施。

简介：摘要女职工作为企业建设的重要力量，在企业发展中具有重要的作用，本文对企业工会提高女职工的能力素质的方法策略进行了探索，从建立能力素质提升长效机制、把握培训重点、帮助女职工维权、提高工会自身保障能力四个方面进行了论述。

简介：摘要：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神和国铁集团、集团公司工作会议精神，全面提升职工岗位技能水平，不断活化培训形式，满足持续发展的社会需求，需要对铁路职工教育培训进行优化创新，不断提升职工自身能力与综合素养，为铁路开启高质量发展新征程提供过硬人员素质保障。

简介：摘要：随着我国经济的飞速发展，社会对于各种资源的需求越来越高，各大厂矿企业也得到了前所未有的发展。但是也正是由于经济的发展，目前我国大部分厂矿企业面临着转型与升级，因此加强厂矿企业的稳定性，提升厂矿企业职工的综合职业素养至关重要。基于此，本文从提升厂矿企业职工素养提的必要性展开分析，对提升厂矿企业职工素养的策略方法展开分析，希望对相关人士有所助益。

简介：摘要：事业单位的发展受事业单位内部职工的影响，职工的专业素质、综合素养以及专业能力的高低会直接影响事业单位生产经营效率与质量，因而在行业竞争日益激烈的时代背景下，事业单位要想获得足够的生存空间，牢牢抓住市场，必须加强事业单位内部人员的培训，通过教育培训的方式使职工掌握更多的专业知识与技术，不断地提高其自身工作能力，为事业单位创造更大价值，促进事业单位持续稳定发展。

简介：摘要：随着铁路向现代化大规模化方向发展，逐步演变出大量的新技术、新设备，急需要更新现场职工的业务技能水平与实践内容；而铁路现场作业有相当高的安全标准，岗位职工业务学习的自主性差等情况，需要现场职工在掌控新技术规章、熟练操纵新设备的前提下，逐步完成自我升华。想要完好处理好这些矛盾和问题，就一定从制度创建、严抓落实与加强管理三个层面下手；依靠激励杠杆，逐级落实职责，促进流程再造，实现现场职工学习功效优、掌握规章牢、实践技能强的目标，为铁路现代化建造扫清人员素养不适合的障碍，为现场作业安全打下扎实的人员素养基础，达到铁路的快速发展。

简介：摘要：随着中国高速铁路的迅猛崛起和铁路现代化进程的深化，新兴技术、工艺和设备的广泛采用，催生了铁路行业岗位结构与技能需求的深刻变革。这一系列变化对铁路员工的教育和培训提出了全新的课题和严峻的挑战，同时也催生了一系列亟待解决的问题。面对新入职、职位转换和晋升的多元化人才群体（统称“三新人才”），他们在专业素质、知识背景、学历层次及技能掌握上呈现出显著差异。如何设计出一套系统且高效的岗前资质培训体系，确保他们在具备基本职业操守的前提下，迅速适应并胜任铁路企业的角色，成为一项至关重要的研究议题。

简介：摘要近些年我国经济发展十分迅速，电力企业从中崛起。电力企业作为国家发展重要的能源供应基本,因此其健康持久的发展关系着国家经济建设、综合实力提升的方方面面。电力企业人力资源的高效性对企业的发展有着直接的影响,高效优化的人力资源管理,能够使得企业整体运行更加高效且健康,反之,则会拖慢甚至制约企业的发展。因此当前电力企业发展,从激烈的竞争中脱颖而出,首先就应该优化企业人力资源管理,建立高素质人才队伍。

简介：摘要高职院校学生进行顶岗实习是实现职业教育培养目标、增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，是工学结合的重要举措，对学生专业技能的提升和职业素养的养成起着十分重要的作用。

简介：高职工作过程导向课程改革要求教师必须具备课程开发能力、实践指导能力、组织能力、专业能力和方法能力。由于高职院校师资来源单一,科研激励机制不健全,教学资源相对匮乏,人事制度尚需完善,教师培训方式比较落后,校企合作机制尚不健全,严重影响了教师上述能力的形成。必须充分调动高职院校教师参与课改的积极性,加大教学资源投入,创新教师培训模式,转变教师角色,提高教师专业素质,改进教学方法,促进工作过程导向课程改革中教师能力的提高。