简介：摘要近年来，"互联网＋医疗"高速发展，包括质量控制在内的诸多方面亟待进一步规范。面对"互联网＋医疗"质量控制工作现状，作者分析了"互联网＋医疗"质量控制的难点，并从管理体系构架、事前人员管理、事中环节质控、事后综合评价、持续改进等层面入手，构建我国现阶段"互联网＋医疗"工作质量控制体系和评价重点。

简介：摘要随着电力新技术的不断发展，需要构建以电力新技术为基础的线损管理体系。基于此，本文在分析线损管理现状的基础上，结合新技术发展态势，提出线损管理体系的构建，具有广泛的应用性。

简介：摘要现今土地指标交易还处在应用探索时期，为了它的长远发展，发挥最佳作用,必须加强其管理制度,从国家做起带动地方完善相关制度的制定、相关法规的修改,做到细则法规具体化、土地指标交易指导细致化。正向发展的同时,切实为经济社会发展和生态保护服好务,加速城乡一体化发展进程。

简介：摘要针对我国公路工程造价管理存在的问题，首次提出引入公路工程造价管理绩效评价来加强公路工程造价管理与控制，并对公路工程造价管理绩效评价的内涵、特点以及公路工程造价管理绩效评价体系的构建进行了研究，旨在提高我国公路工程项目的监管水平。

简介：摘要随着科学技术的发展，我国的BIM技术有了很大进展，BIM技术在实际工程项目中普及率日益增高，需对实施BIM技术的改善效果和对项目绩效的促进作用进行评价，但当前缺乏一套有效的指标体系，难以客观准确的量化BIM应用对于项目管理工作的良性推进作用，导致企业在选择BIM应用和实施BIM技术中存在目标和结果的模糊关联度辨识不清。文章运用平衡计分卡理论设计指标，使用层次分析法赋予权重，构建了BIM工程项目管理绩效评价指标体系，以促进工程项目管理绩效评价及改善。

简介：摘要： 在水利工程施工行业快速发展背景下，水利工程管理现代化评价问题逐渐引起了人们关注，它影响着水利工程行业发展，决定着实际管理效率，而水利工程管理现代化评价指标体系构建是这一环节的关键，水利工程施工单位应落实好这一方面工作。本文先分析水利工程管理现代化发展需求，再结合水利工程管理现代化总体目标阐明构建水利工程管理现代化评价指标体系的方案 , 最后详细解读这一体系的构建。

简介：摘要目的探讨质量敏感指标在消毒供应室管理中的应用效果。方法2016年10月起福建医科大学附属第二医院消毒供应室应用基于质量敏感指标改进的管理模式。对比改进前后的器械检测合格率、B-D试验合格率及消毒供应室工作质量指标。结果改进后消毒供应室器械检测合格率和B-D试验合格率优于改进前（P<0.01）。改进后消毒供应室在器械回收、洗涤、包装、物品发放、灭菌等方面的情况优于改进前（P<0.05）。结论在消毒供应室医院感染的预防过程中，应用质量敏感指标能够有效提高器械回收、洗涤、包装、灭菌等方面的合格情况，保证器械消毒质量。

简介：摘要人力资源管理在企业发展中是非常重要的部分，为了提高人力资源管理水平，需要重点加强人力资源管理团队效能评价。促进人力资源的管理，除了需要深入实践，更要求在理论研究层面有所突破和创新。而在这种理论研究的层面中，针对效能评价的方法则是管理部门最需要掌握的概念，并且需要将其广泛用于工作实践当中。

简介：摘要在供电企业绩效管理中，关键指标分析是绩效管理的重要方法，本文将主要从构建供电企业关键指标体系的三个层次入手，首先提出构建体系的方法，其次提出指标群管理的方法，最后落实到绩效指标分析的评价方法。望能通过笔者的经验分享，为我国供电企业提高科学管理水平提供一定借鉴和参考。

简介：摘要：目前，在中等教育机器培训专业人员的培训中存在一定的安全风险，特别是在实践教学课程方面。没有有效预防容易造成财产损失、设备损坏、课程中止、严重伤害甚至死亡的练习事故，可能导致民事纠纷和对学校声誉的影响。本文研究了学校机械培训中安全管理评价基础设施的建设，以供参考。

简介：摘要目的探讨我院质量管理绩效评价指标的构建。方法参考绩效管理综合评价理念，采取小组专题讨论法，明确指标选取与构建思路。依据7个一级绩效指标进行初级指标备选体系的拟定。结果通过分析拟定的一级、二级、三级指标得出医院质量管理的定性指标，并计算出权重结果。结论医院质量管理绩效评价指标的构建，根据各项指标经过评估后的权重大小，得出排名依次是员工、战略、测量分析和知识管理、顾客与市场、过程管理、结果、领导。此次定性分析将成为今后加强我院质量管理的指标量化依据。

简介：以服务于地铁企业发展战略为目标,提出地铁设备管理战略的构架及具体内容.基于地铁设备管理战略,采用平衡计分卡的多维度分析方法,科学地划分设备管理的客户、财务、运营和学习成长4个维度,运用设备可靠性、可用性、可维修性和安全性理论,建立北京地铁设备管理指标体系,并进行新旧指标的对标分析.实践表明,设备管理指标体系具有完备性、适用性和有效性,与现有北京地铁综合质量管理体系密切融合,可为实施企业发展战略提供科学的保障.

简介：摘要火电厂主要的经济技术指标的管理与大家探讨

简介：国家和军队对医院合理用药的监管有一些具体指标,其中药占比是管理的重要指标之一。随着国家对离退休干部工作越来越重视,家属对其健康长寿也越来越期盼,对用药的档次和要求也越来越高。确保离退休干部临床合理用药,不惜用不滥用,又要确保药占比指标符合上级要求,是对科室临床医师以及管理者的一个能力检验。根据军队离退休干部的疾病特点,结合国家对药占比的管控、军队用药目录标准要求、家属点名用药、纠纷风险高发等影响因素,通过加强医德教育、开展技术培训、加强医患沟通、严格用药监管等措施,既保证离退休干部的合理医疗,也保证药占比指标达标,还得到家属的认同和配合,科室服务满意率并没有因为管控药占比而降低。

简介：摘要：航运公司船舶安全管理水平是航运公司有效预防水上事故发生、保障水上交通安全，同时提升自身企业竞争力和促进社会经济发展的重要因素。当前水上交通安全风险及企业安全生产主体责任落实问题仍然长期存在，对于如何正确评价船舶安全管理水平是主管机关及航运公司本身亟待解决的难题。本文将对航运公司船舶安全管理影响因素及评价指标开展具体分析。

简介：【摘要】 目的 探讨在骨科患者护理管理中应用护理质量敏感指标的效果。

简介：摘要：绩效管理的应用对企业经营管理水平的提高起着至关重要的作用，是保证企业可持续发展的重要基础。然而，传统的绩效考核更多是强调对结果的控制，对绩效考核过程的关注不足，从而导致绩效考核的效果不佳，已经逐渐不能满足企业发展的需求，因此，探寻新的绩效考核办法成为必要和趋势。与传统的绩效考核办法相比，以目标管理为导向的绩效考核体系能够多角度、全面反映被考核人员的业绩和表现，从而使得考核结果更加公正、客观、真实和准确，大大提升了绩效考核的效果。

简介：摘要：绩效管理的应用对企业经营管理水平的提高起着至关重要的作用，是保证企业可持续发展的重要基础。然而，传统的绩效考核更多是强调对结果的控制，对绩效考核过程的关注不足，从而导致绩效考核的效果不佳，已经逐渐不能满足企业发展的需求，因此，探寻新的绩效考核办法成为必要和趋势。与传统的绩效考核办法相比，以目标管理为导向的绩效考核体系能够多角度、全面反映被考核人员的业绩和表现，从而使得考核结果更加公正、客观、真实和准确，大大提升了绩效考核的效果。

简介：摘要企业人力资源管理过程中，风险识别与诊断的时效性，往往会在一定程度上影响企业人力资源管理成效。本文对人力资源管理风险预警指标体系构建思路进行阐述，明确指标体系设计原则与方法，进一步对企业人力资源管理风险预警指标体系的模糊评判法进行探究，旨在改善企业人力资源管理成效，仅供相关人员参考。

简介：摘要：绩效管理的应用对企业经营管理水平的提高起着至关重要的作用，是保证企业可持续发展的重要基础。然而，传统的绩效考核更多是强调对结果的控制，对绩效考核过程的关注不足，从而导致绩效考核的效果不佳，已经逐渐不能满足企业发展的需求，因此，探寻新的绩效考核办法成为必要和趋势。从而使得考核结果更加公正、客观、真实和准确，大大提升了绩效考核的效果。