简介：摘要：在当前经济全球化、技术进步和人口老龄化的大背景下，劳动者社会养老保险的参保问题成为了社会关注的焦点。尤其是新就业形态下的劳动者，由于其工作性质的特殊性和不确定性，使得他们的社会养老保险参保问题更为复杂。尤其是在不确定风险下，如何解决这一问题成为了当务之急。在此背景下，本文试图从社会养老保险的角度，探讨新就业形态劳动者参保问题的解决方案，并提出相关建议。

简介：关于辱虐式领导对企业与员工的破坏性的研究逐渐成为西方领导理论和组织行为学领域的前沿研究课题。从群体层面来探讨中国情境下的企业在不确定性企业环境条件下的辱虐式领导对团队绩效的作用机制，通过对企业的调查与实证分析发现，辱虐式领导与团队绩效显著负相关，对辱虐式领导进行有效管理有利于减少团队绩效水平的阻碍因素；企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队绩效之间存在调节作用，针对具体情境对辱虐式领导进行权变管理，有利于构建和谐的劳动关系。

简介：“新常态”下的经济政策不确定性在加大,但针对该不确定性的宏观效应及其机制的探讨,学界并未展开。为此,本文从实证与理论两个角度研究政策不确定性对宏观经济的影响。基于Max-share方法的结构向量自回归识别技术,本文发现政策不确定性上升会导致产出和物价水平显著下降,从而表现为负的需求冲击。随后,本文将政策不确定性引入新凯恩斯动态一般均衡模型中。定量分析显示:(1)模型很好地解释了实证发现,政策不确定性显著增加了产出和价格波动分别约10%和15%;(2)公众对政策的预期会显著增强不确定性冲击对经济波动的影响;(3)随着经济结构转型期的劳动收入份额下降以及劳动供给弹性变小(刘易斯拐点之后),政策不确定性对中国宏观经济的不利影响将不断增强。

简介：水稻精确定量施肥技术是当前科学施肥中推广与应用最有效的方式之一，近年来在全国范围内正逐步得到推广，但在推广过程中仍然存在许多制约因素，各级涉农群体的关注度直接影响其运作效果。邳州市农民培训中重点推广水稻精确定量施肥技术的应用，本调查主要描述近年来影响农户采用水稻精确定量施肥技术的农户个人禀赋特征、农户家庭禀赋特征、农村基层推广组织供给特征；探索有效促进农户水稻精确定量施肥技术应用培训新机制。

简介：对于执行地下服务系统维修和常规维护的英国街道工人来说，最新国家地图制作项目的完成，使他们今后可以较容易地确定自己所在的位置。定位一个破裂供水管道的位置将示再是一件猜测和探索式的挖掘工作，因为该项目将能确定出这个管道所处的精确位置。

简介：摘要：随着社会发展的加快，个体的拖延现象也越来越多，拖延行为在我们的日常生活、学习和工作中随处可见，拖延行为成为值得重视的管理问题。基于此，本研究探讨任务不确定性对员工拖延行为的影响机制，并探究情绪耗竭在其中的中介作用以及心理资本在其中的调节作用，以揭示员工拖延行为的深层原因，进而指导人们如何从任务制定角度去有效预防和减少拖延行为的产生。有助于加深我们对员工行为和情绪状态的理解，并为组织管理和干预提供实践建议。

简介：本文利用城市住户调查数据检验了收入不确定性对不同类型家庭住宅需求的影响。本文的主要发现是，在住宅权属选择方面，收入不确定性具有负的影响效应；社会经济地位较高的家庭更倾向于拥有住宅；而社会经济地位较低的家庭受到不确定性的冲击大于其他类型家庭。在住宅结构特征需求方面，社会经济地位高的家庭有更高的消费偏好，受不确定性的影响也相对较弱。而在住宅邻里特征需求方面，收入不确定性存在弱影响效应。

简介：如何优化西部地区劳动力资源配置事关农业现代化进程的推进。利用对西部地区三次社会调查资料,采用随机前沿的分析方法（SFA）,测算兼业化背景下农户劳动力在不同领域的配置效率,并对不同类型农户劳动力资源的配置效率进行比较,发现风险与不确定性是导致农户兼业化的主要原因,兼业化的风险规避行为影响了农户劳动力资源配置效率的进一步提高。提高农户劳动力资源配置效率应从降低风险与不确定性着手,加快转变农业发展方式,改革二元制度,建立统一劳动力市场,大力发展农村教育与劳动培训。

简介：中小企业板市场是唯一具备支持中小高科技企业、民营企业发展的风险投资所要求的退出机制的资本市场.中小企业板市场定位目标的特殊性、高风险性使其对我国并不完善的主板市场必然产生一定的影响.本文在提出理想主板模型的基础上,针对我国主板市场的现状对其进行修正,并与中小企业板模型相结合,得出了中小企业板的建立会对主板市场产生影响的四个条件.在短期内,主板市场不同板块在满足四个条件方面存在差异,因而会受到中小企业板市场不同程度的冲击.在长期内,主板市场与中小企业板市场相辅相成,互相促进,必将共同推动国民经济整体效率的提高.

简介：摘要：在竞争日趋激烈的营商环境中，面对社会经济转型驱动，组织的经营管理模式也愈错综复杂。而知识经济则成为组织重要资源，并在全面智慧管理双重操作下，组织才能够持续运营发展。然而在组织管理活动中，由于管理文化、工作场景氛围以及同事之间关系的不同，难免会让掌握大量关键信息的成员，在某些因素的作用下对职场产生消极行为进而影响其角色内绩效。本文采用问卷调查法获取研究数据，通过建立回归模型探讨职场负面八卦对角色内绩效的影响，并加入无法忍受不确定性作为中介变量，心理可得性和职场适应性作为调节变量来探讨他们之间的影响关系。