简介:以社会统筹与个人帐户相结合为主要特征、以部分积累制为筹资模式的我国新型的社会基本养老保险制度,在改革中正逐步走向完善,对推进企业改革、促进经济发展、维护社会稳定发挥了至关重要的作用。但是不可否认,现行的养老保险制度在实践中也碰到了许多新的矛盾和问题,已经或正在威胁着现行制度的长期平稳运行。对我国的养老保险制度进行深层次改革,使之更臻完善,是社会养老保险工作中面临的一项重要而紧迫的任务。作者在实践的基础上,对我国养老保险制度的历史、现状进行了客观的分析,认为我国基本养老保险基金的平衡循环性正在受到破坏,既定的公平效率原则并未得到有效的实施,养老保险制度正在受到严峻的挑战。鉴此,作者从我国国情出发,结合多年来社会基本养老保险制度改革的实践和经验,试图就如何有效解决现行社会基本养老保险制度运行中存在的各种主要矛盾,既实现制度既定的保障目标,又保持制度得以长期良性运行等养老保险制度改革中的深层次问题进行了有益的探索。本刊分两期刊登该文,敬请关注。
简介:随着全球经济一体化的日益加剧,面对中国“入世”后直面全球化竞争这样严峻的形势,同国际知名企业相比,我们在许多方面处于劣势。种种迹象表明,因为劣势的明显存在,国企职工的积极性已经受到了较大的影响,人才流失现象日益严重,国企的核心竞争力也因此严重受挫,国企的生存、发展遇到了前所未有的威胁。根本原因在于,作为第一物质要素的分配制度已受到职工的强烈关注,他们对现行分配制度已表示不满。这种挫伤,不仅具有现实破坏力,而且影响长远,后患无穷。如不迅速实施企业改革,按照市场化原则改革现行分配制度,国企将不可避免要成为外企的人才培养基地,必将在严酷的市场竞争中遍体鳞伤,最终败下阵来!所以,无论是从企业所受外部竞争环境的压力考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,要促进企业健康稳定发展,必须深化分配制度改革。