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  • 简介:今年,是敬爱的小平同志诞辰100周年,也是小平亲自批准下广播电视大学创建25周年.值此时刻,我们应当以什么样的业绩来缅怀小平同志,以什么样的成效来进一步发展小平缔造的电大事业,是值得全体电大人认真思考的问题.

  • 标签: 广播电视大学 发展思路 师资建设 办学体制
  • 简介:新课标要求“拓宽语文学习和运用的领域”,“沟通课堂内外”,“拓展思维空间,提高阅读质量”。在我校开展的纪念毛泽东诞辰110周年的活动中,我和同学们重温毛泽东的《沁园春·雪》,特别鉴赏了词中状山的佳句:诗人将大雪中秦晋高原上曲折绵长的山势造成的视错觉比作“银蛇”之舞。想像

  • 标签: 毛泽东 《沁园春·雪》 诗词 初中 语文 阅读鉴赏
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  • 简介:寻找好的培训课程,建立好的培训评估机制,更要与企业的业务战略紧密结合。

  • 标签: 培训收益 提升培训
  • 简介:文坛正在进行关于"私人化写作"(又称"个人化写作"、"私小说"等)的讨论。无疑,这是90年代文坛上出现的一个现象,也是一种新的、中国的读者与批评家都十分陌生的写作方式。在这个意义上它之成为人们议论、评价的对象是毫不奇怪的。我个人的初步看法是,私人化写作不仅表明在原来一统天下的代言式写作中,分化出了一种私人化的(即非代言式

  • 标签: 私人化写作 私人经验 写作方式 私人性 代表作家 写作动机
  • 简介:镁盐,在无机酸碱盐中只仅是一个很小的部分,但仅此行业,据不完全统计我国有300余家单位从事该行业的各种规格、各种品种、各种用途的镁盐产品研发、生产和营销,为国际、国内市场的需要提供条件和方便,是我国国民经济建设一个不可缺少的重要组织部分。

  • 标签: 国民经济建设 产品研发 国内市场 镁盐 不完全 行业
  • 简介:多个有效的绝招,帮助你的身价不断获得提升。几乎每个经理人刚到一家新公司时,核心技能和岗位描述已经将他的身价暂时锁定在一点上。公司不会看你的综合身价,你只是高层管理设置的价值装配线上的一道工序罢了。

  • 标签: 企业 经理人 价值 沟通技巧 业绩评价 能力培养
  • 简介:自2004年底以来,鄂东晚报重点抓管理,突出抓质量,不断修正、完善和超越自我,队伍建设成效显著,员工精神面貌一新,新闻运作与管理水平不断提高,报纸发行和广告经营有了较大起色,各项工作步人规范化轨道,实现了“一年苏醒,两年恢复,三年发展”的第二步目标。现在,鄂东晚报在市民中的认知度、关注度高了,地位和公信力增强了。

  • 标签: 素质 优化 形象 鄂东晚报 超越自我 成效显著
  • 简介:心智不佳、记忆力下降,并不一定是基因在作祟,很可能是你的生活习惯出了问题。如果你的维生素、铁、镁与锌这些矿物元素摄取不足,就会有降低心智、影响记忆力的危险。下面是医药专家提出的增强脑力六原则,持续一段时间相信会使你日日神清气爽。1、决不酗酒:过分沉溺于杯中物会伤害脑神经.影响记忆力。一般而言、女人每日3杯、男人每日4杯已是最高限量。2、避免不当节食:据美国食品药物检验局研究显示.食用过多低卡食物,比饮食均衡者更容易精神不集中.对危险的外理能力与反应时间也差得多。你如果日日依赖低脂食物而不可自拔,那么请节制。3、维生素B1妙不可言:多摄取维生素B1能使脑筋清醒。每日食用两片全麦面包、一小

  • 标签: 记忆力 多元不饱和脂肪酸 维生素含量 矿物元素 精神不集中 低脂食物
  • 简介:企业是以你对它的使用价值来给薪的,它只为你的这一部分使用价值付钱,而不是你所有的价值。你会跟你的上司或老板大谈你的身价吗?绝大多数人会说:不会的。你真的不在意自己的身价吗?绝大多数人则说:不,我在意!通过跳槽来使身价获得提升也好,在公司的职位上作出成绩而被提拔也

  • 标签: 企业 经理人 个人价值 人力资源 使用价值 工资制度
  • 简介:根据最近在休斯顿举行的氯碱研讨会上与会者们的看法,强劲的需求和产能合理化可望使2004年的氯碱市场出现转机,结束冗长的疲软状况。美国工业开工率正在接近其峰值,但因生产商仍在为填补亏损而努力,所以各项投资将被放慢。OxyChem的氯气和二氯乙烷(EDC)营业部经理,罗伯特·彼得森说:“最艰难

  • 标签: 氨碱工业 市场需求 开工率 2004年 乙烯 利润
  • 简介:上海建设路桥机械设备有限公司在过去的一年中,坚持弘扬“蚂蚁啃骨头”团队精神,把握机遇,艰苦奋斗,顽强拼搏,生产经营在连续多年高位的基点上继续保持快速增长的良好势头,实现了“岁岁有递增,年年有进步”的目标。2003年实现销售收入9.5亿元,比上年新增1.5亿元,同比增长18.75%;

  • 标签: 上海建设路桥机械设备有限公司 经营 生产 销售额 顾客
  • 作者: 姜日领
  • 学科: 文化科学 >
  • 创建时间:2009-02-12
  • 出处:《世界华商经济年鉴》 9年第2期
  • 机构:大家知道,企业的竞争,很大程度上取决于员工素质的高低。一个成功的企业背后,必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的员工;同样,一个人想在职业生涯中得到更好的发展,必须具有优秀的素质。优秀是一种境界,是一种永不停息的追求。优秀,永远都能让个人受益,让企业受益。那么如何提升员工的素质呢?
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