简介：

简介：<正>一提及人才,大家不禁把目光投向执掌企业命运的管理人员、技术人员,而忘掉了我们人才队伍的主体是大量的技术工人,正是这一类的人才,在企业中担负着不可替代的使命。因为新技术、新设备、新工艺首先要他们来吸收、消化和推广。没有这样一支优秀的高技能队伍,科技成果就无法转化为现实的生产力,企业就难以在激烈的市场竞争中求得生存和发展。职业高中以培养中级专业技术人才为目标,要求学生具有强烈的职业意识、娴熟的职业技能和相应的职业理论。针对如何加强对学生进行职业技能的培养,使之成为企业生产的骨干,技术革新的能手,笔者认为应从以下几方面着手:

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简介：为加强技能人才队伍建设,继续推进职业资格证书制度,我国有关方面已研究提出建立健全技能人才评价体系。根据这一方案,在今后3年里,我国劳动和社会保障部门将在全力推进职业技能鉴定社会化管理的同时,加快企业职工和院校毕业生技能水平评价方式的改革,逐步健全以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。

简介：深圳市第三次向社会公布当年劳动力市场工资指导价位,其中硕士研究生月薪高、中、低分别为:5900元、3500元、2400元,而高级钳工分别为:6600元、4300元、3200元。此外,不断有媒体报道广州、深圳等地在大量地送出技术工人,使他们成批地走出国门"技术留学";同时,各企业不拘一格地从全国招募技术人才,技工学校毕业生异常抢手等等,这些都明确显示着具有拐点意义的信号:加入世贸组织,技术技

简介：随着制造业的发展，技能型人才紧缺问题已经成为一个备受关注的研究领域。本文综合分析了近年来学者们对高技能人才的理论思考和现实分析，试图就学者们对高技能人才的内涵、价值、发展状况、培养模式、开发利用策略等方面的研究进行梳理，并找出研究的误区、盲区，以期对今后的研究起到指导作用。

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简介：中共中央办公厅、国务院办公厅于2006年6月11日印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。该意见分为七部分19条，约7000字。该意见要求充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性，加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。该意见明确提出了高技能人才工作的指导思想和目标任务。

简介：据悉，国家有可能让高技能人才推迟5—10年退休，目前相关政策措施正在积极研穷中。高技能人才是指生产、服务等岗位一线酐技能劳动者，掌握专门知识技术，具备高级工程师、技师、高级技师等资质。业内人士推出，高技能人才因有一技之长，到达目前规定的退休年龄后继续打工一般不会增加就业压力，还可增加对国家的贡献度。推迟退休的俅法有利于各阶层人士按照各自的情况、特点，发挥各自的聪明才智和作用。

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简介：高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是提升企业核心竞争力、实现企业新型工业化目标和企业发展战略的重要人力资源。与传统的各种高技能人才培养模式相比，高技能人才项目制培养模式具有目标性强、培训力度大，资源共享率高、培养周期短等特点，因此，高技能人才项目制培养模式有利于企业快出人才、多出人才、出好人才。

简介：全国人才工作会议提出要树立科学人才观。在教育观念的整体结构中，人才观居于核心地位起支配作用。作为高等教育重要组成部分的高职教育要摒弃陈旧的传统人才观，树立科学人才观，大力推进高级技能人才培养工作。

简介：技能人才的自我培训是保证深圳社会经济继续高速发展的一个重要因素。目前，深圳的技能人才培训有许多不适应之处，需要通过政策引导、制度建设等来解决。

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简介：通过对高等职业教育的发展进行探讨，作者认为必须从实施人才强国战略的高度．进一步认识面临的形势与任务，加快培养高素质、高技能的人才。

简介：部分高职院校将高技能人才的培齐视同某一工种的熟练工培养，这样的观念需要扭转。高职院校应该正确理解高技能人才的内涵。本文阐述了对高职院校高技能人才培齐进行反思的背景，提出了高职院校高技能人才培齐的相应对策。

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简介："能力超市"是模仿商业超市的功能而建设的一种校内实践教学基地,主要培养高技能人才,具有开放性、仿真性、高效性等特点,在高职院校实践教学体系中具有一定的发展优势.

简介：本文结合作者自身的教学实践,就高等职业教育从教育思想的转变、对课程内容的认识、教学方法的改进、考试方式的改革等方面进行了论析.

简介：高技能人才是指在生产、运输和服务等一线中,掌握专门知识和操作技能,解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员.高技能人才是我国技术工人队伍的核心骨干,是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量.然而,近年来在我国就业形势十分严峻的情况下,我国高技能人才却出现了严重短缺.本文主要从宏观的角度,对我国高技能人才短缺的原因进行了深入的分析,并在此基础上提出了解决我国高技能人短缺的措施.