简介：企业的职工是我国工人阶级的主体,企业职工的素质高不高,对推进我国社会主义建设,提高整个中华民族的思想道德和科学文化素质都是非常重要的.

简介：摘要随着我国经济发展进入新常态，石化行业发展环境发生了深刻变化。近年来，全球石化产业迅猛发展，但各地区石化产业发展存在很大差异，油价下跌、局部战争等一系列因素对全球石化格局和不同地区石化项目发展都造成了一定的影响，未来石化产业在哪？在过去几年，我们见证了亚太和中东地区石化新产业的迅猛发展。为此进行全面深化改革、全力减亏创效、加快转型升级，人员优化、机构改革等取得积极进展，但由于大环境的影响，以及降薪、去产能人员分流安置、机构改革等各方面的一系列影响因素，职工队伍的稳定受到较大影响。

简介：这篇文章结合所在项目的实际，对职工队伍建设中面临的问题及原因进行分析，并探讨解决问题的对策。

简介：为进一步掌握职工队伍思想状况，营造和谐有序的社会环境，市总工会主动作为，通过“五个强化”，努力维护职工队伍稳定。

简介：

简介：山东能源新矿集团孙村煤矿在当前经济新常态下，在企业深化改革的攻坚时期，创新离退休职工队伍管理体系建设、制度建设工作，以保持离退休职工队伍的和谐稳定，有力支持企业的改革发展，实现企业的改革脱困。

简介：习近平总书记在2015年全国党校工作会议上指出：＂在党校所有资源中,优秀教师和优秀人才是最急需的资源。党校教师是我们党直接掌握的一支教师队伍,是我们党一支不可多得的理论力量。＂近年来,乌鲁木齐铁路局党（干）校始终把教师队伍建设作为推进党校发展的重要工作来抓,通过多种途径和方式,从政治水平、理论功底、知识储备、实践经验、教学能力、党性修养等多方面提高教师素质。

简介：摘要长期以来，各行各业女职工队伍的技能素质不高的状况始终是困扰着企业的一个大问题，导致有的企业在招聘人员时歧视女性的现象时有发生。那么女职工在企业到底起到什么作用？女职工在企业中应该赋予什么样的角色？怎么提升女职工队伍的整体素质？尤其是对于当前的电力企业，更要求有高素质的人才队伍，面对激烈的市场竞争，女职工面临越来越大的压力和挑战，提升女职工的素质就显得尤为重要。

简介：摘要青年是人生的黄金点，青年职工是企业发展的中坚力量。如何加强青年职工的队伍建设，培养一支职业道德好、业务能力强、综合素质高的青年职工队伍，是提升企业发展软实力的关键，也是企业发展面临的重要课题。本文就如何全面加强青年职工队伍建设问题进行了探讨。

简介：制造业是经济发展的基础,制造业的水平决定着一个国家在世界上的地位。随着＂中国制造2025＂规划的不断推进,中国经济步入了质量时代和转型升级的攻坚期。浙江制造业长期以来过多依赖资源要素消耗以及低成本劳动力,今天单纯依靠廉价劳动力,走外延扩张的路已经难以为继,除了依靠科技进步、管理创新等手段之外,更为重要的就是劳动者队伍整体素质的不断提高。培养一支高素质产业工人队伍,已成为产业转型升级的迫切需求。

简介：中国制造的转型升级离不开一支高素质的产业工人队伍。改革开放以来,我国产业工人队伍伴随着经济社会的深刻变革而发展壮大,从业结构日趋多元,产业工人队伍素质提升面临诸多挑战,高素质技能人才比例不高的现实也客观制约了我国工业强国战略的实施。从世界工业强国成熟的发展经验来看,职业教育培训是培育高素质产业工人的制度路径。我国应充分借鉴这些有益经验,深化职业教育培训体制机制改革,加大资源投入,创新教育培训机制,提升产业工人队伍素质,进而为建设工业强国提供强有力支撑。

简介：摘要我国经济实力的稳步上升，对供电需求也在逐年增加，这就给供电企业提出了巨大挑战。日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系呈多面性增长，企业发展过程中涉及的薪酬、福利、培训、劳保等问题日益暴露出来，现阶段，我国电力企业在人力资源培训方面存在着一些问题，也成为了制约企业发展的关键因素之一，必须得到足够的重视。本文对电力企业在人力资源管理方面所存在问题进行分析，提出加强人力资源管理建设高素质队伍的策略。

简介：摘要如今我国处于开放多元的经济全球化体系，各个企业面临着复杂多变的市场环境，企业间的竞争也越来越激烈。而企业的竞争，归根结底是人才之战。本文分析了电力企业人力资源管理存在的问题，制定了合理的人力资源规划并对高素质队伍的建设进行了研究。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力企业所面临的市场竞争也越来越激烈。为使电力企业更好地面对和适应这种日趋激烈的市场竞争环境，为我国各项经济建设作出更大的贡献，电力企业必须通过加强人力资源管理，以此来提高本企业人才队伍的整体素质水平，从而达到高素质人才队伍建设的目的，这是保证我国电力企业持续快速发展的一个重要条件。

简介：摘要内容提要十八大报告指出“提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构。”报告直面问题，毫不避讳地提出了“亡党亡国”等敏感词汇，发人深思，体现出中国共产党对加强党员队伍建设的高度自觉自醒。发展党员的质量直接关系到党员队伍的质量，直接决定着中国共产党的执政生命。因此，建设一支高素质的党员队伍，必须建立健全双向培养机制，抓好源头，把好“入口关”。

简介：摘要电力企业想要在激烈的市场竞争下长久、稳定的发展，就需要持续创新，提升企业的竞争水平。创新离不开人才，企业只有将人力资源管理做好，才可以创建出高素质的队伍，从而推动企业稳定、快速发展。电力企业强化人力资源管理，提升高速度队伍建设工作，不仅对企业内部好处多多，同时也能够给国家的社会经济发展带来强力的支持，对国家发展，社会进步都具备及其关键的作用。

简介：摘要本文首先分析了电力企业人力资源管理方面存在的主要问题薪酬制度内部差距不大；电力企业绩效考核制度存在问题；存在在职员工富余与计划外用工太多的矛盾，然后分析了加强电力企业人力资源管理,推进高素质人才队伍建设。采取有效措施,完善企业内部薪酬激励机制；采取科学方法,提高企业员工能力素质；建立长效机制,推进绩效考核制度；采取科学方法,提高企业员工能力素质。

简介：在国企改革不断深化过程中，各群体利益诉求不断增多，矛盾和问题不断涌现。胜利油田作为国有特大型传统企业，近年来受新常态低油价持续影响，生产经营出现严重亏损，职工收入受到影响，队伍稳定压力巨大。当前制约油田职工队伍稳定的主要问题集中在四个方面：一是部分干部职工的思想观念与低油价、新常态的形势不相适应；二是职工维权诉求与企业管理体制矛盾突出；三是基层工会干部队伍建设有待加强；四是改制企业不稳定问题更加突出。在企业经营困难期，进一步加强精准服务、维护职工队伍稳定工作的主要对策：一是强化教育引导，不断提升职工队伍的凝聚力和归属感；二是坚持体制机制创新，营造公平竞争、和谐向上的职工职业发展环境；三是激发职工创造性，提高企业经济效益，实现职工利益长远维护；四是拓宽法治思维，抓好前瞻性维权，构建和谐稳定的劳动关系；五是坚持普惠服务、精准帮扶，千方百计争取职工利益最大化。

简介：摘要电力企业想要在激烈的市场竞争下长久、稳定的发展，就需要持续创新，提升企业的竞争水平。创新离不开人才，企业只有将人力资源管理做好，才可以创建出高素质的队伍，从而推动企业稳定、快速发展。因此，本文对电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行了研究分析。

简介：摘要随着社会的快速发展,电力企业面临的市场竞争越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须不断提高生产力,而提高生产力又离不开人才,因此电力企业必须对人力资源进行有效的管理,并采取措施建设高素质的人才队伍。本文主要对电力企业人力资源管理中常见的问题进行了论述,并探讨了进行电力企业人力资源管理与建设高素质人才队伍的相关措施。