简介：　　①胡锦涛　　2008年9月24日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛,在人民大会堂与委内瑞拉总统查韦斯举行会谈.指出,将继续支持中国企业赴委内瑞拉投资,在委内瑞拉设立经贸合作区,参与委内瑞拉铁路系统、通讯网络,社会住房和水利等基础设施建设项目.……

简介：张德江：大力推动安全生产科技进步，提高事故防范和应急救援能力7月2日，中共中央政治局委员、国务院副总理张德江参观了由国家安全生产监督管理总局主办的第二届中国国际安全生产应急管理论坛暨应急技术与装备展览会。他强调，要全面落实科学发展观，坚持以人为本，大力推动安全生产科技进步，加强应急救援体系建设，着力提高事故防范和应急能力，切实保障人民群众生命财产安全。

简介：　　2007年信息化进程中,党政高层领导关注什么?对此,本刊以信息化视角重点关注了5位中央政治局委员,他们是:中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉,中共中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长刘云山,中共中央政治局委员、国务院副总理吴仪,中共中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长贺国强,中共中央政治局委员、国务院副总理曾培炎.……

简介：七大军区沈阳军区司令员：张又侠政委：黄献中

简介：本研究是在一家名列全美百家成功企业公司中进行,通过对该公司高层领导者的管理行为的分析,指出了成功的领导者在如下四个方面所具有的特点:一、在思维活动方面:成功的高层领导者知识面广泛,抽象分析能力也很强;视野开阔,能够灵活地考虑各方面的问题;勇于面对不明确的情景;具有高度的直觉洞察力。二、进取精神方面:成功的高层领导者责任感强,工作不受他人的影响;执着精神强但不刻板;言语能力和人际交往能力强,善于处理各种不同意见,甚至是敌意的观点;工作富有开拓性和主动性,善于把握各种机会;工作中精力旺盛,充满活力。三、关心员工的感情方面:成功的高层领导者时刻关心他人,热心助人;体恤民情,富有同情心;勇于面对失败和挫折,他们的工作目标是成功而不是获取个人权力;乐于奉献,助人为乐;一心为企业,而不是刻意经营个人的势力;工作中既有高度的民主精神,又有丰富的个人见解。四、自我形象:成功的高层领导者工作灵活性好,思想开放;善于处理应急事件,有很好的生活与时间的自我管理能力;工作目标明确,计划性强;良好的幽默感;有一个客观而现实的自我认识,言行一致,不夸夸其谈。

简介：2015年4月中旬，由恒安集团执行总裁许水深牵头，与纸业发展部总监许文默、商贸海外分部总经理郑鹏飞以及纸尿裤发展部相关同事组成考察团，针对菲律宾市场的纸尿裤、卫生巾、生活用纸等产品进行了深入的调研和走访。

简介：以我国112所＂211工程＂大学的567名高层领导的履历资料为基础,对大学高层领导的群体特征进行实证分析,结果显示：（1）在人口统计学特征上,我国大学高层领导以55岁左右的汉族男性为主,越是高水平的大学,其高层领导越可能是年长者,女性难以晋升的＂玻璃天花板＂现象依然存在,但不存在民族歧视;（2）在学术特征上,行政领导相对于党委领导、正职领导相对于副职领导,无论是学历、职称还是国际化水平上都有着更高的要求,且理工科背景出身相比其他背景来说,担任高层领导的机会更大;（3）任职特征上,越是高水平大学,其高层领导的任职经历往往越丰富,党委领导相对于行政领导有着更丰富的任职经历,较高比例的正职领导具有体制外任职的经历且来自于外部选拔,但总体看来,内部晋升仍是领导的主要晋升方式。

简介：在任何一个国家，大学高层领导对于大学的发展都有着极其重要的影响。尽管大多数学者认为建设一流大学最关键的是大学的运行机制，但机构本身并不能成为推动创造的动力，因而必须考虑大学的其他因素。弗雷克斯纳就曾认为“美国式的组织本身没有创造美国大学的精华”，“如果没有大学校长，当前发展阶段的美国大学就会失去它们的精华”。同样，在中国大学中“几乎所有领导都强调，选好领导班子是办好一所大学的关键中的关键”。

简介：摘要年轻干部成长为高层领导都做到了高筑墙、广积粮、缓称王，而且处理好了新与老的关系、热处理与冷处理的关系、原则性与灵活性的关系，这才使得他们得到了人民群众、上级和同事的认可，最终成为国家的栋梁之才。

简介：透视党和国家高层领导的人生经历,折射出一些选人用人导向,即重视选用有基层和艰苦边远地区经历的干部,这对于引导人才合理流动、推动欠发达地区人才资源和经济社会同步发展,具有重要的促进意义;对于全面贯彻落实发展新理念,主动适应和引领经济新常态具有重要的战略意义;在全面建成小康社会、加快贫困地区整体脱贫的今天,更有其特殊的时代意义。

简介：摘要：在企业中，管理是一个高频词汇，如何做好管理成为关注点。本文从高层领导者出发，站在宏观角度分析，怎样做到“无为而治”，最大程度地激发不同层次员工的积极性，通过内驱力促进企业上下同心同德。

简介：摘要年轻干部成长为高层领导都做到了高筑墙、广积粮、缓称王，而且处理好了新与老的关系、热处理与冷处理的关系、原则性与灵活性的关系，这才使得他们得到了人民群众、上级和同事的认可，最终成为国家的栋梁之才。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的高层领导者在企业中发挥着重要的作用。对于企业高层领导者战略领导行为的研究一直以来都是国内外研究的热点和重点。通过对高层领导者战略领导行为对企业经营业绩的作用机制进行了研究 ,探究了高层领导战略领导行为对企业经营业绩的影响，得出了高层领导战略领导行为对企业经营业绩的作用，以此来更好得促进企业的发展。

简介：2004年9月2日，西门子(中国)有限公司正式宣布，现任总裁兼首席执行官贝殷思先生将于2005年1月离任，其职位将由现任西门子股份公司医疗系统集团CI业务部总裁的霍立诚博士接替。

简介：通过对968位不同企业的高层领导者的问卷分析,检验了企业高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响,以及风险承担行为的中介作用。研究结果表明,企业高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效与风险承担行为具有显著的正向影响;其风险承担行为对企业绩效具有显著的直接功效,且风险承担行为在高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响路径中起部分中介作用,即高层领导者心理资本和社会资本通过风险承担行为对企业绩效具有一定的间接功效。

简介：随着互联网的快速发展，IPv4网络时代的IP地址空间即将耗尽．而采用VLSM、NAT等相关技术并没有从根本上增加地址空间；为解决NAT对在线聊天．在线游戏VoIP等端到端应用的限制引入了ALG等技术．而这又增加了IPv4网络的复杂程度。面临IPv4的难题．IPv6可谓应运而生，它除能根本解决地址不足的问题外．还具有层次化地址空间编址管理．高效率的分组处理、对移动性．安全性和QoS的支持等诸多优势：因此，业界公认：随着互联网的发展．IPv6终将取代IPv4。

简介：9月20日，中共中央政治局委员、国务院副总理张德江在参观“2009年中国国际信息通信展”时强调，要深入贯彻落实科学发展观，大力推进体制机制创新，大力推进自主创新，大力推进信息化与工业化融合，加快信息通信业发展，为全面建设小康社会做出更大贡献。

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简介：本文以企业高层女性领导为研究对象，基于组织变革情境，探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后，有以下主要发现：①女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。②女性领导的变革推动特征包括：准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。③相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。④外部利益相关者观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。⑤内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。⑥组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。⑦女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。