简介:在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上,以华为技术有限公司为研究对象,运用案例研究方法,通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析,并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明,在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中,其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主,但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点;组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能力、认知和行为,从而实现人力资源管理活动对产品开发模式变革的支撑。
简介:集成创新是将各种创新要素进行创造性的融合,各要素之间互相匹配、有机联系的非线性协同系统。集成创新中各种要素集成所产生的效果远远超过单项技术创新的绩效,探究不同企业集成创新模式,总结、提炼其形成规律,对中国企业提升自主创新能力具有重要意义。本文运用多案例研究方法,选取深圳金蝶中间件公司以及华为技术有限公司为研究对象,通过分析二者的集成创新行为,提炼出金蝶式技术集成推动型和华为式技术一市场一战略集成主导型集成创新模式,并得出结论:集成创新是中国科技企业实现跨越发展的有效途径,在集成创新过程中,技术集成是基础,战略集成、知识集成是保证,而组织集成则是关键。
简介:移动医疗服务是基于移动计算的模式,在网络和医疗信息系统基础上产生的一种新型医疗服务模式。移动医生工作站是移动医疗服务平台的一个重要系统,需要与HIS、LIS、PACS等其他医疗信息系统进行数据交换与共享,但是这些系统可能基于异构的数据库平台、操作系统平台,也可能用不同的语言开发,所以在这些系统之间存在"信息孤岛"。现有的医疗信息集成标准不能适应这些系统之间的信息集成。本文首先分析了移动医生工作站与LIS、PACS的数据交换过程;其次,介绍了IHE技术框架,分析了基于IHEPIX的病人身份识别过程;最后,分析了基于IHEPIX和XDS临床文档信息共享的过程。基于IHEPIX和XDS集成框架的移动医疗信息集成方法不仅可以跨不同的临床信息域,而且可以跨不同的医疗机构解决异构的医疗系统集成问题,对提高医疗服务效率和质量都有重要意义。
简介:文章针对集成电路产品的封装长期可靠性,期可靠性的考评,按照国际标准的要求进行了分析。了研究和总结,并且针对实际产品进行了案例分析。用条件下长期使用的稳定性,有一定的应用价值。