简介：摘要：2023年由人社部主导，在全国各省的技师学院，开展了一场轰轰烈烈的工学一体化教学改革创新活动。改教法，改学法，改教材，改评价方式和标准，希望能通过教学理念和教学方式的改变，扭转技师学院在教学上的颓势，突出技师学院以技能为先的教学特点，同时传统“一刀切”的学生职业技能等级考核模式，也已经无法适应新形势下工学一体化的教学改革。长此以往不利于专业技能人才的培养，因此，以学生为本，因材施教，推行过程化考核评价模式势在必行。

简介：摘要：本文以OBE教育理念为导向，在研究高校课程体系的基础之上，思考高校教育的教学设计和教学实施方法，倡导大学的教学过程中，要针对不同专业学科，不同课程进行大学生学习过程考核模式，考核方法的研究，进而提高学生整体的学习氛围，促进学生之间的学习交流，促进学生与教师之间的沟能，提高学生对日常学习的重视度，提高对自身的认识程度，明确自身未来的发展方向。

简介：摘要：随着建筑行业的快速发展和市场竞争的日益激烈，建筑工程全过程造价咨询服务的重要性逐渐凸显。本文旨在探讨新时代背景下建筑工程全过程造价咨询服务考核评价分析的方法和标准，以期提高咨询服务的质量和效率，为建筑业的可持续发展提供有力支持。

简介：摘要：干部年度考核和日常考核是干部管理的一项重要制度，也是加强干部管理的重要措施。目前，随着煤矿企业的发展和改革的深化，在干部管理中出现了一些新情况、新问题，如部分单位在年度考核中存在重结果、轻过程；平时考核流于形式，忽视对干部职工日常表现的考核等。这些问题严重影响了干部队伍建设和企业的改革发展。为此，如何有效地运用科学方法和手段加强对干部队伍的管理，进一步提高干部管理工作的质量和水平，是摆在我们面前的重要课题。在此背景下，我们结合自身实际，就如何建立健全科学、规范、有效的干部考核评价体系进行了探讨。

简介：摘要：过程性考核是目前高校体育教学中的一个趋势，已经被诸多院校所采用。但是，由于时间较短、各院校之间在应用中存在一定差异等原因，过程性考核和在相对应的体育教学模式上，还有待完善。特别是应用型本科院校的发展时间较短，过程性考核视域下的体育教学模式更有待于规范。通过该研究，将为应用型本科教学模式的改革提供依据和参考。

简介：摘要:在我国现代化社会发展的进程中，绩效考核作为单位人力资源管理中的重要组成部分，在优化人力资源管理模块方面所发挥的价值较为突出，尤其是绩效考核结果反馈与绩效考核满意度提升之间的关系非常的紧密，因此单位需要结合实际情况制定完善的绩效考核模式，并且促进部门之间考核结果的共享，以此来优化现有的绩效考核模式，促进单位的现代化发展。

简介：摘要：企业可以通过合理的绩效考核加强对员工的管理，从而提升企业人力资源的有效利用率，合理的绩效考核将会大大提高员工的工作积极性，从而使绩效考核发挥实质性的效能。不合理的绩效考核将会影响员工工作的积极性，本文分析了云南建投第一水利水电建设有限公司绩效考核存在问题，针对性的提出加强绩效考核的策略。

简介：摘要: 大型煤矿国有企业宣传思想工作建设是党建工作的一项重要内容，但宣传思想工作因其本身特点，在管理中缺乏抓手，很难更加准确的进行考核评判。本研究以强化思想引领、提升宣传品牌、凝聚全员共识、融入中心工作为目标，在永煤集团陈四楼煤矿开展了基于全过程定制动态考核评价体系在煤矿宣传思想建设中的实践应用，形成了以构建“全面宣传思想体系”为抓手，对特定岗位人员、重点工作事项量身定制考核评价标准，为促进思想宣传工作做细、做实、做优，用精准的考核评价体系积极推进思想宣传建设，发挥思想宣传融入中心工作的积极作用，把“软文化”推出“硬效果”，深度融入中心工作，助推企业高质量发展。

简介：

简介：摘要：在全球导航卫星系统(GNSS)测量技术日益普及和应用的今天，如何构建一个科学、合理、有效的GNSS测量课程考核评价体系，成为了当前教育部门和职业院校亟待解决的问题。本文将从考核评价体系的构建原则、考核内容、评价方法等方面进行探讨，以期为GNSS测量课程考核评价体系的建设提供参考。

简介：摘要：人才发展是企业长远发展的核心竞争力，抓核心竞争力就是抓企业未来，在当前建筑行业发展的新形势下，如何通过激发人力资源的主观能动性，增强组织的活力和竞争力，促进企业高质量发展、提高企业市场地位，考核评价作为一种有效的管理手段，起到了关键性作用。本文简要阐述建筑施工企业考核评价机制的特点及存在问题，重点探讨企业考核评价机制改革的方向和措施。

简介：摘要：绩效考核是企业进行人力资源管理的一个重要途径和手段,近年来企业人力资源绩效考核工作的落实,为单位工作效率的提升及公共服务水平的提高奠定了扎实的条件基础。然而,实际工作开展过程中也不乏各种各样的问题,例如绩效管理中的沟通问题,面对问题,我们必须要提出相应的解决措施,以期不断推动企业的建设和发展。

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简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，油库计量工作面临着诸多挑战，包括技能水平参差不齐、培训与考核体系不完善等问题。基于此，本文针对油库计量人员技能培训与考核机制展开了深入分析，旨在构建更加科学完善的培训体系和考核机制，以提升油库管理水平、确保计量数据准确性，推动油库计量工作的持续发展与进步。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境中,如何激发员工的潜力已经成为组织成功的关键。员工的工作积极性和工作绩效是衡量员工潜力的重要指标,而考核激励是影响员工工作积极性和工作绩效的重要因素。因此,考核激励在激发员工潜力中的作用不容忽视。过去的研究主要关注考核激励对员工工作绩效的影响,而较少关注考核激励对员工潜力的影响。本文探讨考核激励对员工潜力的影响,以及如何设计和实施有效的考核激励机制。

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简介：【摘要】目的：评估在ICU护理人员技能考核中岗位胜任力为核心的OSCE考核模式的效果。方法：选择我院ICU在职护理人员40名，调查时间2022年2月～2023年2月，按照掷骰子法分为2组，20名/组，一般组提供传统考核方法，研究组提供岗位胜任力为核心的OSCE考核模式，分析不同模式下护理人员的理论考试成绩、操作考试成绩、岗位核心胜任力评分。结果：研究组理论考试成绩与操作考试成绩高于一般组，（P＜0.05）。研究组岗位核心胜任力评分（评估和干预能力、沟通能力、评判性思维能力、应激处理能力、知识应用能力）高于一般组，（P＜0.05）。结论：在ICU护理人员技能考核中岗位胜任力为核心的OSCE考核模式效果好，可以提高护理人员岗位胜任力，值得推广。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济的深入发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，其薪酬设计与绩效考核问题日益引起学术界和实务界的关注。国有企业为研究对象，从薪酬设计与绩效考核两个方面展开探讨，在为我国国有企业改革提供有益的借鉴和实践经验。

简介：摘要：干部在企业中处于中坚力量，对上级的正确决策、任务分配和指标的完成起着决定性的作用，并收集分析下级工作的完成情况和存在问题。对企业干部进行绩效考核，能最大限度地调动其积极性和创造性，提升干部的岗位工作效能，能分析和发掘出干部队伍管理方面存在的问题。

简介：摘要：本文旨在探讨企业政工干部绩效考核的新模式。通过分析现有绩效考核管理中存在的问题，如标准不科学、方法不完善、内容不具体及结果不利用等，提出了一系列解决方案。新模式的关键在于科学建立考核标准、建立健全的考核体系、准确把握核心本质并强化考核力度。这些举措有助于提升政工干部的绩效水平，推动企业政工工作的发展。