简介：传统的无线通信系统空中接口的高层协议采用简单的分层结构，每层进行独立的设计和操作，各层间的接口是静态的。这种设计方法简化了网络设计，具有很好的通用性，但是无线通信系统的信道是随着时间、空间和频率而随机变化的，同时用户的多媒体业务和整个网络状态也是动态的、变化的，而传统的分层协议结构不能很好的适应无线通信的特点，不能保证用户多媒体业务的QoS（服务质量），传输的可靠性和提高无线资源的利用率，本文针对此问题阐述了跨层无线资源管理的思想，跨层设计能够根据用户多媒体业务的QoS和信道的随机变化特性等，跨过层间功能进行优化，更好的保证了不同多媒体业务的QoS，利用各个用户间信道的独立随机变化的特性，最大化系统的传输效率。

简介：现阶段,全球的信息化以及网络化有着逐渐提高的需求,地面的通信网络已远远不能有效满足逐渐增加的多媒体通信方面的实际需求,通过卫星网络来高效及时的传输数据已经变为非常关键的一个解决方法。卫星通信技术的快速发展,这就造成卫星网络变为能够有效承载很多全新业务的一个重要载体,这就产生了跨层协议设计的相关思想。该设计方法对之前的分层协议结构的局限性进行了有效的打破,层和层间应该利用跨层交互信息来对网络性能进行有效的优化,有效提升无线网络资源的实际利用率。

简介：摘要人力资源管理是企业的核心内容，也是团队发展和创造力提高的基础，在以人为本管理理念逐渐普及的形势下，越来越多的企业团队提高了对人力资源管理实践的重视程度，旨在提高跨团队功能的创造力.本文分析了企业人力资源管理实践及其对团队创造力的跨层影响，以及提高团队创造力的方式.

简介：摘要：本文研究水资源规划与跨界水资源管理是当前亟需解决的问题。在这篇文章中，阐述了如何进行水资源规划、实施跨界水资源管理以及建立相关的监测与评估机制。通过对不同国家和地区的案例分析，总结出一些成功的经验和可借鉴的做法。

简介：摘要跨流域调水是运用人工的方式，大规模的将拥有余水的流域引向缺水的流域，实现对水资源的调配，实现水资源的合理分配，满足不同区域对水资源的要求，避免发生区域缺水的现象，促进社会的平衡发展。自古至今，跨流域调水就存在于我国，灵渠工程和京杭大运河等都是典型实例。在跨流域调水系统中，对于水资源的管理也是相当重要，本文就跨流域调水系统水资源管理进行了分析与探究。

简介：摘要：本文围绕“水资源管理中的跨流域水资源调配与效益研究”展开，深入探讨了跨流域水资源调配的理论基础、案例分析、效益评价以及对策与建议。研究指出，跨流域水资源调配对于解决水资源分布不均、提高水资源利用效率具有重要意义。通过案例分析，本文总结了成功与失败的案例，为跨流域水资源调配提供了宝贵经验。效益评价则从经济、社会和生态三个方面进行了全面评估，为政策制定提供了科学依据。最后，本文提出了完善政策与制度保障、加强技术与资金支持以及提升公众参与与意识等对策与建议，为水资源管理提供了具体可行的参考。

简介：提出一个联合传输速率、链路的传输时间和链路速率的网络利用最大化模型（NUM），并用对偶分解理论设计该问题的分布式算法。目标是为了得到传输层的最优的端到端的源速率，物理层的功率以及MAC层资源的最优分配，从而使网络利用率达到最大的同时使所有链路的功耗最小。通过仿真实验，验证算法的可行性，能达到预期的目标。

简介：摘要精益管理思想与人力资源管理的结合是一个探索性的话题，同时又是一种经营管理思想与一个职能管理方法之间的关联。为了能够更清晰的理解这种关联，需要我们将视角拉升到企业经营的角度去看，这样能够更好的发现到两者相互结合的可能性与必要性。

简介：摘要: 本文探讨了水资源管理中的跨界合作与国际法律框架的重要性与挑战。通过分析现有的国际法律框架，如《联合国水公约》等，以及实践案例，如尼罗河流域合作机制，揭示了跨界合作对解决水资源管理中的跨国挑战的必要性。同时，本文也评估了跨界合作中的法律问题，包括主权、责任和争端解决等，提出了加强国际法律框架以促进跨界合作的建议。

简介：摘要：机组资源管理（Crew Resource Management，简称CRM）是近30年来兴起的由众多政府组织、民间航空机构以及航空公司研究和实施的重点项目，在飞行安全体系中，它被认为是保障民航安全正常运行的关键措施之一。CRM是指充分、有效、合理地利用一切可以利用的资源来达到安全有效飞行运行的目的，核心内容是权威、参与、决断、尊重，通过有效提高机组人员的沟通技巧、提倡团队合作精神、合理分派任务、正确做出决策来体现。

简介：

简介：通过参与“新基础教育”研究，学校在教研组文化建设的基础上，通过形式创新和制度创新来激发教师内在的动力；通过变革组合方式，生发互动成长合力。在不断的努力中实现了差异共赢，焕发自主发展活力。

简介：网络管理一直是网络研究的一项重要的课题.设计制作了一个具跨层管理功能的网管系统,该系统将网络管理者的管理方法与模式转换成自动化的管理方式,这样有助于增加网络运营管理的稳定性.一般的管理者自行研发网管系统往往借由OSI模型（OpenSystemInterconnectionReferenceModel）中第二层的交换机进行异常的处理,鲜少结合第二层与第三层协作处理,文中对异常处理提供跨层管理的功能,这样对于网络环境异质度高的系统,提供了更有效率并更具弹性的作法.经实际上线启用,证实该系统能更快速处理使用者IP地址使用问题、校内蠕虫病毒发作及校内外异常连接等问题,并有效节省管理者对其他异常处理判断的时间.

简介：摘要企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源，他们将无法为企业实施有效的。有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下，提出企业人力资源管理主要对象资源的构成，为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。

简介：本文采用跨案例研究方法，探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现：（1）组织在员工一组织关系判断的基础上，形成差序式管理结构，高关系员工形成组织的核心层，低关系员工成为组织的松散层，而处于中间层次的员工称之为紧密层。（2）对不同层次的员工，组织对其采用不同程度的关系化管理，对核心层关系化管理程度最高，紧密层其次，而对松散层员工关系化管理程度最低。（3）差序式人力资源管理实践受到员工影响力的作用，对低关系、高影响力的员工，组织会提高契约化管理程度。

简介：跨层结构'未+免'在韵律制约、语义变化、高频使用等因素的作用下重新分析,由'未+[免+VP]'变为'[未+免]+VP',并在宋代时完全词汇化为一个否定副词。

简介：摘要在知识经济时代，在全球经济一体化趋势下，我国的企业想要在市场竞争中获得更大的竞争优势，就应该在人才培养和管理上下功夫，在企业内部就是要加强人力资源管理，将人力资源管理作为企业经营管理重要的一环。此外，在新阶段还应该根据企业实际的发展情况对人力资源管理进行改革创新，提高人力资源管理人员素质，提升人力资源管理水平，从而全方位地提升企业的经济效益。

简介：摘要目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项，没有关注需求和市场的变化。而21世纪，对人力资源管理提出更高的要求，它必须是动态的，而且是前瞻性的，是指导实践工作的。

简介：

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