简介:为分析我国各地区水资源的紧缺程度,研究人员选择水资源量、社会经济、供水、需水、缺水和水环境6个方面共24项指标,建立了水资源紧缺程度综合评价模型,对80个流域二级区的现状(1993年)、2000年、2010年3个水平年进行了评价。对评价结果的分析表明,海河、汾河、渭河流域以及山东半岛是我国水资源最紧缺地区;水资源量不足是造成北方地区水资源严重紧缺的主要原因;南方山丘地区、特别是西南地区,供水能力不足、工程建设滞后是造成水资源紧缺的重要原因;沿海经济发达地区水环境恶化已成为水资源越来越紧缺的重要影响因素。至2010年,我国大部分地区水资源紧缺程度将呈递增趋势。
简介:摘要当前我国护理行业从业人员严重不足,真正合格的护士尤为奇缺。笔者认为,造成这一现状的原因有四由于社会对护理工作定位不当,使得愿从此业者少;而护理教育体制落后于时代的需求,使得虽然从此业而合格者稀,这就造成了合格护士来源减少,此其一。其二,护士的社会价值与地位低下,劳务繁重而报酬微薄,使得从业护士纷纷改行,而国外护士优厚待遇的吸引,使得优秀护士纷纷流向国外,这就造成了合格护士流失增多。三是社会发展对合格护士的需求增加,这就更凸显出护理人员的紧缺。四是医院内部人事制度改革,缩编降酬减员增效,使得原本不足的护理人员更其显得匮乏。本文之作者在引起卫生主管部门及全社会的关注,共同思考如何解决这一现实问题。