简介：这是有关空调器营销渠道的研究，值得一读，以作借鉴。

简介：据公开数据，过去一年预算收支总额排名前三的高校分别为清华大学、北京大学和浙江大学，其中清华大学233亿元，是唯一超过200亿元的高校，北京大学193亿元紧随其后。其他预算超过百亿元的高校还有上海交通大学、中山大学、天津大学和复旦大学。从地域来看，预算排名前十的高校中，东部地区有7所，中西部地区仅3所，而地处西南的云南大学预算仅为13亿元，部分地方高校更是连10亿元都不到。

简介：提案人：李原上海市人大代表近年来,随着全民健身运动的不断深入,广大市民对体育健身、健康生活的需求日益增强。为此,上海不断推进公共体育场地设施建设。据了解,自2010年起,上海每年都将市民健身步道和市民公共体育场建设纳入市政府实事工程项目。截至2016年,上海已建成市民健身步道总长度33447米。相关数据显示,仅2016年一年上海市共新建、改建56个市民球场。这些新场地的建设,较好地切合了市民的健身需求。然而对于上海这样一个人口密度大、

简介：通过国土资源大调查矿产资源调查评价，我目新勘查探明了一批重要矿产地，铜、铅、锌、钨、锡等重要矿产资源量显著增加，我国经济发展中的矿产资源瓶颈制约将有望缓解。

简介：摘要：森林资源是重要的生态资源，在改善生态环境、保证资源供给等方面发挥重要作用。而如何做好森林资源的保护工作也备受关注。在当前阶段、当前形势下面临着越来越大的压力。分析森林资源管护中的瓶颈问题，找到瓶颈破解的有效思路和路径，最大限度提高森林资源保护利用力度，才能推动生态文明建设，推动人类社会的可持续发展。本文结合乳阳林场实际情况，分析森林资源管护瓶颈，并通过有效的探索找到有效的应对举措。

简介：摘要：随着社会经济不断发展下，城市人口数量也在不断增加，人们生活水平得到很大程度提升，也逐步加快了城市化建设步伐，使得水环境恶化问题日益严重。因为用水量不断增加，污水排放量也在加大，严重加剧水资源和水环境短缺。并且污水处理设施的落后和效率的低下都是造成水质污染的主要原因。本文主要从作者实际工作经验入手，分析水利水资源治理环节存在着的问题，并且提出解决措施，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：当前人力资源管理的重要性不断凸显，管理的水平会直接影响到供电局的发展，人才是其一个重要的核心竞争力，因此，就需要供电局能够注重人力资源管理，提升管理效果，本文分析了供电局人力资源管理瓶颈及解决对策。

简介：摘要新时期供电公司参与市场竞争，人力资源管理对于推动供电公司发展有着非常重要的作用。但从目前状况来看，供电公司人力资源管理瓶颈问题依然突出，阻碍公司发展。本文对供电公司人力资源管理瓶颈问题进行了分析。

简介：企业在发展过程当中，人力资源是最重要的战略资源，做好人才招聘不但能够提高企业的发展质量，同时还能够为企业提供有效的人才支撑，使企业获得人才的助力，进而在发展质量、发展速度上得到提高和加快。但是从目前企业的人才招聘来看，受到多种因素的制约，企业的人才招聘还存在一定的难度，对企业的整个发展形成了较大的制约，不利于企业的快速有效发展。因此，我们应当制定具体的策略，有效的突破企业招聘难的瓶颈。

简介：事业单位在履行公共服务职能、促进经济发展、改善人民生活、推动社会事业发展过程中发挥着举足轻重的重要作用,本文分析现阶段事业单位在人力资源激励管理方面存在的问题,探究其存在的原因进而提出相应的政策建议。

简介：摘 要：事业单位的健康发展是推动社会经济高质量发展的重要因素，人力资源管理在事业单位管理中占据着不可或缺的地位，加强对单位的人力资源现状以及管理策略展开深入的分析，改革瓶颈问题，推进事业单位人力资源管理的优化创新，促进单位的健康发展。

简介：约瑟芬·乙瑟出生在纽约皇后街区一个匈牙利犹太籍的五金店主家里。她是这个大家庭里的第9个孩子。她从小就喜欢给人化妆．母亲是她用得最多的模特。她为母亲梳理头发．有时候一天摆弄两次。她小的时候．所居住的街区不远处就是一个倾倒垃圾的地方．整条街都弥漫着腐败腥臭的气味。为此。她憧憬向往美丽而芳香的世界。

简介：大半年没有见到悠悠了，周末去看她，她正百无聊赖地躺在沙发上吹空调，蓬乱的头发、缺乏活力的脸，让我微微有些吃惊。和一年前刚工作时候的意气风发相比，悠悠实在有些颓唐。我一度怀疑她是不是失恋了。几句交谈之下，悠悠说起了她的工作。原来，她发现自己遇到了工作瓶颈：对工作没有原来的热情了，工作情绪低、态度散漫，总是会犯低级错误，感觉自己没有进步，对未来也很迷茫。悠悠察觉了自己的变化，内心充满了内疚和自责。她不知道如何脱离现在的状态，每天痛苦地工作着。工作上的不顺连带着生活上的不振，导致悠悠的生活状态陷入了低谷。

简介：摘要随着我国经济的不断飞速发展，公司体制的不断健全，人资资源管理在企业中发挥的作用越来越明显，也越来越重要。但是目前我国供电企业中出现了相关人力资源管理方面的一系列瓶颈问题，这严重阻碍了我国供电企业的战略发展，因此可知，解决目前供电企业中存在的人力资源管理问题，已经成为当前我国供电企业亟需解决的重大问题之一。由此可知，今天的研究课题，现在供电企业人力资源管理瓶颈及解决方案，具有十分重要的现实意义。

简介：摘要当前人力资源管理的重要性不断凸显，管理的水平会直接影响到供电局的发展，人才是其一个重要的核心竞争力，因此，就需要供电局能够注重人力资源管理，提升管理效果，本文分析了供电局人力资源管理瓶颈及解决对策。

简介：摘要：目前新课程改革正在全国范围内不断推行，教师在此形势下需要及时转换传统教育思想，进一步丰富课上教学内容，提升课堂活力，让学生能够真正在兴趣的基础上对课程内容进行深入探析，从而在提高学习效率的同时得到综合素质的发展。在此过程中小学英语教师在课堂教学资源利用上遇到了瓶颈，因此本文将结合实际教学案例分析突破瓶颈的方法，以供参考。

简介：山西是一个典型的资源型省份,推进资源型经济发展是我省未来发展的重大战略选择。＂国家资源型经济转型发展综合配套试验区＂的成功获批,为我省转型跨越发展提供了难得的政策机遇。为有效破解资源型区域的共性难题和我省发展的特殊难题,资源型经济转型发展的中心任务是：从关键环节和重点领域入手,先行先试,找准路径,改革创新,序次突破,加快推进资源型经济转型发展。具体策略是：以＂集约、高效、低碳＂为导向,加快推进发展方式转型;以＂高端、循环、多元＂为要点,

简介：目前，我国已被联合国列为全世界人均水资源短缺的贫水国之一。我国的水资源在开发、利用和管理中存在许多矛盾和问题。同时，经济发展和社会生活也受到不同程度的制约。而综合决策则是破解水资源对经济发展“瓶颈”作用的关键。

简介：《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》明确指出，我国总体上已进入以工促农、以城带乡的发展阶段，进入加快改造传统农业、走中国特色农业现代化道路的关键时刻，进入着力破除城乡二元结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期。到2020年，要基本建立城乡经济社会发展一体化体制机制。

简介：摘要受到我国经济发展，经济市场日益成熟与完善的因素影响，对于企业来说，其所面临的市场竞争也在不断提升，而人才竞争，是企业间竞争的核心要素。这是因为在市场经济不断完善的情况下，人力资源早已经成为了企业经营与发展中，不可获取的成分。对于电力企业来说，人力资源更是展现出极高的价值及作用。同时，电力企业的良好运行，对我国社会与经济稳定和发展，也有着重大的影响，因此要想使电力企业安全运行，就需要对电力市场进行深化与改革，需要做好人力资源管理工作。本文就此进行探究。