简介：【摘 要】在中职生班级管理中实施学生自我管理，是对中职生学生管理方法的一种探索，本文对中职生自我管理的涵义及其必要性进行了阐述，并对学生自我管理的几种方法进行分析总结，从而不断完善学生管理工作，通过学习和实践以期实现班级管理的最佳效果。

简介：摘要：

简介：【摘要】目的： 分析自我管理在慢性心力衰竭病人护理中的应用效果。 方法 ：选择 2019 年 2 月 -2020 年 3 月接受的 58 例 慢性心力衰竭 案例为对象，随机分甲组和乙组，均是 29 例患者。前者实施的是常规管理形式，后者进行的是自我管理方式，管理后对结果分析和对比。 结果： 和甲组的依从性情况对比，乙组的依从几率比较高，是 93.1% 。重点分析了两组案例的生活质量评分，其中乙组的心理健康评分、社会功能评分、总体健康评分等指标高于甲组。 结论 ：针对 慢性心力衰竭 的案例进行自我管理方式，其优势相对明显，能改善各项指标，值得借鉴和实施。

简介：摘要：文章分析了当前生态环境监测面临的新形势，提出各级各类生态环境监测机构要加强自我管理，采取有效措施提升人员的管理水平和监测水平，严把监测数据和报告的审核环节，推动数据质量有效提升，为持续改善环境质量提供有力的技术支撑。

简介：摘要：目的：本次研究的主要目的是为了探究来年人在膝关节炎疼痛情况下进行自我管理及行为的现状情况。方法：本次研究，主要针对患有关节炎的老年人患者进行研究，研究方向主要针对这些患有关节炎的老年人在不住院治疗的情况下，是怎样进行自我应对关节炎疼痛处理的。首先，本次研究针对200名患有关节炎的老年人患者进行实验，这200名患有关节炎的老年人患者中，均没有入院治疗的记录，并且均伴有关节炎引起的膝盖疼痛等症状。其次，本次调查的200名患者中，其中男女比例为1:1，平均年龄在55周岁到70周岁之间。最终，对这两百名患者平常自我应对膝骨性关节炎疼痛的自我条理情况进行基本的数据分析。结果：在这两百名所接受调研的患者中，其中有大部分患者在膝骨性关节炎疼痛的自我管理中会采用不同形式的方式进行痛感的缓解或者是进行有关膝骨性关节炎疼痛的有关自我治疗。但是，依旧有一部分患者在患有膝骨性关节炎后并不会开展任何自我管理行为，存在让病症自行发展的情况。结论：在我国现阶段医疗体系足够发达的当下，依然后部分患者在患有疾病后，特别是膝骨性关节炎的情况下，不进行入院治疗，但是有部分患者会采取自我管理的方式对自身的关节炎进行干预性的行为，不过依旧存在不关心自身病情的情况。针对这样的趋势，我国医疗体系要加强相关的医疗建设以及健康知识的宣传。

简介：摘要：目的：本次研究主要针对患有维持性血液透析的患者进行研究，通过使用延续性护理的方式对其进行护理，进而提升患者的自我管理能力和生活质量。方法：本次研究主要选取2020年4月至2021年9月该时间段本院接收的患有维持性血液透析的患者72例，为了更好的对观察研究结果，将采用对比的方式对其展开研究。先采用随机的方式选取其中的36例患者作为此次研究的X组，使用常规的方式对该组的患者进行护理；剩余的36例患者作为此次研究的Y组，病人的治疗主要采用延续性的治疗方法。在两组病人的护理中，需要对病人的自我管理能力进行评价，并观察患者生活质量的提升程度。结果：通过使用不同的方式对该类患者进行护理干预后发现，使用常规护理的患者的自我管理能力和生活质量虽然有一定的提升，但在患者出院后，该护理内容得不到相应的延续，患者的自我管理能力以及生活质量就会出现下降的现象。而使用延续性的方式对患者进行护理，可以进一步提升患者出院后的自我管理能力和生活质量，从最终的评分结果上来看，该种护理方式也更适合该类患者。且所有患者的研究数据均存在明显的差异，可为此次研究提供可靠的数据支撑。结论：采用持续护理方法，可以提高病人的自我管理能力，提高病人的生存质量。

简介：摘要:近年来，国家进一步深化和推进检验检测机构资质认定改革，这对检测机构既是机遇，也是挑战。因此，检测机构提高自身质量控制管理水平，对提高自身质量竞争力具有现实意义。本文从人员、仪器、标准物质、检测环境、样品管理、内部质量控制、人员监督、报告编制、三级审核、外部质量控制等方面进行了详细论述，对水资源监测管理具有借鉴意义。

简介：摘要：研究选取212名大学生为被试，旨在探究大学生自我体像、自我效能感和人际交往能力的关系。研究结果表明:(1)大学生人际交往能力、自我体像、自我效能感性别差异不显著；(2) 自我体像与人际交往能力相关显著，自我效能感与人际交往能力相关显著，自我效能感与自我体像相关显著。

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简介：        摘要：企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。         关键词：企业政工人员；职业素养；自我提升         1 政工人员提高自我修养的重要性         提高自身修养是保证工作的重要基础。我国改革开放以来，政工人员的工作就受到了冲击，其发展趋势也逐渐成为多元化，我国的政工人员就需要这样的背景来坚定自身的立场。政工人员的思想对于企业职工而言可以起到决定性作用。随着我国的社会主义体制不断完善，政工人员的社会主义法制观念也在不断成型。因此，政工人员需要丰富自身的政工工作方法，将自身的思想素质和修养达到一定的水平。与此同时，政工人员还应该将自身的洞察力得到提高，充分了解职工的需要，并且在发现不足时及时进行改正。在工作中还应该制定相应的策略以及解决方案，以便于更加顺利地完成工作。而且，提高自身修养有助于更好的完成管理工作。政工人员的本职工作就是，将企业职工的思想观念进行转变，但是，要想将这项工作做好，政工人员就要起到带头作用，通过自身的行动改变自己从而为职工做出表率作用，要以身作则来为职工建立一个良好的契机。从政工人员的自身角度而言，自身得到了提高就是维护了企业的内部发展。政工人员本来就是企业里的重要组成部分，要想在职工之间顺利开展思想政治工作，就要将自身的思想素质提高，这样在企业的管理中才可以充满地发挥其自身的优势。对于政工人员而言，由于其自身职位的特殊性，其自身的思想素质能否提高也是相关领导较为重视的一个问题。这就要求政工人员要不断提升自身的思想素质水平，以便于更好的进行管理工作。         2 企业政工队伍建设中所存在的问题         2.1 政工队伍缺乏政治意识         现阶段我国许多企业的政治干部人员通常抱有拿固定工资的传统观念，在工作的过程中存在一系列的思想问题，缺乏严谨的政治态度，一些政工人员并没有认识到新形势下党建工作的内容与意义，在政工队伍建设人员极易受到金钱主义、极端主义、享乐主义等不良风气的影响，动摇自己的政治观点与社会立场，从而为政工工作的顺利展开造成阻碍。         2.2 政工工作缺乏针对性         政工人员受到专业、能力等多方面的影响，在开展工作的过程中，对企业运营与管理过程中所涉及的知识缺乏正确的理解，没有在企业的日常工作中融入党建理论，一些政工人员在日常工作中随意应付，针对性不强，不符合我国市场经济体制的发展需求。         2.3 工作执行力度不足         目前，我国许多企业都具有 “ 重效益、轻管理 ” 的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。         3 如何提高企业政工人员的综合素质         3.1 培养政工人员的组织指导能力         在以往的企业思想政治工作中，虽然学习材料较多，但是缺乏组织学习的人，这就影响到企业思想政治工作的整体效率及质量。企业政工人员不仅要充分认识到企业思想政治工作的重要性，改变以往闭门造车的现象，也要大力推广自身得出的研究内容，使其能够真正被企业员工所接受，进而将其转化成企业员工的工作动力。为实现这一目标，企业要加强对政工人员组织指导能力的培养，将企业员工所关注的问题作为出发点，找出更加符合员工特点的思想政治工作方法，有效提高企业思想政治工作水平。         3.2 培养政工人员的开拓创新能力         随着企业的内部环境和外部环境发生变化，企业员工的行为和思想也出现一定变化。为保证企业思想政治工作的整体效果，政工人员要保持良好的学习习惯，不断拓宽视野，根据企业内外部环境的变化对以往的工作方法进行创新，以最新的角度和眼光去看待事物，进而对工作中存在的问题进行正确处理。在实践工作中，企业政工人员要积极寻找身边出现的新闻线索，结合工作要求，利用各种传媒开展一系列思想政治工作，使企业员工能够在接触到新形式的同时，对内容产生良好的学习兴趣。         3.3 培养政工人员化虚为实的能力         在进行企业经营管理中，企业思想政治工作的性质是务虚的，这也是造成企业及群众误解思想政治工作的重要因素。但是企业思想政治工作所产生的效益是真实存在的，只要充分发挥企业思想政治工作的作用，就能够将这些潜在的效益转化成有形效益。为实现这一目标，就需要积极培养政工人员化虚为实的能力，使其能够将各项工作落实到底，并做到实处。在进行实践工作时，政工人员要懂得化虚为实，根据工作特点找出思想方面的问题，并采取合理有效的解决方法。         3.4 培养政工人员的调查研究能力         政工人员是连接企业和员工的重要桥梁，想要充分发挥企业政工的人员的职能作用，就必须要深入了解基层群众，了解企业职工的工作情况及生活情况，并积极调研分析企业员工所面临的重点问题及企业发展中的问题，进而提出具有建设性的对策，使企业思想政治工作的整体质量得到有效提升。总之，在进行企业思想政治工作的时候，只有深入了解问题，才能够切实提高企业政工人员的能力及素质，使企业思想政治工作水平得到有效提高。         3.5 培养政工人员的综合协调能力         综合协调包括了教育疏导和培训辅导这两个部分。就教育疏导方面来说，企业内部环境的变化对员工思想造成的影响较大，一旦员工认为企业发展与个人发展的目标相背离时，必定会出现一定的抵触情绪，进而影响到员工群体的工作积极性。面对这种情况，政工人员需要加强与员工群体的沟通交流，及时打开员工的心结，增强员工群体的凝聚力和向心力。就培训辅导方面来说，政工人员需要对企业动态、思想理论、经济形势及员工关注的热点问题进行综合考虑，进而对员工进行针对性的思想教育，有效解决企业思想政治工作中的矛盾，使企业思想政治工作的目标得以顺利完成。         3.6 培养道德素质         我国的经济问题已经不断得到了完善，人们的生活水平也得到了提高，但是目前就政工人员而言，其个人素质还有待提高。这就需要政工人员自身要加强对道德素质的培养，将道德素质培养到思想观念中，这样做的目的也为了确保单位的职工可以获得更好的思想教育，因此政工人员应该将传统观念提高，做到精神文明的建设发展。除此以外，政工人员可以利用我国古代传统美德的典故来进行对道德素质的宣传，保证正确的价值观和人生观，以此来保证在混乱的环境中保持着清醒的头脑，在进行提高道德素质的工作时，一定要以身作则，明确自身的任务。在对职工进行到道德素质培训的同时，政工人员要善于与职工交流，自己要先做到以身作则，然后才可以顺利的在职工中间开展工作。         结论         综上所述，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要的意义，相关部门应该引起重视。首先要对我国政工队伍建设过程中所出现的政工队伍缺乏政治意识、政工工作缺乏针对性、工作执行力度不足等问题进行分析，然后采取提高政工人员的综合素质、丰富政工工作的内容与形式、加强工作的执行力度等措施来提高企业政工队伍建设水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。         参考文献：         [1] 李佩佩 . 新形势下企业政工人员水平提升策略探讨 [J]. 现代国企研究， 2018 （ 20 ）： 209.         [2] 吕静 . 企业政工人员职业素养自我提升的方法探讨 [J]. 环渤海经济瞭望， 2018 （ 08 ）： 126-127.         [3] 张蕊 . 新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究 [J]. 人力资源管理， 2018 （ 09 ）： 226-227.         [4] 张金凤 . 政工人员如何提升自身综合素养 [J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2018 （ 01 ）： 109.

简介：1776年,经济学之父亚当·斯密在《国富论》里重点提到了分工理论,这一理论和三大经典管理理论一起,几百年来指导人类从小手工作坊走向了大工业生产,如今这些先驱的理论已经被互联网时代颠覆.我们可以看到,从马车时代到蒸汽机时代,从电气化时代再到信息化互联网时代,人类的自我颠覆从未停止过脚步.

简介：摘要：目前，我国中职学校的学生基础普遍偏弱，在学习态度上也存在一定问题，导致毕业后不能胜任基础的专业职业技术工作，担不起作为基础专业职业技术人员应有的责任。学生学习的态度是影响其专业职业技能获得的关键。因而本文试分析自我意识及其功能，针对中职学生自我意识现状，从帮助学生全面认识自我、悦纳自我以及不断超越自我等方面提出教育对策，以帮助中职学生克服消极学习态度，积极主动地参与到学习中来，不断提升专业技术能力。

简介：摘要：国有企业的作风建设问题一直备受关注。随着市场经济的发展和全球化的加速，而作风问题时常成为其发展的瓶颈。因此，探索一种有效提升国有企业作风的方法具有重要意义。本文旨在探讨以自我革命加强国有企业作风建设的可行性和实效性，结合自我革命理论，提出了以自我革命加强国有企业作风建设的措施，为国有企业的发展提供科学的思路和实践经验。

简介：摘要：现代教育理论，突出学生学习能力，注重因材施教，重视学生全面发展，突出个性成长。军校学员要学会了自主学习和不断的自己创作完善，任何人都不属于过去，也不要用过去的自我意飒取代今天对自我的认识，致使军旅生活一波三折，崎岖不断，要开启读书成才之门就要让自己变成一位讲策略的学习者，有明确的学习动机和夙愿，善于调节好自己的学习过程，并有更符合自身特征的学习方式，如此才能掌握好学习的主动权，以实现自己的目的。

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简介：摘要：在党风廉政纪检监察队伍的建设和反腐败斗争有重大责任。深入开展队伍建设和反腐败斗争十分重要。加强队伍监督和管理的研究和建议可作为参考。

简介：摘要：中国共产党作为马克思主义政党，具有勇于自我革命的政治品格。回顾党的百年历史，我们党总是在推动社会革命的同时，勇于推动自我革命。强大的政党是在自我革命中锻造出来的，要兴党强党，就必须以勇于自我革命精神打造和锤炼自己。

简介：【摘要】消防救援部队成立以来，就一直扮演着一个重要的角色，并且，随着近年来社会的快速发展，各种火灾的频繁发生，消防员的灭火救援工作量大幅度增加。众所周知，消防工作是一项极其危险的工作，在消防员的灭火救援工作中常有消防员英勇牺牲的壮举，每个公民都是一条生命，消防员为了广大人民的生命财产安全而奋斗，所以他们的生命安全更需要得到保证，让他们在消防工作中，做到尽可能的少牺牲、不牺牲，最大限度的减少人员伤亡。因此，做好消防员在灭火抢险救援中的自我防护方法研究，增强消防员的自我保护和自我防护意识，保证消防员的生命安全，就显得极为重要了。下面我们就消防员在灭火抢险救援中的自我防护方法研究进行探讨。

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简介：摘要：“自我革命”作为一个政治概念，在新时代的背景下被赋予了新的内涵。它不仅仅意味着自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，更是一种积极主动适应时代要求，不断提升个人能力和素质的过程。对于纪检监察干部而言，“自我革命”既是个人职业生涯的需要，也是实现党和国家监督职能的必要条件。本文旨在探讨新时代下纪检监察干部推进“自我革命”的策略和路径。