简介：摘要目的通过对肿瘤科护士进行自我同情水平的现状进行调查，并分析其影响因素，提出提高自我同情水平的对策，从而提高肿瘤科护理人员的服务水平，促进和谐的护患关系的建立。方法于2015年5月至6月期间，对长春市的236名肿瘤科护士进行问卷调查。结果1.肿瘤科自我同情水平总得分为107.13±8.84（＞80%），说明总体水平良好。2.通过多元逐步回归分析，职称、工作年限和收入满意度是主要影响因子。结论1.肿瘤科护士的自我同情总体水平良好，但清醒意识的能力有待进一步提高。2.自我同情水平得分最高的是工作年限在20年以上的对收入满意且具有副主任护师及以上职称的肿瘤科护士。3.建议适当提高薪酬，培养积极的应对方式和清醒意识的能力。

简介：【摘要】目的：分析肿瘤科护士同情心疲乏现状以及影响因素。方法：选择100名肿瘤科护士，利用医护人员同情心疲乏量表、一般情况调查表、明尼苏达满意度量表（MSQ）等进行调查。结果：肿瘤科护士同情心疲乏条目均分（2.84±0.21）分，得分最高的是感情淡漠，得分最低的是能力怀疑。多元回归分析得出，同情心疲乏主要影响因素是内在满意度、护龄、外在满意度。结论：分析肿瘤科护士同情心疲乏现状以及影响因素，可促使肿瘤科护士同情心疲乏程度明显改善。

简介：摘要目的分析肿瘤科护士职业风险，评价护理管理质量改进的成效。方法2016年1月—2016年12月，医院肿瘤科全年接待患者3180例次，2017年全年肿瘤科收治患者3995例次，同时科室内共有护士52名。2017年实施人性化的管理，重视提升自我防护水平。结果2017年护士表示工作量与时间分配问题、理与人际关系方面问题、护理专业与工作方面问题、工作压力源总均分低于2017年，差异有统计学意义（P＜0.05）。2017年满意度、工作表现、总绩效评分高于2016年，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论科学的管理明显减轻了肿瘤科护士的职业压力，提升了工作绩效。

简介：

简介：摘要目的探讨肿瘤科护士心理健康影响因素与对策。方法选我院2017年3月至2018年4月肿瘤科护士10名作为观察对象，分析肿瘤科护士心理健康状态与影响心理健康的因素，针对影响心理健康状态因素采取针对性措施，观察实施措施前后护士心理健康情况。结果影响肿瘤科护士心理健康的因素主要是社会因素和工作因素，工作因素影响力度大于社会因素。经采取措施处理后，护士心理健康评分要显著高于措施实施前，数据差异明显（P＜0.05）。结论影响肿瘤科护士心理健康的因素主要是社会因素与工作因素，针对影响因素，采取相对应措施，能够有效改善其心理健康状态。

简介：目的探讨肿瘤科护士焦虑的影响因素。方法使用自行设计影响因素问卷及焦虑自评量表对118名肿瘤科护士进行问卷调查，对数据进行单因素分析及多因素回归分析。结果已婚和配置化疗药物频率高的护士更易发生焦虑；成就感较低的护士发生焦虑情绪的可能性是成就感较高护士的14．40倍。配置化疗药物时使用层流操作台频率低的护士发生焦虑情绪的危险性是每次配置化疗药物都使用层流操作台护士的6．44倍。结论管理人员应加大对肿瘤科护士的心理支持，提高护士工作成就感，督促护士使用层流操作台配置化疗药物，减少焦虑情绪的发生概率。

简介：摘要目的调查肿瘤科护士对待死亡态度现状，分析其影响因素，为临床更好地开展安宁疗护提供参考和依据。方法采用便利抽样法，2018年12月抽取海军军医大学第三附属医院东方肝胆外科医院309名肿瘤科护士作为研究对象，通过问卷星电子问卷填写方式进行调查，内容包括一般资料和死亡态度描绘量表。结果肿瘤科护士死亡态度5个维度中，趋近接受得分最高，为（3.56 ± 0.74）分，其次是逃离接受（3.54 ± 0.85）分，自然接受得分最低，为（2.30 ± 0.53）分。工作年限在自然接受得分差异有统计学意义（F值为3.400，P<0.05）；父母有无宗教信仰在逃离接受得分差异有统计学意义（t值为6.207，P<0.05）；自觉目前身体状况在趋近接受与逃离接受的得分差异有统计学意义（F值为3.494、2.606，均P<0.05）；自觉目前的心理状况在死亡恐惧、趋近接受与逃离接受的得分差异有统计学意义（F值为3.381、3.125、3.911，均P<0.05）；家中谈论死亡的情景在死亡恐惧与死亡逃避得分差异有统计学意义（F值为2.899、2.762，均P<0.05）；之前对死亡教育是否了解在死亡恐惧与死亡逃避得分差异有统计学意义（F值为3.581、5.336，均P<0.05）。结论肿瘤科护士死亡态度较消极，其主要影响因素是工作年限、父母有无宗教信仰、家中谈论死亡的情景、目前的身心状况和之前对死亡教育是否了解。

简介：摘要目的调查肿瘤科护士组织沉默现状及影响因素。方法采用一般资料问卷、护士组织沉默测评问卷、领悟社会支持量表和心理弹性简化量表对重庆市4所三级甲等医院278名肿瘤科护士进行调查。结果肿瘤科护士组织沉默总分为（51.27 ± 17.28）分，其中默许性沉默为（15.91 ± 5.42）分、防御性沉默为（15.83 ± 6.29）分、亲社会性沉默为（11.03 ± 4.16）分、漠视性沉默为（8.50 ± 3.46）分。肿瘤科护士组织沉默总分与领悟社会支持总分、心理弹性总分呈负相关（r值为-0.364、-0.497，均P<0.01）。回归结果显示年龄、受教育水平、领悟社会支持和心理弹性是肿瘤科护士组织沉默的影响因素（均P<0.05），可解释变异的45.00%。结论肿瘤科护士组织沉默处于中等水平，有待改善。护理管理者应重视护士组织沉默，并采取相应的干预措施打破沉默现象，进而提高护士的工作满意度和工作效率。

简介：摘要：肿瘤科护士作为特殊科室的工作人员，其每天都会接触很多身患重疾的病人，在工作过程中，肿瘤科护士的工作压力大，再加上医患之间产生的一些矛盾，最终会导致肿瘤科护士的情绪波动较大，如何共情肿瘤科护士的情绪，并且找到缓解肿瘤科护士情绪的方法，从当前来看，尤为重要。文章针对于肿瘤科护士的情绪体验进行研究，并且总结出情绪的影响因素，从而制定科学合理的情绪疏导方案，旨在更好的促进肿瘤科护士的专业度提升及增强对患者的服务质量。

简介：摘要危害护士执业安全的因素有机械性，物理性，化学性，心理性，工作环境1本文从心理社会性危害、化学性危害、物理性危害、生物性危害等方面分析肿瘤科护士在执行医疗护理活动过程中存在的不安全因素，并提出针对性的防护对策。

简介：摘要目的通过问卷调查了解江苏省内肿瘤专科医院护理人员姑息护理态度现状，分析影响因素，提出建议，为帮助肿瘤科护士树立正确积极的姑息护理态度、从而更好地在肿瘤科开展姑息护理提供依据。方法采用横断面研究设计，以方便抽样法，选择江苏省三家三甲医院肿瘤专科254名护理人员为研究对象，使用自行设计的一般资料调查表了解人口统计学资料，使用Bradley态度评估问卷评估护理人员姑息护理态度。采用Epidata3.0建立数据库，使用SPSS17.0进行统计学分析。结果254名护理人员Bradley态度评估问卷平均分为35.11±3.33分，其中“护患沟通”维度标准均分最高为3.23±0.57分。结论该肿瘤科护理人员姑息护理态度不够积极，受多方面因素影响，进行相关的专业培训显得尤为重要。

简介：目的探讨肿瘤科与非肿瘤科护士工作环境的差异,以及影响肿瘤科护士工作环境的因素.方法选取河南省4所三级综合性医院213名在职护士进行临床护理工作环境量表调查.结果肿瘤科与非肿瘤科护士在工作环境总分、工作负荷、硬件资源条件、权利与保障及认可度方面差异具有统计学意义（P＜0.01或P＜0.05）.年龄和职称是影响肿瘤科护士工作环境的主要因素.结论肿瘤科与非肿瘤科护士工作环境有明显差异,改善肿瘤科硬件设施、环境及减轻肿瘤科护士工作负荷对提高肿瘤科护士的工作环境满意度有积极作用.

简介：摘要目的探究肿瘤科护士癌痛控制护理行为的影响因素研究。方法采取整群抽样方式对2016.4~2017.11其中32例肿瘤科护理人员作为本次观察对象，并使用科室自行设计调查问卷对所有观察对象进行调查，并探讨研究中出现问题，对提升癌痛控制效果做出进一步参考。结果其中最大因素为医务人员工作太忙以及患者以及家属因素重认知有限为最主要原因，P＜0.05。结论肿瘤科护理对于癌痛护理控制行为与医务人员因素、患者以及家属因素有一定联系，加强癌痛相关知识学习，重视资源配备以及提高组织对于癌痛重视程度，同时，加强与患者之间沟通，有利于癌痛控制护理行为实施。

简介：摘要：目的 分析肿瘤科护士共情疲劳现状，探讨其影响因素。方法 筛选肿瘤科护士作为研究对象，纳入98名进行调查和分析。以共情疲劳自评量表分析护士现阶段共情疲劳情况，借助职业认知量表、社会支持、应对方式量表对其进行评价，通过量表评分、基本情况分析共情疲劳的影响因素。结果 98名肿瘤科护士共情疲劳自评量表评分为（68.85±4.31）分，处于中等水平。不同工作年限、职业认知、社会支持、应对方式的护士共情疲劳评分存在显著差异，P<0.05。多因素分析结果可见工作年限、职业认知、社会支持是共情疲劳的影响因素，P<0.05。结论 肿瘤科护士共情疲劳处于中等水平，其共情疲劳与工作年限、职业认知、社会支持关系密切，需要加强管理以改善其疲劳程度。

简介：【摘要】目的：观察肿瘤科护士照顾终末期患者态度的影响因素调查分析。方法：将在我院肿瘤科就诊，近期（2020年1月到2020年12月时期）收治终末期患者总计103例，使用中文版临终照护态度调查量表（FATCOD）对我科实施照顾的护理人员总计23人进行评价。分析护理人员的情况比较FATCOD评分，获得影响肿瘤科护士照顾终末期患者态度的因素。结果：在不同工龄与职称因素中相比较，差异（P＞0.05）无意义。而年龄在31岁及以上、学历本科及以上、有目睹亲人离世的经历者，其FATCOD调查评分更高，差异（P

简介：

简介：目的：探讨肿瘤科护士焦虑抑郁的相关因素。方法：采用抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）对42名肿瘤科护士进行焦虑抑郁程度测评,并以门诊护士42名作为对照。结果：近1/2～1/3的肿瘤科护士有不同的焦虑抑郁症状。结论：应予积极干预,提高肿瘤科护士的心理健康水平。

简介：摘要：目的：评估肿瘤科护士在疼痛管理循证护理实践方面的现状，并分析影响因素。方法：从2022年8月至2023年8月，我们对70名肿瘤患者进行了调查。采用对比法，将肿瘤科护士的疼痛管理循证护理实践水平进行比较。我们收集了护士的个人信息和相关背景，然后使用统计分析方法进行数据处理。结果：研究发现，在肿瘤科护士中，只有30%的护士在疼痛管理循证护理实践方面达到较高水平。主要影响因素包括：教育水平、经验以及医疗资源等。结论：肿瘤科护士在疼痛管理循证护理实践方面的现状仍不理想。为了提高护士的循证护理实践水平，需要加强护士的专业培训和教育，提供更多的医疗资源支持。此外，还应该建立完善的疼痛管理指南和流程，促进循证护理实践在肿瘤科护理中的应用。

简介：摘要：目的 分析 肿瘤科护士对职业防护相关认知水平及护士自我防护现状 。 方法 根据自制的调查问卷对我院肿瘤科室 2019 年 1 月至 2020 年 1 月在编的 50 名护理人员的 职业防护相关知识及防护行为进行 调查。 结果 工作年限越长以及职称越高的肿瘤科护士，其防护认知评分也越高 （ P ＜ 0.05 ），而肿瘤科护士的学历和其防护认知评分比较无明显差异（ P ＞ 0.05 ） 。 肿瘤科护士对 造影剂或药物危害、 化疗药物危害以及 微生物危害的认知比较缺乏，对 针刺伤危害、 电磁辐射危害以及 紫外线危害认知比较高 。肿瘤科护士在 电磁辐射时穿防护衣、 使用紫外线时 离开房间以及 熟练掌握针刺伤处理方法这三项自我防护行为做到比例较高，而对 接触造影剂或药物污染患者 时穿防护衣、 化疗药物配置使用规范实行标准预防以及 进行有创操作时戴手套这三项做到比例较低。 结论 肿瘤科 相关护理管理者应该进一步重视并且加强相关护理人员的 职业防护相关认知 培训，以提高护士的自我防护意识，并且进一步完善 相关 职业防护规范，落实防护措施，以减少职业危害的发生。

简介：摘要目的探讨肿瘤科护士职业认同感、护理缺失对护士团队合作的影响及护士参与加速康复外科（ERAS）程度是否对护士团队合作具有调节作用。方法采用便利抽样法，于2021年11—12月选取郑州大学附属肿瘤医院（河南省肿瘤医院）34个外科病区的587名护士作为研究对象。采用一般资料问卷、职业认同感量表（OIS）、肿瘤科护理缺失量表、护士团队合作量表（NTS）对其进行调查。本研究共发放问卷587份，回收有效问卷583份，有效回收率为99.32%（583/587）。结果583名肿瘤科护士NTS、OIS、护理缺失量表得分分别为（126.86±15.62）、（123.26±22.67）、（121.24±52.79）分。肿瘤科护士NTS总分与OIS总分、护理缺失量表总分均呈正相关（P<0.01）。护理缺失在职业认同感与团队领导、信任与支持、团队心智之间的部分中介效应模型成立，直接效应大于间接效应。结论肿瘤科护士职业认同感直接正向影响护士团队合作中的团队领导、信任与支持、团队心智，护理缺失具有中介效应。护理人员参与ERAS的程度对护士团队合作具有调节作用。