简介:随着改革的不断深化,减员增效,下岗分流,已成为粮食系统扭亏增盈的主要措施之一。目前,最为敏感和棘手的工作是富余职工的安置,如得不到妥善安置,改革无法深入,社会难以安定。如何妥善解决粮食企业富余职工的安置,已成为当前大家普遍关心的大问题。一、粮食企业职工富余成因分析形成粮食企业职工富余的原因,笔者认为,主要有以下几种:第一、原有的人口政策和就业体制。众所周知,我国在70年代以前实行的是鼓励生育的人口增长政策,这一政策带来了每年数以千万计的人口增长,造成了我国难以承受的人口压力和就业压力。大量的劳动适龄人口需要工作岗位,国家则实行城乡基本封闭的劳动力管理制度,以阻止大量的农村劳动力流入城市,结果,
简介:摘要:职工报销款(亦称垫付款)是指劳动者为完成企业分配的任务先行垫付的资金,包括差旅费、交通费、业务招待费等。目前我国企业破产法规定了职工享有工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定获得的补偿金属于应当优先受偿的职工债权,但是并未明确规定职工报销款是否属于职工债权而能获得优先受偿。尤其是部分地区的劳动仲裁委员会会将报销款纠纷纳入劳动纠纷解决,这更加让报销款的性质模糊不清。本文在探讨劳动仲裁所受理的报销费用争议是否为劳动争议和法院是否通常认定企业进入破产程序前,职工报销费用为职工债权两个问题后,得出报销款即使经劳动仲裁确认,也并非职工债权的结论。
简介:摘要:职工报销款(亦称垫付款)是指劳动者为完成企业分配的任务先行垫付的资金,包括差旅费、交通费、业务招待费等。目前我国企业破产法规定了职工享有工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定获得的补偿金属于应当优先受偿的职工债权,但是并未明确规定职工报销款是否属于职工债权而能获得优先受偿。尤其是部分地区的劳动仲裁委员会会将报销款纠纷纳入劳动纠纷解决,这更加让报销款的性质模糊不清。本文在探讨劳动仲裁所受理的报销费用争议是否为劳动争议和法院是否通常认定企业进入破产程序前,职工报销费用为职工债权两个问题后,得出报销款即使经劳动仲裁确认,也并非职工债权的结论。