简介:摘要:近年来,随着社会的发展,带动了我国各个行业领域的进步,现阶段,在事业单位人力资源管理当中,绩效考核是十分重要的内容,直接与单位职工的工作热情、创新能力挂钩。除此之外,对于事业单位是否能够继续保持稳定发展来讲也有很大的关联,更是其在展现自身服务职能方面的主要依据。然而,当下中国事业单位人力资源管理当中,就绩效考核的关注程度仍较低,仍有诸如理念不清晰、体制不完善等各类问题存在,这便是事业单位人力资源管理的重要阻碍。由此,必须提高绩效考核人员在绩效考核方面的整体关注程度,在综合指标、权重等各类内容的基础上,构建起相对完善的考核体系,以此展现绩效考核的相应效用。
简介:摘要:近年来,事业单位越来越重视管理绩效,管理内容和形式也发生了一定的变化。为了提高人力资源管理的有效性,做好绩效考核具有一定的现实意义。事业单位要想在绩效管理方面取得一定成效,离不开专业制度的支持。随着社会分工转变和政府职能调整,在当前事业单位正面临变革。人力资源变革是事业单位改革的重要组成部分,绩效考核是实施人力资源变革的重要工具,事业单位要借助绩效考核提高人力资源管理的合理性。调动相关工作人员的主观能动性和创新力量,确保其在工作过程中发挥最大效用,实现个人价值与单位价值的协调发展。因此,全面分析事业单位绩效考核现状,并制定有效的优化对策,具有十分重要的价值。