简介:
简介:本文对政府绩效审计作了概述,分析了我国政府绩效审计现状及存在问题,提出了加强政府绩效审计工作的对策。要树立正确的绩效审计观念;提高审计机关的独立性;加快适应绩效审计要求的审计队伍建设;构建合理的政府绩效审计评价体系;加大审计信息化建设力度。
简介:传统的绩效评价系统被视为评价员工业绩的主要手段。绩效评价曾被看作是管理者的一项行政管理职责,是人力资源管理部门的主要职责。然而,在实际工作中,管理者往往只将绩效评价视为一种每年必经的形式和过程——他们很快地填写完表格,登记下有关员工的信息。一些管理者甚至不给员工反馈任何信息,不愿与员工发生直接冲突,也不知道怎样给员工一个合适的评价。所以,大多数管理者和员工都不喜欢进行绩效考核和评价。
简介:通过对招标代理机构存在的问题进行分析,针对问题和有关法律法规设计了绩效评估的指标,简述了各种评估方法的优缺点,建议选用层次分析法进行绩效评估,从而对招标代理机构进行约束和评价选优。
简介:审计人员的审计判断最终表现为一定成果,良好的审计判断绩效不仅是高质量审计工作的基础和源泉,还应是审计人员积极追求的目标.同时,审计判断绩效也是衡量审计工作效率、确定审计人员责任的基础.
简介:员工的绩效考评于企业的人力资源管理来说,是一项重要但难度很大的工作。在绩效考评中,人力资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题。本文尝试将其三者引入到博奕论中的“囚徒困境”模型中,借其模型能解决在绩效考评中部门主管,员工和人力资源部门间的合作问题。
简介:随着中国集团企业的不断兴起,集团企业对建立评价子公司绩效体系的需求日益迫切,但目前中国集团企业对子公司的绩效评价只考虑了子公司作为独立法人的外部性特征,却忽略了子公司的内部性特征。文章借鉴了绩效评价发展的先进观点,针对中国过去集团企业绩效评价存在的问题,提出了构建中国集团企业内部子公司经营绩效评价体系的一些建议。
简介:本文通过对目前企业绩效考核中存在的误区和现状进行分析,提出了激励的有效方式——分类激励,根据员工不同的特点和需要提出建立报酬激励、成就激励和机会激励三位一体的激励机制。
简介:一、全面预算管理全面预算是在未来一定时期内,为了实现企业的目标而制定规划的量化说明,是为了落实公司战略而采取的措施。全面预算管理则是对这些措施加以系统的计划、组织、协调和控制的过程,是连接企业战略和具体经营活动的桥梁,是为了实现企业非财务目标所采取的财务措施管理,
简介:随着国家对高等教育的投入逐渐增长,在提高生均拨款的同时,中央和地方也加大了高校发展专项资金的投入比重,促进高等教育事业的快速发展。为提高财政资金的使用效率,政府部门逐渐加强绩效管理,对财政经费的投入和使用进行绩效评价和考核,合理选择绩效评价指标,客观评估财政资金的使用效果,及时纠正偏差,提高管理水平,实现教育经费的高效使用。
简介:随着社会主义市场经济体制的不断完善,我国的社会、经济得到了很大的发展,审计功能也得以不断拓展和创新,企业绩效审计作为现代审计的一种新模式,在提高企业管理效率和完善企业管理模式方面发挥着不可替代的重要作用,但是,企业绩效审计在我国尚处于初步发展阶段,没有形成一个规范、成熟、可操作的统一模式,还存在许多不成熟的地方,这需要企业和相关管理人员共同努力来改进企业的绩效审计。
简介:在地税系统推行绩效管理,有利于提高工作效率和队伍的整体素质。本文分析了当前地税绩效管理存在的一些问题,并提出了一些解决办法。
简介:在跨部门、高度相互依赖的工作流程中,冲突是不可避免的家常便饭,来自不同部门的员工持有不同的思维,不容易有共同的了解。在高度相互依赖的工作流程中,更容易发生冲突,而且这些冲突也比较容易增强、扩散。举例来说,在飞机起飞的作业流程中,冲突情形司空见惯,要让飞机准时起飞,工作人员的压力极大。同时,作业流程所涉及的部门很多,
简介:“医院绩效管理”是对医院绩效实现过程各要素的管理,它是基于医院战略基础之上的一种管理活动。绩效管理通过对医院战略的建立、目标分解、业绩评价,将绩效管理的成绩应用于医院日常管理活动中,以引导和激励医务人员的业绩实现持续改进,并最终实现组织的战略目标。
简介:本文阐述了非营利组织绩效会计要素的概念及要素之间的相互联系、绩效会计的相关理论,探讨了非营利组织绩效财务报表的体系设计。认为,应以会计基本理论为分析结构,将非营利组织运营管理活动转换成以资源、负债、资源剩余、投入、产出和效果为指标进行评价和衡量。进而提升非营利组织的公信力。
简介:今年5月,从北京召开的中国港口绩效评价中期专家咨询会获悉,我国将于今年建立港口绩效评价体系,旨在打破现有唯吞吐量论的同时,从设施、技术、管理、服务等维度出发,为评价国内港口行业提供新的视角,为促进港口行业从大向强迈进提供数据支撑与智力支持,进而引导国内港口发展转型升级、提质增效。中国港口绩效评价是中经社委托交通运输部水运科学研究院(以下简称“水科院”)开展的研究项目,
绩效评估方案
绩效审计简介
绩效导向 企业兴旺
浅谈政府绩效审计
人人都是高绩效员工
绩效管理体系研究
招标代理机构绩效评估研究
审计判断绩效影响因素浅析
员工绩效考评的博弈分析
浅议集团企业绩效评价
企业员工激励与绩效考核
企业以人的绩效为本
全面预算管理与绩效评价
高校财政经费绩效管理研究
浅议我国企业的绩效审计
对地税系统实施绩效管理的思考
当冲突来临之时——评《关系与绩效》
医院绩效管理存在的问题及对策
非营利组织绩效会计相关问题探讨
我国将建立港口绩效评价体系