简介：天津市高等职业院校提升办学水平建设项目成效显著。项目有国家、行业、企业及高职院校共同投入,以＂产出导向＂和以＂评价促发展＂的理念,从课程建设、教学实验实训条件建设和师资队伍建设几个方面,探讨基于投入产出考量的提升办学水平项目绩效评价的办法,该评价体系具有量化、可操作性强和应用性强的特点。

简介：摘要新形势下，我国电力企业生产运营活动呈现出了新的特点，需要采取更为行之有效的管理办法提升工作的有效性。在这种情况下，引入综合绩效评价指标体系对员工工作活动进行准确评判，能够确保员工其工作目标和努力方向的正确性，同时借助多元线性分析方法能够获得更为准确的量化评价结果。本文在阐述回归评分法在多元线性分析中的运用，选择某电力企业对基于多元线性分析的综合绩效评价指标体系应用进行了研究。

简介：摘要随着国有企业改革方案和步骤的逐步深入，怎样去公平合理的评价国有企业经济效益、经营效益、社会效益，成为我国国有企业改革中亟需解决的问题，但是由于我国对于国有企业绩效的实现情况尚未建立定性、定量的分析。本文通过对平衡计分卡法、关键绩效指标法、层次分析法进行分析，旨在推动我国尽快建立定性与定量相互结合的绩效评价方法提供参考。

简介：摘要21世纪，我国的经济水平不断提高。信息技术与网络技术飞速发展，人们的生活水平越来越好。我国的建筑、教育、工业、医疗、养殖等各个领域为了适应时代的发展，不断的进行着改革与创新。港口属于一种运输中心，港口物流是利用先进的信息技术实现对货物的快速运输、完善的物流服务等。港口物流信息化绩效的评价指标对港口物流的长远发展有很大的意义。本文研究的主要内容是港口物流信息化绩效评价指标体系的构建。

简介：供热企业属于半垄断行业，一些老国有企业的问题没有得到真正的解决，如因人设岗、人浮于事，平均主义严重。2017年国企改革已经进入爬坡过坎、滚石上山的关键阶段，混合所有制改革无疑成为新一轮深化改革的重要一环。

简介：以国家审计的＂免疫系统＂论为理论基础,结合层次分析法（AHP）的基本思想构建国家审计机关绩效评价指标体系。在此基础上综合德尔菲法（Delphi）与AHP构建了不同层次指标的重要性判定矩阵,通过对判定矩阵计算,得出了各项指标的权重并且通过了一致性检验。进一步,以审计署2010—2014年绩效报告为样本进行实证分析。经验证据表明：整体上,我国国家审计机关综合绩效水平呈现不断提升的良好态势,这说明国家审计在监督财政资金使用、制约权力运行、推进民主法治方面成效显著,充分发挥了国家审计对国家治理的推动与完善的作用。

简介：摘要目的构建科学合理且具有可行性的医院绩效评价指标体系，便于医院绩效管理的有效开展。方法采取资料库查阅法、DELPHI法与层次分析方法对绩效评价中一级、二级、三级指标及其权重系数进行科学合理确定，建立相应的评价指标体系。结果所建立的评价指标体系涵括了一级指标（4个）、二级指标（13个）与三级指标（48个），且CR＜0.10，判断为指标体系权重系数与逻辑相符，表示为该指标体系可采用。结论建立的评价指标体系具有科学合理性与较高的可操作性，可对医院绩效管理发挥重要作用，具有较好的应用价值。

简介：近年来,随着政府对高等教育投入的大幅度增长,教育经费的使用效益倍受关注.今后高等教育财政投入快速增长的势头将难以持续,高校应改变过去只注重经费投入而忽视使用效益的粗放型管理模式,实施以预算管理绩效评价为导向的财务管理模式,通过制订预算管理绩效评价分类指标,对高校公共教育事业的“投入-产出-结果”提供-种全新的考核标准,为实现绩效拨款机制提供重要依据.

简介：安全绩效是基于企业安全生产目标和方针，结合实际生产情况，运用科学的理论方法，对企业安全生产工作取得的成效做出可量化的评价。简而言之，就是根据安全生产目标，在安全生产工作方面取得的可测量结果。

简介：绩效工资改革对于提高高校教师的工作积极性和创造性具有重要的促进作用,是我国深化高等教育改革的重要举措,但在具体实践中存在一些问题,如评价指标体系的科学性、公平性及合理性有待提高。本文利用层次分析法构建我国高校绩效考核综合指标体系和综合评价体系,为我国高校绩效工资改革提供参考。

简介：现行高校绩效评价存在着指标体系设计缺乏目标管理,指标分解系统、评价指标重教师的外显胜任力而轻其内隐胜任力,评价指标体系可行性分析不充分而未起到有效激励的作用等问题。笔者遵循战略目标导向原则、层次多维性原则、动态调整原则,并基于＂360°＋KPI＂评价集成法提出了优化高校教师绩效评价指标体系的策略。

简介：摘要对于一个企业来说，保证其自身可持续性，不仅仅能够提升企业自身发展水平，还能满足人们群众的全部要求。在企业可持续发展的过程中，应保证其自身绩效评价指标符合企业整体需求，因此，在企业发展过程中，应按照企业发展模式构建行之有效的企业绩效评价指标，确保企业绩效评价指标在企业可持续发展中有更加广泛的应用。另外，在构建企业绩效评价指标的过程中，还要保证指标具有针对性特点，有效提升绩效评价指标与整个企业发展模式的衔接性，建设多层次、多角度评价指标，确保企业咋可持续经济状态下得到更好的发展。

简介：摘要从2000年至今，我们国家平均每一年会出现200多次城市内涝，这对城市的发展会带来很大的影响，人民群众的生活也难以正常，为了能够将这个问题有效化解，海绵城市应运而生。各地政府积极推广PPP运用于海绵城市建设中，由于此类项目的特殊性，项目收益与政府补偿成为当前发展的一大难题。本文采用关键绩效指标法（KPI），对海绵城市PPP项目绩效评价体系进行构建，为具体海绵城市PPP项目的绩效体系科学构建提供可靠依据。

简介：

简介：今年5月,从北京召开的中国港口绩效评价中期专家咨询会获悉,我国将于今年建立港口绩效评价体系,旨在打破现有唯吞吐量论的同时,从设施、技术、管理、服务等维度出发,为评价国内港口行业提供新的视角,为促进港口行业从大向强迈进提供数据支撑与智力支持,进而引导国内港口发展转型升级、提质增效。中国港口绩效评价是中经社委托交通运输部水运科学研究院（以下简称“水科院”）开展的研究项目,

简介：本文采用问卷分析法、主成分分析法等,结合江苏苏南地区群众体育近十年发展数据,梳理总结群众体育发展特征,依据特征,运用“投入-产出”的理论框架,建立包含投入、产出1级指标;9个2级指标,6个产出三级指标,并对指标赋予权重.结果认为,群众体育近5年的评价指标随着社会发展较以前有了很大的变化,该指标评的建立充分考虑到地区差异性和时间变化等特点,通过采用本指标评估来助推全民健身战略向纵深发展.

简介：摘要企业构建起十分完善的人才评价体系，这对于提升广大员工的工作积极性，提高工作效率是很有益处的。而在现阶段，企业在展开人力资源绩效评价之时，存在着不少的问题，如考核目标不明确，所用方法不切实际，考核中存在人为影响等，这对考核结果所产生的影响是很大的。文章首先阐述了传统人力资源绩效评价存在的问题，又研究了几种比较新颖的绩效评价方法，以供参考。

简介：在构建新型农民学院绩效评价体系的研究中，发现基于机制创新的绩效评价需要处理4对关系，落实3项核心内容进行价值取向的控制，并从评审者“多元呈现”的组织层次构思和评价方法“优势互补”的组合构思这两方面创新评价体系。

简介：随着我国社会主义市场经济的发展，我国事业单位也得到快速发展，事业单位带来的经济收入对国家越来越重要，事业单位预算绩效评价也随之越来越受国家重视。本文结合我国事业单位预算绩效评价的内容、目的、标准和方法，对事业单位预算绩效评价现状进行了分析研究，并提出了相应的解决方法和思路，希望对今后的绩效评价有所帮助。

简介：摘要科学研究是高校的四大职能之一，教师作为公安高校的核心队伍，做科研是其重要的任务之一。本文从公安院校教师科研绩效评价研究的意义出发，分析了科研绩效评价所需的研究内容，进而提出了优化公安院校教师科研评价体系的策略。