简介：【摘要】随着中国经济的不断发展进步，经济发展已经形成新常态。在新常态的发展下，地勘单位的发展也面临着新的机遇和挑战，这为矿业市场的发展提供了全球性的发展机遇。地勘单位作为矿业发展的基础，其经济发展方向备受关注。因此，地勘单位需要实现经济发展新常态，强化经济风险意识，加强企业整体经济发展方向规划，实现跨行业经营，明确地勘单位经济发展方向。

简介：摘要：国有企业的基本使命责任体现在服务于各个领域的社会生产实践，据此得到实践工作的科学决策支撑。与原有的国有企业发展模式相比，建立在经济新常态背景基础上的经济运行发展模式日益呈现出全新的特征。同时，国有企业也需要面临较为显著的经济发展转型挑战。由此推断，国有企业在当前经济发展新形势下，有必要转变自身的发展思路认识，尽快健全与完善国有企业的运行保障体系。

简介：摘要：市场经济发展中，基层财政税收是重要的组成部分，其建设过程中极易受到多项因素的影响，出现各种问题，若得不到及时有效的解决，会导致城乡经济发展差距拉大，财政税收建设发展也会受到制约。本文就新常态下基层财政税收建设中的问题进行分析，进而提出具体的强化措施，旨在全面提升基层财政税收建设质量与效率，促进社会群众生活幸福感的显著提升。

简介：摘 要：随着信息全球化与经济全球化的不断深入发展，我国的社会经济发展也进入了全新的发展时期，对于土地管理工作也提出了更高的新要求。土地管理与土地经济发展，以及社会生活水平提升有着较为密切的关系，甚至在较大程度上影响和决定着国家经济的发展水平。面对新时期下我国土地管理的诸多不适应性，相关部门必须加强对土地管理工作的路径探索，推动土地经济与管理工作的同步发展，使得土地管理工作更好地适应新经济发展常态的要求。基于此，文章对新时期下我国土地管理与经济发展新常态及其相关进行了分析、探讨，以供参考。

简介：摘要：近些年来，我国房地产经济的发展速度极快，其已经成为了我国国民经济的重要分支，所以房地产经济的发展会影响到我国民生状态。对此，本文主要就新常态下房地产经济发展思路以及应对策略进行探究，结合当前房地产经济发展现状，提出更具针对性的管控措施，解决其在发展时期所存在的不足之处以及问题，让房地产经济能够更为稳定且长远化的发展，克服房地产发展时期所遇到的阻碍性影响。

简介：摘要：中国共产党第十九代领导人提出深化土地制度改革，推进“三权”土地制度协商。只有认识到基于新标准的经济发展是一个长期的过程，我们才能加强国家经济建设。本文特别分析了土地管理和经济发展的新常态，提出了新的土地管理方法，以更好地适应经济发展，提高土地管理质量。

简介：【摘要】目前我国市场经济发展趋势不断变化，建筑企业在实际开展劳动竞赛创新工作时，始终都要围绕中心任务组织开展多种类型的劳动竞赛。大部分的建筑企业员工布局具有分散性和人员流动性强的特征，通过高效开展劳动竞赛，不仅能够依据标准要求完成施工建设任务，也能提高经济效益。通过制定完善的创新方案，满足建筑企业发展要求，为后续建筑企业提高管理效果提供参考依据。

简介：摘要：现阶段，我国的基础建设发展越来越完善，市场营销是轨道交通企业在市场当中站稳脚跟、获得市场竞争优势的重要保障，是提高轨道交通企业产品竞争力、促进轨道交通企业品牌建设以及提升轨道交通企业综合实力的重要环节。随着新媒体时代的到来，传统市场营销模式已经无法跟上轨道交通企业产品改革创新的速度，无法在营销推广当中体现优势，这就需要适应新环境，引入以新媒体为中心的市场营销创新策略，利用多种新媒体技术方法做好专业化的营销宣传，利用线上和线下结合的方法提高轨道交通企业的综合效益，提高市场营销的综合质量。

简介：摘要：在最近颁布的有关于现代化管理的文件中指出思想政治工作是管理过程中必不可少的一部分，在新时代发展的背景下，国有企业已经是我国经济发展的一个重要支撑，近些年来，加大了对思想政治工作的重视程度，回顾这些年来国有企业思想政治工作的发展历程，我们可以发现还有许多工作等待我们去创新，本文为更好的进行国有企业思想建设提出了几点策略提出了几点策略。

简介：摘要：近年来国有企业面临的竞争越发激烈，要想保证国有企业的稳定发展，必须要对内部管理工作进行优化，形成良好的现代化管理意识，加快国有企业的改革速度。思想政治工作是国有企业的重点工作内容之一，可以起到稳定职工队伍的作用。文章分析了经济新常态下国有企业思想政治工作面临的挑战，在挑战的基础上探讨了具体的解决对策，以期为国有企业思想政治工作开展提供有效参考。

简介：摘要：当前我国经济已经进入新常态阶段，对国有企业的经营管理能力提出了更高的要求，需要国有企业积极优化管理模式，加强对思想政治工作的重视，为企业各项工作的进行提供指导和保障，使国有企业在新形势下保持健康稳定发展。本文简单阐述经济新常态下国有企业加强思想政治工作的意义，并提出具体的工作强化措施，希望可以帮助国有企业提高思想政治工作水平。

简介：摘要：在新时代发展大环境下，伴随着我国经济的不断发展和进步，国有企业人力资源管理作为国有企业中的主要组成部分，其不仅在国企的发展中起着着较为主要的作用，也在一定程度上推动了社会经济的发展。因此，在经济发展新常态下，如何有效提升国有企业人力资源管理能力，已然成为有关部门和社会各界关注的重点，也是国有企业和相关人员工作的重中之重。

简介：摘要：在新时代发展大环境下，伴随着我国经济的不断发展和进步，国有企业人力资源管理作为国有企业中的主要组成部分，其不仅在国企的发展中起着着较为主要的作用，也在一定程度上推动了社会经济的发展。因此，在经济发展新常态下，如何有效提升国有企业人力资源管理能力，已然成为有关部门和社会各界关注的重点，也是国有企业和相关人员工作的重中之重。

简介：摘要：在经济发展新常态下，人力资源在企业发展中发挥着日趋重要的作用。但一些企业在人力资源管理过程中依然沿用落后的思想观念，采取传统的管理方式，导致人力资源管理的效率得不到提高，阻碍了人力资源价值的发挥。而战略性人力资源管理有机结合了人力资源管理与战略管理工作，通过两者的动态协同，可有效推动企业的健康持续发展。因此，文章分析了经济发展新常态下的国有企业人力资源管理，希望研究能够促进其在现代企业管理中的合理作用和发挥最大的效能。

简介：摘要:在以创新驱动发展为优先战略的政策环境下，人才已经成为社会各领域发展的“软实力”。随着国有企业体制机制改革进程的不断推进，我国大部分国有企业已经意识到人力资源管理在培育人才、人力资源利用最大化等方面的作用。但由于国有企业人力资源管理起步较晚，加之各类因素的限制，当前国有企业人力资源管理依然存在诸多问题。基于此，文章立足实际，结合信息时代发展趋势，提出依托大数据的国有企业人力资源管理模式。

简介：摘要:在以创新驱动发展为优先战略的政策环境下，人才已经成为社会各领域发展的“软实力”。随着国有企业体制机制改革进程的不断推进，我国大部分国有企业已经意识到人力资源管理在培育人才、人力资源利用最大化等方面的作用。但由于国有企业人力资源管理起步较晚，加之各类因素的限制，当前国有企业人力资源管理依然存在诸多问题。基于此，文章立足实际，结合信息时代发展趋势，提出依托大数据的国有企业人力资源管理模式。

简介：摘要：在经济新常态背景下，房地产的所有指标都日益增长，与十几年前相比，其发展速度却在不断降低，所以上升曲线比较平缓，这是实现房地产经济新常态从迅速发展到缓慢发展的趋势。基于此，本文就新常态下房地产经济发展存在的问题及其应对措施进行简要探讨。

简介：摘要：在市场经济的带领下，房地产行业经济不断向前，伴随经济快速增长，房地产市场管理中仍有很多问题，怎样加强房地产行业管理，促进房地产行业快速发展，逐渐成为行业发展面临的难点。所以说，本文对经济新常态下市场监管对房地产经济发展的促进作用思路构建的研究具有非常重要的现实意义。

简介：摘要：面对我国经济新常态对矿山建设和管理的新要求，矿业迫切需要在管理模式上进行变革和创新，以维持企业的生存和发展。本文首先对现有矿山管理模式进行分类，然后根据矿业市场的新形势，提出未来矿山建设和管理模式的发展趋势，以实现矿山企业的持续健康发展。

简介：摘要：数字平台不仅是数字化变革的核心趋势，也是一个激烈争论的主题。数字平台的工作方式与物理市场非常相似，平台运营商协调服务，并向产品的提供商和消费者收取协调费。现在，越来越多的数字平台正在建立。个人可以收费或免费分享物品的平台，不会只是“无私分享”，而是商业模式下，共享产品或服务。许多平台根本没有任何资源的共享，而是整合资源进行各种产品和服务的调解。