简介：摘要在当前环境下，电力企业要想继续发展下去，那么就应该紧跟时代发展的步伐，注重企业营销的创新，遵从精细化管理的理念，以此来促使各项营销策略能够达成较高的功效，同时电力企业必然也会获得更多的经济效益，最终促进电力企业市场营销工作的健康发展。

简介：摘要本文对电网调控运行过程中中存在的风险进行了分析，然后提出了一些预防和控制措施，希望可以给同行业工作人员提供一些参考和借鉴。

简介：摘要本文对电网调控运行过程中中存在的风险进行了分析，然后提出了一些预防和控制措施，希望可以给同行业工作人员提供一些参考和借鉴。

简介：摘要：经济的发展，电力在社会发展中起着重要的作用，电力调度的准确与否直接影响电力系统正常运行。电力调度运行管理工作非常复杂，其水平和效率会对电力系统的稳定性以及安全性产生直接的影响。但现实的电力调度的运行管理工作中还存在较多问题，有必要分析这些问题，并采取相应改进措施。本文浅析 电力调度运行管理中的问题与措施。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济体制的深化改革，我国国有企业在其经营管理方面也发生了较大的变革。国有企业作为促进社会发展与进步的关键力量，其在进行人力资源管理工作时，应注重薪酬福利制度的制定与落实，能够直接影响企业经营结果的。在科学合理运用薪酬制度的情况下，国有企业能够有效吸引人才、保留人才，进而实现企业的长远发展。所以说，研究国企人力资源管理中薪酬福利的相关内容，对完善人力资源激励机制以及增强企业市场竞争实力有着重要的积极意义。

简介：摘要：随着当前社会的发展，我国经济水平也在逐渐提高。新时期下，国有企业想要保持稳健发展，立于不败之地，就必须提升企业的人力资源管理能力。国有企业应当加大对人力资源管理的重视程度，如在绩效考核、员工培养等方面提出行之有效的方式方法，优化国有企业内部管理，从而推进国有企业的长远发展。