简介:摘要:学校在发展建设中,拥有庞大的财务流动、资金管理需求,为了应对日益复杂的财务环境和风险挑战,学校需要借助财务内部控制管理,来保障学校财务管理合规性、规范性、有效性。然而传统的财务内部控制模式无法有效地应对新形势下的挑战,缺乏科学的内控管理体系,导致财务风险的增加,甚至影响到资金的合理利用。因此,有必要进行学校财务内部控制创新策略的研究,以提升财务内部控制的适应性。本文在研究中深入分析学校财务内部控制创新的重要性,重点探索学校财务内部控制的创新策略,为学校提供更科学、高效的财务内部控制方法,以应对财务环境的变化与各项风险挑战,促进学校财务管理的规范性、合规性提升。
简介:摘要:在大数据时代,企业人力资源绩效管理是一个非常重要的环节,也是企业发展的基石,其核心是通过数据分析挖掘出员工的潜能,进而达成企业人力资源管理战略。在人力资源管理中,员工绩效考核是一个很关键的功能,它不但能够体现人员的工作效果,而且还能够体现人员的做事方式与工作能力。所以,员工的绩效考核不仅是企业经营的核心,而且是企业人力资源管理的关键工具,在公司经营中也有着很重要的作用。而人才业绩管理工作的关键问题便是如何形成一个合理的报酬结构,让他们的工作获得相应的报酬。在此过程中,企业必须形成一个科学的业绩评价框架,才能有效的充分发挥业绩管理工作的功能。本研究将着重分析在大数据分析背景下企业人力资源绩效管理存在的文艺,并针对性提出创新策略。