简介：充分开发和合理利用矿产资源，对一个国家的经济发展起着重要的作用。保护和合理利用有限的、不可再生的矿产资源，更是每个国家所面临的重要任务。我国现行的矿产资源法通过距今已有21年，修订也有11年之久，我国经济的飞速发展，使得现行的矿产资源管理制度出现了许多在立法和修订之初没有预见到的各种难题，在当下的矿产资源管理的实际工作中出现了许多困难。

简介：

简介：摘要本文分析最严格水资源管理制度的概念、内涵和体系构成，剖析“三条红线”和“四项制度”的内涵及相互关系，指出践行最严格水资源管理制度的要点。根据实际情况和存在的问题，提出适应性保障措施。

简介：摘要：一直以来，水资源都是国家发展中不可或缺的一部分，在管理制度上绝不可松懈。本文主要介绍了如全口径水资源层次化评价方法、二元水循环及半生过程综合模拟技术等水资源管理制度。结合实际案例，分析研判现有的水资源管理制度是否可行，从根本提高相关行业对于水资源管理制度的认知和利用水平，为国家提升水资源管理能力并完善相关管理制度，实现经济高效发展打下坚实基础。

简介：摘要大部分人力资源同仁在谈及人力资源管理制度的设计时，很多人的第一反应是简单，只要通过搜索引擎，就可以查询到大量、可供参考的人力资源相关制度了。只要在其他公司的制度基础上，略微进行调整和修改就成为自己公司的规章制度了。这样撰写的人力资源规章制度属于初级水平，因为它不具备企业的独特个性，也会造成规章制度执行中的流弊。因此，如何将网上搜索到的人力资源制度变成适合企业自身特点的制度，从而有利于本企业的制度建设？这对于大部分人力资源从业者来说，就是一道较难逾越的鸿沟了，非常考验人力资源管理制度建设者的能力和水平。现根据本人在人力资源管理领域的实践，将人力资源管理制度设计的要点总结如下文。

简介：我国医疗卫生事业在新时期得到全面的发展，在快速发展过程中医院人力资源管理制度建设需要进一步完善；医院人力资源在各项资源中扮演重要的角色，对医院综合竞争力提升具有重要的影响，在新的环境下医院人力资源制度建设对其全面发展非常重要，医院需要实施好各项工作，全面提升医院人力资源制度建设水平，为其提供更加优质的医疗服务创造良好的条件。

简介：摘要人力资源管理在现代企业管理中发挥着举足轻重的作用。在人力资源管理中，制度建设起着基础性作用，所谓“基础不牢地动山摇”，构建行之有效的人力资源管理制度并加以执行成为企业管理的重中之重。本文主要阐述了企业人力资源管理制度的重要性和存在的问题，并分析了制度的制定和执行需要关注的要点。

简介：摘要近年来，人才逐渐成为企业发展的重要动力之一。人力资源作为企业把关人才的关键，是企业发展的核心内容，这就要求企业制定有效的人力资源管理制度，形成吸引人才、留住人才、用好人才的机制。目前，一些单位内部封闭的企业裁员，一些企业雇用工人，不仅造成人力资源的浪费，也增加了公司的招聘成本。基于此，本文分析人力资源制度建设的重要性，提出人力资源管理制度建设建议，以供同仁参考。

简介：摘要：人力资源管理是企业日常工作的重要构成部分，在日常开展工作的过程中意义重大，当前部分企业管理制度尚存在缺陷，影响了企业的发展，本文即分析相应的完善措施，以期推动人力工作的有效开展。

简介：摘要：人力资源是企业宝贵的资源，也是企业市场竞争力的保障资源。而人力资源的管理应回归到体系制度建设层面。建立完善的制度体系，才能明确人力资源管理的标准流程，做到管理风险的防范应对，真正发挥人力资源优势，提升企业核心竞争。本文通过分析企业人力资源管理现状，探讨人力资源管理制度体系建设路径，以指导企业建构人力资源管理的完整制度体系。

简介：摘要现阶段，我国经济发展迅速，这也为科学信息技术的发展奠定了一个坚实的基础。在此背景下，地质矿产研究事业开始逐渐确立，并且有效地进行发展。对此，为加强地质矿产研究事业的基本管理质量与水平，构建一个完善的地质矿产研究事业制度显得尤为重要。因此，本文主要围绕地质矿产研究事业管理制度进行了探讨分析，旨在为相关工作人员的后续提供一个参考意见。

简介：摘要水资源管理制度的相关概念、定义等作为全国性水利会议的重点内容而受到社会的普遍关注，成为现阶段指导我国水资源管理工作的核心思想之一。与传统水资源管理制度相比，现阶段最严格的水资源管理制度具有精细化、系统化、严格化的特征，因此为了保证最严格的水资源管理制度功能可以得到进一步发挥，需要构建与之相适应的关键技术支撑体系。本文将以此为背景，对水资源管理制度关键技术支撑的具体资料进行分析。

简介：

简介：美国、德国、日本、英国、法国是国际公认的高等教育比较发达的国家，研究其高校人力资源管理制度的特点，对于加强我国高校人力资源管理制度建设具有重要意义。五国高校人力资源管理制度的特点可以概括为：保护学术自由、加强法制建设、注重参与管理、优化制度环境等。学术自由是制度建设的出发点和终极目的，包括法制建设在内的制度环境是学术自由得以实现的保证，参与管理则是学术自由、学术自治得以实现的有效途径。在学习西方国家高校人力资源管理制度时，要把握其整体特点，系统学习和借鉴，而不能将其割裂开来，挂一漏万。

简介：摘要 :水资源管理制度 于二零零九 年被提出 , 国家之后相继下达了相关文件 , 进而完善了 水资源管理制度体系 和 重要内 容 。 综合管理水资源管理制度、检测、规划审核、计量以及技术，进而能够体现出水资源管理的掌控力，规范水资源管理方案、规定以及制度，并更加有利于执行水资源管理工作。建设 水资源制度 能够更好的 提升水资源管理效率 ，使之让 社会 更加 快速 的 发展 , 这也是一个 国家不可忽视的重要内容 , 本篇文章就讲述了 水资源管理制度及关键技术 的主要内容 。在水资源管理体系中水资源管理制度关键技术是非常重要的内容，水资源管理制度是通过实际的生态建设、社会用水以及经济发展制定出 , 所以运用关键技术时需考虑地区的实际需求 ，才能更好的发挥出水资源管理制度的重要作用 。

简介：　【摘 要】最严格水资源管理制度是我国近几年提出和实施的水资源管理制度,在一定程度上遏制了我国水资源短缺、浪费和污染的问题。但由于最严格水资源管理制度提出时间较短,在很多方面还存在一定问题,需要不断的完善。为进一步完善中国最严格水资源管理制度，建议协同推进最严格水资源管理制度与河长制，加快推进水资源领域修法立法工作，完善体现地区重点的差别化水资源管理与考核体系，夯实水资源精细管理的基础支撑能力。 

简介：

简介：摘要水资源是人类文明发展的重要保障。我国是一个水资源比较短缺的国家，人均水资源占有量仅是世界人均水平的1/4，如果不能对水资源进行合理保护利用，水资源将成为一种严重的社会危机和稀缺资源。国务院发布了《关于实行最严格水资源管理制度的意见》，将水资源管理作为国家层面的战略任务。

简介：摘要随着全球气候变化和大规模经济开发，进一步加剧了我国水资源北少南多的悬殊分布，水资源短缺、水污染严重、水生态恶化等问题逐步加重，这一系列的水问题已成为制约经济社会可持续发展的瓶颈。

简介：摘要最严格的水资源管理作为一种新的水资源管理体制，是我国政府为应对日益严重的水资源问题提出的。它已在全国各地得到实施，是加强我国水资源管理的新举措。作为水资源强化管理的一个创新举措，已经广泛的应用在全国各地。但是，因为此制度开始实施的时间较晚也较短，还有很多问题需要进行深入的研究。在早期研究中，首先需要反思最严格水资源管理制度中存在的问题，其中有与生态文明建设的关系、同人水和谐治水理论的关系问题以及水资源管理制度的含义问题等。