摘要
摘要大部分人力资源同仁在谈及人力资源管理制度的设计时，很多人的第一反应是简单，只要通过搜索引擎，就可以查询到大量、可供参考的人力资源相关制度了。只要在其他公司的制度基础上，略微进行调整和修改就成为自己公司的规章制度了。这样撰写的人力资源规章制度属于初级水平，因为它不具备企业的独特个性，也会造成规章制度执行中的流弊。因此，如何将网上搜索到的人力资源制度变成适合企业自身特点的制度，从而有利于本企业的制度建设？这对于大部分人力资源从业者来说，就是一道较难逾越的鸿沟了，非常考验人力资源管理制度建设者的能力和水平。现根据本人在人力资源管理领域的实践，将人力资源管理制度设计的要点总结如下文。
出版日期
2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
