简介：本文对国外盈余管理理论及计量方法作了回顾，并对盈余管理计量方法进行了修正与创新，以期为我国的盈余管理研究提供借鉴。

简介：盈余管理实证研究的一个关键环节就是计量盈余管理程度，总体应计利润法是目前西方盈余管理研究文献中使用频率最高的一种盈余管理计量方法，但同时也是受到批评最多的一种方法。本文对总体应计利润法计量的原理、具体模型和优缺点作全面评述，并对未来的研究提出一点建议。

简介：会计要素的正确计量，直接决定会计信息的质量。而环境资产和环境负债的核算项目，由于存在非交易因素，难以计量。因此，如何正确计量环境资产与环境负债要素，特别是非排他性自然资源，已成为实施环境会计的一个重要结点。本文以绿色会计环境成本核算为切入点，围绕环境资产、环境负债的核算内容，阐释了绿色会计与传统会计计量方法之间的矛盾，尝试了以资源定价模型建立一种全新的绿色会计测度方法。

简介：高等学校收费管理系统“高等学校收费管理系统”可有效解决因学校规模扩大、办学形式多样化、收费项目和管理环节日趋复杂、收费资金量和工作量急剧增加而给财务工作带来的困扰，使复杂的收费管理工作简单、高效。山东省教育厅向省内高校发文推荐使用。

简介：企业购并是经济体制改革中的一种重要经济行为．其中企业商誉的会计处理又是一个特殊的问题，并日益成为各方面关注的焦点。本文在参照2006年新《企业会计准则》和现行会计规范的基础上．从商誉的概念入手．分别就吸收合并和控股合并两种合并方式对商誉的确认及其初始计量进行探讨。

简介：

简介：本文针对中国股票市场，使用上市公司2000年度财务报告数据，对以截面Jones模型和KS模型为基础调整出的各盈余管理计量模型揭示盈余管理的能力进行了检验。通过检验各模型估计出的非正常性应计利润和上市公司配股动机引起的盈余管理之间的关系，我们发现：1、在调整出的众多截面模型中，分行业估计并且采用线下项目前总应计利润作为因变量估计特征参数的基本Jones模型和调整KS模型最能有效地揭示出盈余管理。2、在基本Jones模型中加进长期投资或无形资产和其他长期资产并不能改进模型，并且修正的Jones模型并不比基本Jones模型更好。3、在估计正常性应计利润时，采用线下项目前总应计利润作为因变量估计特征参数的方法优于采用包含线下项目的总应计利润作为因变量估计特征参数的方法，分行业估计行业特征参数的方法优于使用总体样本估计样本总体特征参数的方法。4、章永奎、刘峰(2002)使用的模型以及直接使用线下项目作为非正常性应计利润不能揭示出盈余管理。

简介：(3)对电费抄核收工作测试。检查是否准确、及时对用户实施抄表、核算及电费回收,是否严格按照国家规定执行电价等。步骤一:抄表业务的规范性。抄表员和电费核算员是否实行职责分离;抄表信息是否准确,抄表数据是否真实;抄表例日执行情况,是否实行定期轮换制度;抄表异常情况的处理是否及时、恰当;是否存在多次投诉抄表责任人等情况。

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简介：我国《企业会计准则》中对公允价值的定义是：“在公平交易中，熟悉情况的交易双方，自愿进行资产交换或债务清偿的金额。”公允价值概念的指导思想是要求真实和公允，它是在公平的充分活跃的理想市场中，供给和需求相均衡的市场价格。但是，均衡是动态的均衡，且现实的市场也并非是完全有效的，人们要想使公允价值成为一种现实的可操作的计量属性，就要解决不同市场情形下市价如何运作，以及在缺乏公平市价的情形下怎样通过现存计量属性和恰当的计量估价技术的选择与替代来表现公允价值。

简介：《资产减值》准则在资产减值的确认时间、可收回金额的计量、资产减值损失的确认和计量等方面都提供了较为详细的指南。企业通过确认资产减值，可以真实地反映其资产的价值和实际的盈利能力，提高其抵御风险的能力，也便于会计信息使用者对企业做出正确的评价。此外，《资产减值》准则引入了“资产组”和“总部资产”等新的概念，因此，该准则的全面理解和准确应用，对于企业资产和利润的真实反映以及会计信息质量的提高都将产生重大影响。

简介：21世纪是一个崭新的知识经济时代，人们正在探索研究如何适应这个新时代。本文重点阐述从知识管理的角度看审计信息系统完善的必要性。

简介：在美上市的中国概念股正在遭受声誉危机，在几个月前，美国浑水公司针对在美国上市的所谓中国概念股企业，发布了一份份令人震惊的研究报告，先勿论这些报告的研究结论是否客观正确．但其带来的影响是真实的。不但披露可能舞弊的中国上市公司股价大跌．中国赴美IPO也受到影响．许多企业因此放弃赴美融资的计划。过去十几年．中国有很多企业赴海外IPO，海外上市中国公司都被贴上“中国“的标签。存在声誉“一损俱损”的现象。

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简介：本文从会计信息使用者的角度对会计信息可靠性的问题进行了研究，利用方差模型对可靠性进行了定量分析，得出了与以往不同的结论。

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简介：新的收入准则更新了收入的概念，强调收入导致所有者权益增加、与所有者投入资本无关的特点。某项交易的收益的不确定性程度直接影响该项收入是否确认和确认多少。在新的收入准则中，还将公允价值的概念引入收入计量．这必然对企业财务状况和财务成果产生影响。公允价值的引入为决策者提供了更加可靠、相关和具有预测性的信息。

简介：目前，我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算，从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产，其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此，我们要加强人力资源管理，发展人力资源会计，就必须研究人力资源价值的计量方法，使其具有客观性和可靠性。一、人力资源应视为企业的一项重要资产人力资源是指对人经过一系列的培养教育，凝聚了一定量的社会必要劳动时间而形成的一种资源，包括企业家的决策能力、经理人员的经营管理能力、技术人员的科技开发能力和工人（农民）的劳动技能等。我国《企业会计准则》认为，资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源。人力资源