简介：要办成真正的国际一流企业，有许多工作娶做，而完善激励约束机制，无疑是一个永恒的管理机制，对于国有股份制商业银行也是如此。国有股份制商业银行的激励约束机制应该是市场犁的，它的建立是一个系统工程，要求对不同层次、多方面的影响因素进行综合考虑和配套改革。

简介：现代管理学提出以人为本的思想,人才立业是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.管理效果的因素是人,而不是物,是人的积极性和创造性的发挥,而激励机制在调动人们积极性和创造性方面有着非常独特的功效.

简介：摘要： 企业要想获得发展，就需要全体员工的共同努力，而企业员工是否拥有积极的工作态度，是否获得优秀工作绩效和成果，在一定程度上由企业自身的激励方法是否科学有效、激励机制是否健全来决定，因此完善企业员工激励管理机制，可以有效提高员工工作积极性，挖掘员工潜能，最终实现企业和员工共同发展。

简介：摘要;对于公司而言，员工是公司可持续发展的关键，对公司的发展起着至关重要的作用.在这个阶段，仍然存在一些问题，如发展过程中人员流动严重，严重制约了公司的快速发展。在此基础上，本文分析了企业员工激励管理机制存在的问题，并提出有针对性的解决方案作为企业员工管理的参考,为促进中国经济发展作出贡献我们一定要努力的管理机制存在的问题还有对策。

简介：【摘要】随着我国城市化建设的不断深入和推进，生活垃圾的产生量日益增加，垃圾分类政策的推行不仅是为解决环境污染的困局，更是提高国民素质的一项有利举措。校园，作为城市垃圾分类管理的重要场所之一，值得各方予以重视，垃圾分类管理同样也是绿色学校创建行动的重要组成部分，将其作为师生员工的行为准则，提高建设美丽校园的自觉意识是根本目的。

简介：本文指出了目前一些高校图书馆管理消极，人员工作热情不高与激励管理机制不健全的关系，提出，论述了建立实施激励管理机制的基本原则和方法，以及如何防止激励不当产生的负面效应。

简介：摘要：随着社会的进步以及市场经济的发展，人才逐渐成为企业发展的重要动力之一。优秀的人才不仅能够帮助企业实现更多的效益，还有助于提升企业竞争力，让企业能够在不断变化的市场经济中得以稳定长远的发展。所以，企业需要重视人力资源管理工作，通过合理完善的绩效管理机制，激发员工的工作热情，使绩效管理对员工的激励作用得以有效发挥，进而为企业整体的健康发展提供有力支持。本文通过阐述绩效管理激励作用的内容，提出优化人力资源绩效管理的有效措施，以供参考。

简介：为解决企业集团总部与子公司存在着基于绩效信息的博弈问题,本文通过拓展基本的委托代理模型,分析子公司操纵绩效信息的条件及绩效信息操纵程度的影响因素。结果表明,当总部对子公司激励采用固定工资制或总部可完全监督时,子公司不操纵,并且总部应从提高监督的有效性、子公司操纵业绩的惩罚系数、子公司绩效操纵难度系数、盈利能力和降低努力成本系数五个方面着手,降低子公司绩效信息操纵程度。集团据此建立绩效信息管理机制,提高集团绩效信息管理效率和效果。

简介：摘要：现代市场经济中，人才是一项核心资源，企业人力资源管理水平与经济效益有着内在联系。在企业内部构建员工激励管理机制，是人力资源管理最为重要的管理手段之一，利用有效的激励机制，既可以提高员工工作热情度，也可以促进企业在市场中持续发展。但是在实际发展中，机制建设仍然存在众多问题亟需解决，企业应结合问题制定合理对策，提高员工工作满意度，保障企业正常运营。本文即主要归纳了新时期企业员工激励管理机制的基本内容，分析了新时期企业员工激励管理机制的存在问题，并针对性提出了新时期企业员工激励管理机制的解决对策。

简介：摘要：现代市场经济中，人才是一项核心资源，企业人力资源管理水平与经济效益有着内在联系。在企业内部构建员工激励管理机制，是人力资源管理最为重要的管理手段之一，利用有效的激励机制，既可以提高员工工作热情度，也可以促进企业在市场中持续发展。但是在实际发展中，机制建设仍然存在众多问题亟需解决，企业应结合问题制定合理对策，提高员工工作满意度，保障企业正常运营。本文即主要归纳了新时期企业员工激励管理机制的基本内容，分析了新时期企业员工激励管理机制的存在问题，并针对性提出了新时期企业员工激励管理机制的解决对策。

简介：

简介：摘要:德国“双元制”职业教育模式是全球最成功的职业教育模式之一｡近年来,国内多所职业和技工学校与德国工商联合会(IHK)或德国手工业行会(HWK)合作办学,学生在毕业的同时,通过德方组织的两次毕业考试后可获得相应专业的IHK/HWK证书｡"双元制"教育模式对高等职业教育与普通本科教育之间的联结与渗透起到了积极推动作用｡"双元制"通过校企合作的方式培养了一批理实一体的高素质应用型人才,其自身政策逻辑的双元性､运行机制的完整性都充分展现了该模式发展的生机和活力,也为我国本科职业教育发展提供了有益的参考｡

简介：摘要：学前教育教研指导责任区建设是新时期推进幼儿园内涵发展和促进幼儿教师专业成长的重要途径。笔者进入工作单位三年，作为课题秘书参与到责任区课题中，作为一线教师三年中参与了各种责任区活动，也结识了许多民办园临聘教师，了解到在近几年的运行中，由于民办幼儿园还没有独立的职称评定制度和具体实施的方案，民办园教师不能参与到评优评先中，因此对培训研修学习和参与比赛不感兴趣，责任区教师在参与责任区活动中内驱力不强、积极性不高。笔者了解到现有的责任区激励机制无法有效调动一线教师参与学习和比赛类活动积极性，而完善有效的激励机制有利于推动教师专业发展的内驱力，激发教师的工作积极性、主动性，促进教师队伍发展，提升区域内学前教育质量。本文旨在以责任区课题为基点，从一线教师角度为责任区激励机制建设提出建议，重点在厘清激励的对象（激励谁？）、激励的途径（哪一过程激励？）、激励的方法（怎么激励？），确保激励机制符合教师的需要，确保有效推动责任区教师自我专业提升的内驱力。

简介：针对车务段在铁路局直管站段新体制下,管理范围扩大、人员增多、安全管理的难度增加的问题,提出了建立激励约束机制、强化现场监督控制、落实问题整改制度和加强职工教育培训等建议措施,通过提高车务段的安全管理力度确保运输安全稳定,以适应铁路体制改革和运输生产的需要。

简介：哈佛是美国最著名的研究型大学,其排名高居美国排行榜榜首,并且长盛不衰,哈佛对师资人才的极端重视和保持人才一流的机制作用重大.本文对这种机制进行了探讨论述,以期对我国大学的师资管理机制有所启迪.

简介：随着高等教育的大众化,高校突发事件的增多,高职院校安全、应急管理工作相对一般普通高校显得更加脆弱,尤其在应急管理研究方面限于其研究力量的薄弱,该领域显得更加滞后。提升高职院校应急管理能力,加强应急管理机制建设是当前一项紧迫而重要的工作。

简介：摘要近年来随着全球一体化的不断发展，企业所面临的竞争压力也越来越大，人才作用在当前阶段显得尤为重要。但作为企业怎样能让人才最大限度的发挥出才能，关键点在于有没有一套科学的、完善的人才管理机制。本文主要对企业人才管理机制进行了分析，并提出了相对科学的管理策略，希望为我国的企业人才管理提供有益的参考。

简介：海陵区是江苏泰州这座有着特殊意义城市的政治、经济、文化中心。工人社区位于海陵腹地．地处商贸核心圈．这里商业繁华、居民密集、人流量大。辖区现有住宅楼51幢，居民1606户．5300人．驻区企事业单位183家。近年来．社区居委会在平安神区、文明社区、和谐社区创建等活动中，

简介：农发行总行新一届党委班子成立后,围绕服务“三农”发展,助力建成小康社会,确定实施“一二三四五六”总体发展战略,努力实现规模、质量、效益相统一,得到党中央和社会各界的充分肯定。在规模快速增长的同时,质量和效益也日益为大家关注。切实增强风险意识,建立全面风险管理体系是农发行建成现代银行的关键和保证。

简介：摘要：作业、是课堂教学的延续与补充，在教学活动中发挥着重要的作用。随着新课改的推进、高中教学取得了良好的改革成效，但是课外作业的现状还有待改进，“一刀切”式的作业忽视了学生的差异性，不能满足学生的发展需要;过多重复性的作业加重了学生的负担却收效甚微。个性化作业倡导尊重学生的差异性，充分促进学生的进步与发展。随着信息技术的发展，在现代教育技术的支持下如何设计实施个性化作业，改变低效的作业现状、为进一步贯彻落实《教育部办公厅关于加强义务教育学校作业管理的通知》文件精神，认真落实“五项管理”，加强并优化作业管理，对促进学生全面健康发展，推动义务教育高质量发展。