简介：摘要：档案工作是非常重要的工作，随着档案馆藏数量的不断增多、内容体系的日益丰富完善，新技术的应用及档案管理手段的转变，对档案管理人才的素质提出更高的要求。加强档案管理人员培养、提高综合素质、建设具有高素质的融合型档案人才队伍是做好档案工作的前提和基础。

简介：摘要：随着社会不断进步和发展，各种信息更迭速度极快。高新技术的发展是一把双刃剑，一方面能够促进信息有效快速更迭，另一方面也容易导致人们忽略有效信息的运用，造成资源浪费，档案管理工作可对这一问题进行弥补，因此，档案管理人才队伍建设尤为重要。只有做好人才队伍建设，才能有效推动档案管理工作高效有序进行。对档案管理工作者不仅要进行初步能力培养，在入职后也要定期进行继续教育，提升专业技能，提高综合素养，保证档案管理部门工作顺利、高效进行。

简介：摘要：在现代科学技术与档案管理相融合的背景下，医院档案管理的工作环境和工作内容都发生了较大的变化，对档案管理工作人员的能力要求也越来越高。从医院的角度来看，怎样能够建设一支高素质、高技能的档案管理队伍是医院宏观战略规划中重要的思考内容，人才队伍的建设是每一家医院的重要核心项目。

简介：摘要：伴随着社会的不断发展以及不断进步，各种各样的信息更换的速度非常快，高新技术的发展在一定程度上是一把双刃剑，有着两面性，它在一方面能够及时有效的促进信息数据的高速更迭，在另一方面也非常容易造成人们对一些有效数据信息的运用的忽视，导致资源浪费的现象出现，档案管理这项工作能够及时弥补这样的问题，所以，相关档案管理工作人员的队伍建设是相当重要的。只有在一定程度上对人才队伍建设做好必要的建设，才能及时有效的推进整个档案管理工作有序并且高效的开展下去。针对档案管理人员一定要进行能力上的初步培养，在他们真正入职之后也需要展开定期的培训以及教育，及时提升专业的技能以及素质，保证档案管理工作开展的更加顺利和高效。

简介：摘要：档案工作是我国的一个重要环节，档案工作的性质是要求档案工作人员的工作稳定性、连续性，目前，档案工作为经济、社会发展提供了广阔的空间，但是，由于各种原因，在某些基层单位，档案专业队伍日益萎缩，人员素质下降，档案队伍建设中的问题日益突出，严重制约了新时代档案事业的可持续发展。

简介：摘要：档案工作是我国的一个重要环节，档案工作的性质是要求档案工作人员的工作稳定性、连续性，目前，档案工作为经济、社会发展提供了广阔的空间，但是，由于各种原因，在某些基层单位，档案专业队伍日益萎缩，人员素质下降，档案队伍建设中的问题日益突出，严重制约了新时代档案事业的可持续发展。

简介：[摘要]目的：简要探究对护理管理人才的培养流程管理。方法：此次被选中的38例护理管理人才均自愿配合试验开展涉及流程，截取入院工作起止时间为2021年1月至2022年4月范围，遵照双盲法原则履行分组任务，将所产生的对照组（19例，常规管理流程）和观察组（19例，PDCA循环管理流程）行培训情况和培训结果满意度观测值对比。结果：观察组人员的实践能力、理论能力等评分均较对照组更高（P

简介：摘要：随着我国经济水平的不断提升，也使得电力企业得到了快速发展，对电力企业提出了更高的要求与标准，企业为了能够在激烈的竞争上当中占据有利地位，必须要重视人力资源的管理与开发工作，以此为企业培养更多的复合型人才，优化企业当前的内部环境，提升企业当前的人力资源开发与管理水平。基于此，本文阐述了电力企业人力资源管理过程当中存在的实际问题，并进行了深入的研究与分析，提出了合理化的应对措施，以期为相关人员提供一些参考。

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济与科技实力的蓬勃发展，各行业领域均迎来了前所未有的良好发展契机，特别是在党的二十大以来，人力资源管理的重要性日渐凸显，并且对于企业转型升级和长期发展起到不容忽视的关键性作用，能够保障各项机制的高效、科学运转，最终达到增强用人单位综合实力和核心竞争优势的理想效果。基于此，本文围绕人力资源管理人才开发的现实意义展开研究，全面分析新时期高效开展人力资源管理人才开发的具体对策，希望能为相关企业优化人才组织架构提出一些有用的参考意见。

简介：摘要：随着我国医疗卫生事业的不断发展，我国大中型医院的信息化建设也从独立的信息管理系统向数据集成化的方向转变。在我国的信息化建设过程中，构建高质量、高效率的信息技术团队显得尤为重要，而我国医疗信息系统整体发展水平不高，使得医院既懂得医院管理，又懂得信息化建设的高素质人才匮乏。在这样的背景下，如何有效地运用现有的人力资源，加强医院的信息化管理人员培养，已成为当前医院领导所关心和重视的问题。

简介：摘要：我国各方面领域的快速提升与发展下，建筑行业在国民经济中占据至关重要的位置，同时，建筑行业的发展对社会进步有着一定的紧密关联。但是，根据我国当前建筑工程项目的实际情况，安全方面引起了全民的重视，因此，需要不断年创新建筑安全管理人才的培养，加大培养力度。本文深入分析建筑安全管理人才培养模式的创新，并对此进行探究。

简介：摘要：随着全球经济一体化的不断发展，中国企业参与国际工程活动的规模越来越大，面临的风险也越来越突出。复杂的国际市场也增加了国际工程业务的风险因素，产生了更多的不确定性和变数。目前国内传统的项目管理模式已经不能适应复杂的国际项目实际建设的要求，对管理人员也提出了更高的要求。针对当前国际工程业务管理中存在的未知因素和环境问题，加强国际工程业务管理者素质的培养，有效解决工程业务管理的可能风险，根据国际工程建设完善国际工程业务项目管理人才管理体系。

简介：摘要：艺术分配和统筹效果，决定该领域发展质量，因此必须培育高层次的艺术管理人才，在艺术分配和商业发展统筹等方面真正发挥能力优势。高校必须明确艺术管理人才培养的必要内核，在新时代下精准发现人才高质量教育的着力点，继而提出高校艺术管理人才培养体系的深层次创新、在人才培育整个过程中实现智能的创造、科学设计艺术管理专业教学中的艺术素质要求、基于校企合作动态强化学生的艺术管理能力有效策略。

简介：摘要：文化产业和旅游产业密不可分，要坚持以文塑旅、以旅彰文，推动文化和旅游融合发展，让人们在领略自然之美中感悟文化之美、陶冶心灵之美。在文旅融合背景下，旅游行业的发展更加多样化、信息化、国际化，传统旅游模式已无法满足当下市场需求。旅游高质量的发展需要大量优秀旅游管理人才作为支撑，因此，高质量的旅游管理人才的培养就显得尤为重要。本文基于文旅融合背景， 探讨新形势下旅游管理人才培养模式。

简介：摘要：农业智能化涉及农业官方网站上电子信息技术的开发、设计、选择和迭代更新。在此阶段，最常提及的农牧业智能化涉及智能农业技术的选择、降低投入成本以及提高效率或生产效率。农牧业科技进步凸显了电子信息技术的有效性。新的电子信息技术和多元化发展，包括实时监控系统、互联网大数据、物联网技术、机器学习算法、云计算技术等，长期以来并将推动农业系统的重要转型。一种新的生产模式，形成产业链形态和商业运作模式。每一项新的电子信息技术都不应被视为一项单独的、离散变量的技术创新。在生产主体和可持续发展水平变化的背后，是对核心概念的重构，核心概念必须清晰、明确、体现。随着这些环境问题的发生，我们应该应对与智慧农业相关的专业人才和相关知识的空缺，这最终将对农业高校农林经济与管理人才的培养产生深远影响。

简介：摘要：随着社会对应用型工程管理人才的需求不断增加，高校在培养该类人才方面面临一些障碍。本文通过对高校培养应用型工程管理人才的障碍进行分析，并提出相应的突破方法。首先，介绍了高校培养应用型工程管理人才的重要性和现实需求。接着，分析了培养过程中存在的障碍，包括课程设置不合理、教学方法单一、实践机会不足等问题。再接着，提出了一系列突破方法，包括优化课程设置、开展多元化的教学方法、加强实践环节等。最后，总结了突破障碍的重要性和前景，强调高校在培养应用型工程管理人才方面的责任和使命。

简介：摘要：创新是我国建设现代社会主义国家的重点关键词之一。培养创新型人才也是新时代背景下，对各大高职院校提出的重要教育指标。而且在大众创新万众创业的时代口号下，切实将教育教学活动重点转移到培养创新型人才上来，也是大势所趋。当下高职院校作为培养专业技能人才的重要输出载体，必须要充分革新教学理念，做好各项教学深化工作，为国家社会发展做好人才储备工作。面对如此重任，笔者接下来将结合多年高职教学经验，以高职管理学教学为切入点，探讨如何实现教学改革以培养优秀创新人才，有效促进高职院校教育教学的深化。

简介：摘要：管理人才培养一直是国有建筑企业经营发展的薄弱环节。这是因为高级管理人员普遍重视业务发展和技能培训，而忽视了中层管理人员的培训。当前，建筑业发展进入放松期，正是国有建筑企业开展管理人才培养的最佳时机。企业需要正视管理人才培养与企业可持续发展、提高经济效益的必然关系，在此基础上形成科学合理、有效的管理人才培养体系，真正培养出促进企业可持续发展的综合管理人才。

简介：摘要：当前，我国经济平稳快速发展，产业升级加快、新兴产业迅速发展，大众创业万众创新持续深入，经济发展方式加快转变。企业应顺势而为、把握机遇，不断提高创新支撑能力、加大企业核心竞争力的投入，更加注重自身科学高效管理、降低行政成本、运营成本。本文就目前工商管理人才培养的现状进行了简要分析，提出了培养企业管理人才的对策建议。

简介：摘要：随着中国市场经济的快速发展，企业为了在市场竞争中立足，获取高质量的工商企业管理人员日益成为其提升自身实力的高效解决方案。工商管理人才对于企业开展日常管理工作，完善管理制度，提高内部控制水平发挥着重要的作用，而企业为应对市场经济发展需要，应建立起完善的工商管理人才培养模式。