简介:【摘要】在信息化时代,对档案的管理要做到与时俱进。在当前的形势下,档案管理人员应与时俱进,采用信息化手段对档案进行管理,以此替代难以汇总统计的手工记录方式。 【关键词】档案 ; 信息化建设 ; 管理 档案的信息化建设,会使得传统的档案管理方式发生翻天覆地的变化。相较于传统的存储方式,信息化时代的存储将更大,速度将更快,而存储错误几乎为零。在这样的前提下,我国大力推广传统档案管理向信息化靠拢,构建自动化的信息管理平台,为企业实现档案管理信息化打牢基础。 1 档案信息化建设的优点
简介:摘要:科技档案简单来说就是科学技术档案,是在我国自然科学研究领域、生产技术等活动中所形成的一系列的科技性的文件和资料,包括图纸、图表、声像等资料。科技档案管理工作就是对科技活动结果的真实记录,十分重要,对我国科研事业的研究和发展起着至关重要的作用,必须要高度重视起来。科技档案的管理工作十分重要,决定着能否有效地发挥出科技档案的价值和作用。新时代的到来,我国的电力系统科技档案管理工作也应该积极进行完善和更新,摒弃传统的纸质档案管理方式,不断地强化科技管理人员对科技档案管理工作的重视,使用有效的管理方法,做好科技档案的管理和使用工作,来逐渐地提升科技档案管理工作的效率和质量,为我国科研事业以及社会的发展提供重要的参考。
简介:摘要 :众所周知,对于任何一个国企而言,人事管理工作都具有十分重要的作用。良好的人事管理工作不仅能够大大提高和促进国企的运行和管理水平,同时也能够使得“人尽其才”。人事管理本质就是人力资源管理,即对企业或组织的人事方面进行科学合理的计划、组织、指挥协调、信息以及对一系列管理工作进行控制。
简介:摘要:电力档案真实记录并反映了电力工程的建设,是建设工程与竣工验收所必备的条件,也是投产后进行管理、检修、运行、扩建与改建的重要根据。同时,电力档案有详细的电力科技资料,对于电力的整个维护与运营均具有重大现实作用,若电力档案规范、科学、详细且信息化程度较高,则会对电力今后的维护与运营起到较好的推动作用,相反,则会对这些工作造成很大麻烦,并带来不必要的亏损。然而由电力档案当前的管理状况来看,若要实现它的经济效益则还有不少难题存在,必须把握机遇并提高认识,方可保证档案管理中经济效益的实现。因此,怎样使高效管理与珍贵档案信息的作用得以充分发挥,使其可对电力产业前进起推动作用,已成为当前管理电力档案的关键环节。
简介:摘要 :随着知识经济的发展,在企业单位的发展过程中应当充分考虑到人才的作用,对人才进行合理有效的分配,通过档案管理工作的推进来挖掘不同人才之间的差异,从而对其进行合理有效的分配。 关键词 :人力资源管理;人事档案管理;措施 1 人力资源管理中人事档案管理的作用 1.1 为人力资源管理提供真实可靠的信息 在企业的发展过程当中,要最大限度挖掘每一位企业员工的潜能,促使每一位企业员工的能力得到充分发挥,这样才能够使得每一个岗位的企业员工价值得到最佳的体现。为此,人力资源管理部门通过对人事档案的调查来了解企业员工的具体情况,通过人员档案内容的记录,来进行企业各岗位人才的安排,按照每位企业员工的特长来进行岗位的安排,从而使得人力资源的作用得到充分性的发挥。 1.2 为人力资源管理提供重要的依据 企业人力资源管理过程当中,人事档案可为企业人力资源管理工作的开展提供充分的参考资料,在人力资源管理中,绩效考核是非常关键的一方面内容,其与企业员工的薪金待遇、晋升空间等存在密切的联系,企业绩效考核过程当中,要有大量的考核记录来作为重要依据,为此,人力资源管理部门需借助人事档案信息对企业员工的个人业绩、综合素质等作出综合系统性的评价,同时作出正确的决策。 1.3 优化人力资源的合理配置 人力资源的科学合理性配置能够促使企业中的人力、物力、财力得到充分性的有效利用,使得企业员工的个人潜能得到充分性的发挥,促使工作效率大大提升。人力资源属于一种动态性的资源,具有显著的流动性特征,为此,企业可通过人事档案的系统化管理来达到对人力资源充分利用的效果。这样才能够实现充分利用人力资源的基本前提下,促使人力资源进一步得到科学合理的优化。