简介：摘要：高校是大学生学习与生活的主要场所，高校对学生进行必要的管理工作可以为学生营造良好的生活环境和学习氛围，学生可以在高校校园这个大环境中学习到专业知识，体验丰富的高校校园生活。同时，大学阶段也是一个人形成世界观、人生观和价值观的重要阶段，高校相比中小学，与社会生活的联系更大一些，因此高校应当充分重视大学生的思想政治教育工作，将思想政治教育工作融入到日常的高校学生管理工作中去，从而培育出有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有青年”，为国家和社会稳定输出人才。文章将首先阐述高校思想政治教育和高校学生管理的内涵及内在要求，继而分析二者之间的内在关联，最后探析思想政治教育融入高校学生管理的实效性并据此提出可行性操作策略。

简介：摘要：消防核心战斗力生成模式的转型是适应新时代消防工作需求的必然选择。随着经济社会的快速发展和城市化进程的加快，消防工作面临着越来越复杂和多样化的挑战。传统的消防战斗力生成模式已经难以满足现代化消防工作的需求。因此，加快推进消防核心战斗力生成模式转型成为了当务之急。基于此，以下对加快推进消防核心战斗力生成模式转型进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：战略管理是企业经营管理最为重要的一个方面，但什么是战略管理的核心，如何才能搞好战略管理工作，一直是大家争论和研究的重点。本文认为战略管理的核心是战略优势，并分析和建立了战略优势模型。

简介：摘要：在当今全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国企面临着巨大的挑战和机遇。作为国家经济的重要支柱，国企的核心竞争力对于国家的经济发展和国际竞争地位具有重要意义。但是财务战略管理在国企核心竞争力中的应用中，依旧面临着不确定性和风险管理、资源配置和优化、绩效评估和激励机制、技术创新和转型升级等四个难题。二综合运用资本结构优化、利润管理、投资决策优化和资产管理优化等策略，则是可以提高盈利能力、抗风险能力和市场竞争力，实现可持续发展。

简介：摘要：随着我国经济的迅速发展和市场环境的改变，公司所面对的竞争压力越来越大，企业必须通过增强核心竞争力来应对日趋复杂的市场环境，从而使公司的核心竞争力得到有效的提升。财务策略是企业经营战略的一个重要组成部分，正确运用财务策略可以使公司在竞争中获得优势，加速公司的发展。财务战略管理不仅可以有效地影响公司的发展，而且可以减少公司的财务风险，因此，必须从公司的核心能力出发，对公司的财务策略进行研究。

简介：摘要：随着网络技术在全球范围内的广泛运用，传统的企业战略思想已无法适应网络时代下企业战略目标的新需求。所以，企业必须改变自己的管理方式。在网络经济时代下，企业需要与供应商、分销商、客户和其他企业建立联盟，从而构建一个崭新的企业体系。

简介：摘要：新常态背景下，企业作为经济社会发展的主体力量，需重点做好自身的发展规划，进一步加快资源整合，进一步完善战略方案，重点关注市场变量因素，针对性地调整自身的财务战略管理目标，保证企业资金的安全，提高风险规避能力。财务战略管理是企业内部管理的基础组成部分。财务战略管理需顺应企业的总体发展方向和大环境趋势，在创新中获得新的生命力。文章以此为前提，进行如下讨论。

简介：摘要：针对企业而言，提高核心竞争能力有利于企业持续发展，提高企业的经济效益和社会效益。而财务管理是企业管理的核心，高效的财务战略能够充分发挥财务管理价值，基于企业实际对企业资源配置、投融资等活动的开展提供合理的建议，进而促进企业核心竞争力的提升。而企业要想达到这个目标，就必须注重企业的财务战略管理的有效实施，为企业提供经济决策、资金运作等方面的指导，保证企业的财务管理理念和经营方式的革新，从而提高企业的经济效益。

简介：摘要：随着国家对乡村振兴战略的深入推进，高中地理教学作为培养学生核心素养的重要途径，如何紧密结合乡村振兴战略，创新教学方式和内容，提高学生地理实践能力和社会责任感，显得尤为重要。基于此，本文旨在探讨在乡村振兴战略背景下，高中地理教学与学生核心素养培养的紧密结合，提出相应的教学策略，以期为地理教育实践提供有益参考。

简介：摘要：战略性人力资源管理要求国企在人力资源管理工作当中，必须将人力资源管理提升到企业战略高度，站在企业战略的角度审视国企核心员工管理问题，有效的解决国企核心员工流失风险。本文根据现有研究资料，结合自身在国企人力资源管理中的一些经验，针对战略性人力资源管理下的国企核心员工流失风险管理进行了分析，在研究当中先分析了国企核心员工流失现状及其原因，国企核心员工流失风险管理中的问题，认为主要集中在没有建立完善的战略人力资源管理制度等方面上。在此基础上针对国企核心人力资源管理提出了完善战略性人力资源管理制度等建议。通过研究，希望能够对国企人力资源管理工作提供一些帮助和启示。

简介：摘要：在新时代发展的战略目标导向下，各行各业均需要源源不断的引进人才，做好人才队伍建设。本文通过梳理关于人才发展的基本脉络，对我国人才规划的战略路径进行分析，分析队伍建设中存在的问题，并积极提出推动发展的战略措施，携手社会共同推进人才建设。

简介：摘要：在企业经营的发展中，有关企业成本管理的方法不断更新变化，而我们所熟知的传统成本管理模式也显现了很多弊端，其中不重视非产品性费用的管理，以及始终坚持“成本引导定价”的理念尤为明显，为了适应时代的不断发展，西方为我们提供了两种新思路：战略成本管理SCM 、跨组织的成本管理IOCM。本文将以通过对成本管理和企业战略结合分析从而引出关于战略成本管理的研究。

简介：摘要：在社会经济形势不断变化的大背景下，为适应市场经济对企业发展的需要，企业需要在明确自身实际发展情况的基础上，差异化战略的企业管理战略，通过创新管理理念、优化内控环境、规范管理行为、加强风险评估等方式，切实提升管理水平，以便为增强市场竞争力、抗风险能力提供有力的支撑。

简介：摘要：提升油气战略储备能力是筑牢能源战略自主根基的重要保证，当前欧洲能源困境为我国敲响了警钟，必须强化能源安全、实现能源战略自主。我国油气战略储备依旧要面临石油战略储备总体规模仍然偏低、天然气国家储备技术待提升、储备资金投入不足的问题，需要持续性加大石油储备能力建设，强化国内石油储备相关基础设施建设，调动社会力量参与，加快中国储气调峰设施建设，挖掘现有的正在生产的油气田以及废弃矿坑井实现低成本快速建库，以及充分考虑运营和民间资本发挥作用。

简介：摘要：人力资源规划对于企业整体发展具有重要意义，可以帮助企业有效完善人力资源管理机制，提升企业在市场中的竞争力，为企业的战略目标提供支持，为未来行业的稳步发展奠定坚实基础。因此，企业内部的管理人员需要重视人力资源规划的重要性，以科学的方法和战略的思维进行规划，为企业的持续发展做出贡献。

简介：摘要：在企业的发展中，财务战略的规划和执行是至关重要的。本文通过深入分析企业财务战略规划的重要性，从宏观角度出发，探究财务策略应该如何制定、实施及监督。文中提及了制定财务规划的流程，以及如何制定相对应的财务目标；在实施过程中，应如何对财务控制进行统筹管理及对风险进行分析。此外，还提出了如何监督和评估企业财务战略实施的方法，以及如何利用财务战略调整企业方向等问题，旨在为企业制定和实施财务策略提供有益参考和建议，从而促进企业长远的可持续发展。

简介：摘要：公司战略管理是一门重要的管理学科，随着市场经济和国际化竞争的发展，越来越受到重视和关注。对此，国内外学者提出了多种不同的观点，这些观点在一定程度上反映出国内外学者对公司战略管理的认识、理解和应用。本文通过对其进行整理和总结，更好地认识和理解了公司战略管理的意义。

简介：摘要：本文详细阐述了智慧工厂的业务战略，包括对智慧工厂的定义，战略管理理论，业务战略理论以及环境分析。智慧工厂运用数字化技术、物联网和人工智能等先进技术，实现生产流程的数字化、智能化和自动化，从而提升生产效率和质量。通过SWOT分析、五力模型、价值链分析和BCube模型等战略管理工具，企业可以更好地进行战略决策和业务管理。同时，根据波特的竞争战略、海明威的成本领先战略、贝里的差异化战略和敏捷制造理论，企业可以设计出适合自身的业务战略。

简介：摘要：在当今的商业环境中，人才的竞争是最核心的，而人力资源则是企业提升知识储备和创新能力的关键工具。同时，人力资源也是企业管理的核心部分，对于企业的战略规划有着至关重要的影响，通过策略性的人力资源管理，可以帮助企业制定并执行其战略。本篇文章主要探讨了在战略人力资源管理对企业战略的支持作用。

简介：摘要：人才工作是最具系统性、整体性、协同性的工作。本文从系统工程和全局高度，前瞻性思考新时代人才工作新理念新战略新部署新布局，把人才工作放到国家大局中进行定位和思考，把新时代人才工作同中国式现代化紧密联系在一起，提出加强科技领军人才、战略科学家、卓越工程师、高素质企业家四支队伍建设，全方位培养引进用好人才，推进人才发展体制机制改革等措施，以扎实推进新时代人才强国战略各项举措的落地落实。