简介：随着我国新经济、新技术、新产业的快速发展,带动了不同于传统就业模式的新就业形态的发展,在催生了大量新增就业机会的同时,劳动者在实现劳动报酬权、职业安全权、社会保障权、职业教育权、集体劳动权益等方面存在着诸多问题。作为劳动者权益的代表者和维护者,各级工会维权工作应有所侧重,在宏观层面上,中国全国总工会及各级地方工会、产业工会要统一思想,参与立法及政策研究;在微观层面上,要发挥乡镇（街道）、社区工会作用,创新维权方式、增强服务能力,提升工会在新就业形态下的维权能力。

简介：今年以来，乐山市人社局进一步加大服务力度，扩大就业渠道，强化工作措施，积极服务绿色发展，拓展就业新空间。一是优化公共就业服务，突出“求职招聘会、天天有岗位”工作主题，共举办招聘会300余场次，提供就业岗位信息30余万个，达成就业意向6万余人。

简介：对云南省2015年毕业的研究生年终就业数据进行分类、梳理，从毕业研究生不同高校、专业门类、就业流向等方面对研究生的就业流向及特点进行分析。试图据此描述云南研究生毕业就业概貌。

简介：我国高等教育进入大众化以来，大学生就业问题日渐成为全社会关注的焦点，QQ群、微信群、微信公众号等新媒体给高校就业指导工作带来了新的机遇和挑战，本文从高校新媒体就业服务平台的积极作用和高校新媒体就业服务平台面临挑战和高校提升新媒体就业服务平台水平的思考对如何利用QQ群、微信群、微信公众号等新媒体展开就业指导工作进行了探索。

简介：'大众创业、万众创新'正在成为中国经济增长的新引擎。这既是教育的机遇,也对教育提出了挑战。如何理解这种机遇和挑战,切实提高人才培养的质量,使就业、创业和创新良性互动,是一项紧迫课题。为此,本刊特邀请几位学者对此展开笔谈,以期深化对这些问题的思考。(赖德胜)

简介：随着网络通信等新兴媒体技术的不断发展与完善,以互联网、手机等为代表的新兴媒体形态迅速崛起,为高校占领意识形态制高点,把握意识形态教育主动权提供了新的契机。与此同时,高校意识形态教育也面临新的挑战。为此,需要采取更新教育理念、创新教育方式、拓宽教育途径、优化教育环境、夯实阵地管理等应对策略来有效开展高校意识形态教育。

简介：摘要高校毕业生就业创业工作关系到千家万户的切身利益，关系到社会和谐稳定的大局。党中央、国务院历来把高校毕业生就业工作列为就业工作的重中之重，党的十八大报告指出，“就业是民生之本”，要“做好以高校毕业生为重点的青年就业创业工作”。习近平总书记多次作出重要指示，要强化就业创业服务体系建设，支持帮助学生们迈好走向社会的第一步，可见，做好高校毕业生就业创业工作意义重大。

简介：文化自信与意识形态安全之间具有深刻的同质性,意识形态安全是文化自信建设的有力保障,文化自信是维护意识形态安全的精神动力,两者相互促进、相辅相成。协同拓进文化自信与意识形态安全的路径,有效加强二者的良性互动,是实现中华民族伟大复兴的中国梦过程中的重要课题。

简介：高校意识形态安全在国家意识形态安全中占有重要地位。面对新媒体时代威胁高校意识形态安全的危险因素,高校要主动出击,通过强化组织制度建设、优化队伍结构、掌控舆论阵地、弘扬先进文化来积极应对,筑牢高校社会主义意识形态的根基。

简介：摘要“新常态”下市场的宏观调控要注重需求管理与供给管理的相互关系。国民经济失衡的情况主要分为两种第一是经济滞胀,第二是总量失衡和结构失衡。要解决矛盾问题就要把供给管理和需求管理有效结合,通过供需管理政策调节国民经济运行。本文围绕新常态经济的影响展开讨论，对新常态经济与传统经济之间的关系进行了分析。

简介：高校就业指导工作不仅是高校人才培养的重要内容,更是促进大学生高质量就业的基础保障,是检验高校人才培养质量的关键指标.利用新媒体平台创新高校就业指导工作符合互联网＋的社会大环境,顺应了90后大学生的成长成才需要,丰富了高校就业指导工作的信息来源、组织载体等.文章以新媒体的内涵为切入点,详细阐述了新媒体在高校就业指导工作中的传播特点,新媒体时代高校就业工作面临的机遇、挑战,提出了新媒体视阈下高校就业指导工作的策略.

简介：随着竞争的日趋激烈,当前高校毕业生的就业形势十分严峻,在此背景下,合理利用新媒体给高校就业指导工作带来的机遇,可以更好地为大学生就业提供指导和服务;分析了新媒体环境下大学生就业指导工作的机遇和挑战,并从加大建设力度,完善新媒体就业指导平台;加强队伍建设,强化培训;调整课程内容,丰富就业指导形式;开展新媒体文化建设,引导就业舆论四个方面阐述了新媒体环境下高校就业指导工作创新对策。

简介：摘要就业问题一直是我国社会面临的一个重大的问题，如果处理不好，将会对社会和人民造成非常大的影响。近年来，大学生的就业问题牵动着每一个人的心，如何做好就业指导成为了我们研究的重要课题。随着科技的发展和新媒体的时代到来，我们要做好就业指导课程的教学改革，帮助到更多的学生。

简介：就业难是我国高等教育跨越式发展和经济快速转型衍生的问题。国内经济发展向新常态转型,对就业市场产生了深刻影响,并呈现就业总量不确定性、就业结构性矛盾加剧等新特点,也为高校就业指导工作创新提供了内在驱动力。高校须通过建构“融合、介入、参与”三位一体的就业指导模式,全方位增强学生的就业意识,树立正确的就业观,提升就业能力。

简介：2016年以来,连云港市认真贯彻落实国家、省关于推进＂大众创业、万众创新＂部署,以高校毕业生、返乡农民工等为重点群体,抓实政策扶持、载体培育、服务优化、典型引领四个关键环节,集成创业新政策,筑牢创业支撑点,全市创业带动就业工作取得长足进步。

简介：在煤炭企业防风险，促复苏的关键时刻，国家相关部门加强对网络舆论的引导能力，依法治网的力度在不断加大。煤炭企业要利用网络的思想教育功能，增强煤企职工的政治素养，掌握意识形态话语权，维护职工思想稳定，储备人力资源。

简介：当今时代，传播技术日益发达、信息海量爆炸。在这样的传播语境下，人自身与自身的对话机会减少，传播的表层化、格式化、盲从化倾向加强，自我理解能力削弱，“糈心比心、换位思考”地理解他人的能力与动力也随之削弱，人与人之间的隔膜、族群与族群之间的隔膜加大，社会共识更难形成，社会风险加剧。传播技术的发展和成员流动性的增加，使组织的核心信息、机密信息和核心竞争力，都极易流失，组织的稳定性遭遇严重危机。未来的人类社会，一切大组织、巨型组织也许都将遭遇因为传播而产生的“维稳”难题。

简介：新就业大学生正在经历由学生向员工进行转变的过程,也是员工能力体现与培训的关键时期,为保证大学生员工能迅速适应本职工作,各企业都加大了对大学生员工的入职培训研究力度。笔者以新就业大学生员工特征介绍为切入点,对大学生员工入职培训要点展开深度分析,旨在提高员工入职培训水平,保证员工工作质量。

简介：目前，东北经济出现持续增速放缓的情况，原有的产业形态出现比较严重的发展困难，东北多地出现大型工业企业减产甚至是停产的情况，其他产业形式发展的规模又比较有限。东北经济发展放缓必然会影响到区域内高校毕业生的就业工作，在经济发展新常态、供给侧结构性改革以及国家“大众创业，万众创新”的大背景下，高校的就业指导工作也应当积极地进行相对应的变化，才能提高高校毕业生的就业质量，同时能更好地为地方经济发展提供人口红利。

简介：毕业生就业质量是衡量高校人才培养成效最直接的指标，对学校招生和社会声誉的影响至关重要。高校要加强新媒体的使用力度，充分发挥它的优势，创新工科大学生的就业指导方式，完善网络服务功能，提高学生就业竞争力，进而提高工科学生的就业质量。基于此，笔者对新媒体环境下如何提高工科大学生就业质量进行了分析和探讨。