简介：自1987年《中华人民共和国村民委员会组织法（试行）》颁布以来，村民自治作为一项国家法律确定的制度已20年了。在这20年里，该制度不断地健全和完善，取得了长足的发展，同时也暴露了很多问题。“硬件”上的缺陷是必然存在的，也是人们常常关注的焦点，但仅仅在制度体制上做文章是远远不够的，必须着手于村民自治的“软件”建设。

简介：村民自治的实践已经进行了二十年。村民自治制度的绩效究竟如何，能不能满足农民群众的实际需要，它最需要改进制度“短板”在哪里，文章带着这些问题，进行了深入研究，认为村民自治绩效明显，主要体现在七个方面；但同时，村民自治在制度建设上主要存在五个方面不足，严重制约村民自治的进一步发展。

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简介：王又旦在康熙初年任湖北潜江知县七年,清正廉洁,政绩颇丰。他在潜江清田定赋,治理水患,为潜江人民安居乐业提供了保障。他曾兴修传经书院,筑说诗台,建得树草堂,积极发展潜江的文化教育事业。王又旦还与当地名士朱士尊、朱载震、莫与先、郭铗等诗酒论文,结下了深厚的友谊,也让潜江形成了浓厚的诗文化氛围。王又旦在潜江时期创作诗歌多首,内容丰富,风格沉郁,有重要的认识价值和审美价值。

简介：相对于政府的自体评估,由第三方机构实施的法治政府评估活动在评估主体的独立性、评估全过程的公信力、评估结果的可检验性和可比性等方面均具有优势,并且能够更好地向被评估者传递良性压力。但是,在证明评估的合法性,保证评估指标的普适性,获取评估所需的数据,以及运用专家评价等方面,第三方评估可能遭遇困难。这些困难虽然能够通过评估指标的取舍和评估方法的变通获得一定程度的纾解,但要根本地解决问题,还有赖于进一步完善政府信息公开等基础性制度。

简介：以组织学习和动态能力、政治关系对绩效的影响为中介变量，构建了一个政治关系、组织学习、动态能力与绩效关系的理论模型；然后以广东珠三角地区166家企业为调查对象，采用SEM方法进行实证检验。研究结果发现，政治关系是否影响以及如何影响组织绩效，在很大程度上取决于企业所在行业的特征与企业本身的特点：对于非知识密集型企业而言，政治关系可以通过组织学习与动态能力间接地提高绩效水平；对于知识密集型企业而言，政治关系对于组织绩效、动态能力以及组织学习均没有显著的影响。

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简介：本文基于政治经济周期模型和整体博弈方法,对我国地方官员在环境管制领域的机会主义行为进行分析和实证研究。分析认为,在晋升锦标赛和现行激励体制下,地方官员在环境管制方面偏好于选择性执行,并且中央政府无法对地方官员机会主义的整体博弈行为进行处罚,因而表现出环境管制的政治周期特征。结果表明,我国＂两会＂召开周期与能耗强度的周期波动之间存在显著相关性,政治周期对能耗强度的降低产生了一定的影响。

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简介：共青团作为执政党联系青年的建制化外围群团组织,在与党委政府的政治呼应、政策联动及对青年的政治动员中发挥着重要作用。长期以来,共青团形成了一套卓有成效的政治参与方式,在青年政治参与过程中发挥着举足轻重的作用。群团改革以及互联网时代对传统宣传模式的冲击,深刻影响着共青团组织,同时共青团在青年政治参与中的绩效面临着来自执政党、共青团内部及社会大众的重新审视与考察。本文旨在探讨共青团动用自身及社会资源在青年政治参与中的绩效考察,从而为共青团更好地发挥政治职能提供参考建议。

简介：本文以2006-2013年间的50家农业上市公司相关数据为研究对象,运用实证的方法论证了政治关联、多元化战略与企业绩效三者之间的关系,经过回归发现农业上市公司的政治关联能够促进企业绩效,而多元化经营抑制农业上市公司的绩效,且具有政治关联的多元化对企业绩效亦具有抑制作用。由此,本文建议,农业上市公司应适当积极地同政府建立起联系,审慎选择或尽量不要采取多元化经营策略,通过此种策略以期得到农业上市公司价值的大幅提升。

简介：政治关联的绩效激励机制一直是国内外专家学者研究的热点之一。研究政治关联的绩效激励机制对于了解政治关联在经济活动中发挥的作用具有重要意义。本文通过梳理国内外政治关联与企业绩效的相关文献,从政治关联的内涵、度量方法、激励效果、激励动机和激励渠道等方面对政治关联的绩效激励机制研究现状进行评述,并对未来政治关联绩效激励机制的研究进行了展望。

简介：本文通过BHAR法和回归分析法探讨了终极所有权性质和企业政治关联对企业并购长期绩效的影响。BHAR法和回归分析法的实证结果表明：企业终极所有权性质与企业的长期并购绩效显著负相关，董事长的政治关联与企业并购长期绩效显著正相关，而总经理的政治关联对企业的长期并购绩效的影响不明显。同时本文还发现并购是否同属管辖、资产规模和资产负债率都与企业长期并购绩效显著负相关。

简介：【摘要】就业思想政治教育绩效评价是加强和改进高校就业工作中的思想政治教育，提高其有效性的良好机制。本文在理论研究和实践分析的基础上指出了目前高校就业思想政治教育绩效评价中的问题，提出实施就业思想政治教育绩效评价的目标和原则，进一步从大学生素质结构指标，包括职业能力素质、职业动力素质、职业心理素质和职业行为素质四个方面，以及绩效指标，包括就业率、违约率、响应度等三个方面，提出运用综合目标比较分析和３６０度考评的方法，对就业思想政治教育的绩效进行评价。

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简介：德国政治教育的任务就是为了在德国社会中构筑这种理性基础,　　在战后德国政治教育的国家体系中,运动的当代德国政治教育工作

简介：德国政治教育。曾经历了封建君主专制的第二帝国时期的“国民教育”（StaatbuirgerlicheErziehung）、资产阶级魏玛共和国时期的“基于国家和民族的政治教育”（StaatundVolkBezugspunktepolitischeBildung）、纳粹统治的第三帝国时期的“政治教化”（PolitischeErziehung）等历史形态。二战以后．鉴于联邦德国政府揭露并深刻反省纳粹统治的黑暗历史．

简介：摘要：理想中的绩效考核应该是客观、公正和透明的，确保员工因其真实的工作表现而被评价。然而，在实际应用中，基于个人的权力和影响，政治结构悄然进入这一体系，导致评价的失真，甚至产生反生产行为。通过深入分析绩效考核的政治结构如何影响员工的行为和反生产行为，为组织提供有效的解决方法，优化绩效考核体系，希望能够减少或消除其政治化的影响，从而达到真正公正、有效的管理目的。

简介：近年来，绩效管理理论在企业中得到广泛应用。冀中能源金牛股份公司党委大胆创新，把绩效管理引入思想政治工作，开创了思想政治工作新局面。