简介:摘要:人才是国有企业的第一资源,直接关系到企业的长远发展大计。企业的激励机制是企业人才管理的有效途径,能够激发员工工作的积极性,促进企业高质量发展。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是国民经济的重要组成部分,经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程。在以往的发展中,国有企业对人才的管理重视不够,导致国有企业发展一度遇到了瓶颈。基于此,我国国有企业进行了多轮改革,逐步重视人才的管理,并且在人才管理中融入激励机制,提升企业的生产力与核心竞争力。从目前的状况来看,国有企业对人才的激励机制依然存在一些问题,使人才作为第一资源的作用还未能得到充分发挥。文章分析了国有企业人才管理激励机制存在的问题,结合实际提出了针对性的措施。