简介：摘要：人力资源作为国家核心竞争力的关键性战略资源，如何进行有价值的人才招聘已经成为了人力资源管理者所面临的重要课题，人才招聘问题同时也成为了关系各个企业生存发展的重中之重。目前，我国在人才招聘过程中依然存在着许多问题与挑战，本文将结合实践，从人才招聘存在的缺乏规划性流程不完善，招聘标准模糊，具有随意性等等方面，对当前人才招聘的问题进行具体分析。从企业对于数字化、科技类人才的需求入手，招聘手段变化等等方面研究其发展趋势，并尝试找出面对当前人才招聘问题的解决办法。通过一系列的分析，找到企业人才招聘模式的最优解，促进企业向前发展，实现企业的可持续发展。

简介：摘要：人力资源在以学科的形式出现以后，经过了多年的发展与系统的完善，现阶段，人力资源已经对各个单位、企业的发展存在至关重要的作用与价值。但部分企业对人才招聘和培训成本的控制能力不足，导致企业人才储备成本增加。因此，研究企业人才招聘和培训成本控制，有利于及时发现人才招聘和培训成本控制存在的问题，有针对性地制定解决措施。

简介：摘要：随着现代企业、现代信息技术的不断发展，人力资源也逐渐成为企业经营、决策的重要环节。与传统企业经营模式不同，现代企业将“人”及“人才”看为企业最重要的资源和成本，在此背景下，许多企业都将人力资源的招聘和培训成本作为优化企业招聘流程，为企业筛选优秀人才的前提和基础。

简介：摘要：企业的竞争就是人才的竞争。招聘是企业获取人才的重要途径，人才招聘的成功与否直接关系到企业的生存与发展。校园招聘与社会招聘是企业外部招聘的两种主要方式，是企业获取人才的重要途径。本文通过对这两种招聘方式的分析比较，分析其企业的适用情况和优劣比较，为企业招聘提供借鉴。

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简介：摘要：在现代社会中，企业能否保持持续竞争力在很大程度上与企业能否引进合适、适用的高素质人才有很大的关系，招聘工作对任何企业来说都是十分重要的。招聘是人力资源管理里面的重要环节，通过对企业招聘中存在的问题进行分析和研究，发现企业招聘存在部分问题，影响了企业招聘的效果。

简介：摘要：国有企业人力资源管理会遇到各种复杂情况，管理者的主观观念会直接影响工作效果。管理部门必须坚持以人为本的管理理念，能够从发展的角度看待和解决问题。根据企业发展的整体环境和发展态势，确定完整的管理体系和管理方法，建立具有高度凝聚力的企业人才队伍。不断吸纳和培养人才，圆满完成各项经营管理工作，促进企业综合实力的提升。对于国有企业的发展来说，科学技术是第一生产力，人才是第一资源。如何延续和发展传统机制，探索创新机制，是国有企业面临的重要问题。本文从人力资源培训与开发在国有企业中的作用入手，提出了构建人力资源招聘与培训机制的对策，希望能为国有企业缓解人力资源管理困境提供有益的参考。

简介：摘要：为做好水稻新品种展示示范试验研究工作，加强良种良法配套的推广工作，垦丰种业八五七农场科研站依据总部及区域公司的工作要求，积极开展新品种展示示范试验研究工作，确保其落在实处，为下一年度销售工作打好基础。

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简介：摘要：国家的人才强国的战略布局，要求无论是国家层面还是社会层面或者企事业单位层面，竞争的核心内容已经从资源和市场逐渐转向了人才和技术，因此核心竞争力提升的关键在于人力资源的能力提升。招聘工作是人才选拔的应用的首要环节，是系统内人才入口的重要关卡，其效能提升不仅能够保障人才质量达到岗位胜任力标准，同时也关系到系统内人才结构的科学性与合理性。本文基于人力资源的重要性分析，重点探讨了招聘效能提升的策略。

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简介：即将临盆的孕妈妈们，在迎接宝宝到来的时候，相信都会纠结一个问题，那就是顺产好一些，还是剖腹产更好一些？如何选择一种更适合自己的生产方式，既能让宝宝健康聪明，又能让孕妈妈们产后快速恢复，这就需要结合孕妈妈的身体情况以及产检结果做出合理的分娩选择。

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简介：摘要：稠油又称重质原油，通常稠油的密度也较大。全球沥青和稠油资源量约为９３８０×１０８ｔ，其中８０％以上位于加拿大、委内瑞拉和美国境内。在国家“双碳”目标下，超稠油开发面临的油田老龄化、资源劣质化、热采高能耗的问题逐渐凸显，对高效、低碳开发提出新的挑战。

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简介：摘要：作为城市建设中的一项关键环节，电力系统的安全与稳定直接相关。在电力项目中，要确保输电线的正常运行，对施工单位来说，应事先进行勘察，并加大对其的管理与监控，并制定出一套科学的施工计划，以防止其被破坏，降低其不安全因素。同时，还要加强技术革新，采用最尖端的技术和装备，提高整体工程的整体质量，确保供电的稳定性和安全性。当前，在电力线路路径的设计和施工中，要做好前期的实地考察，结合当地居民的建议进行综合规划。本文主要探讨电力线路设计中路径的选择策略，并针对路径施工中的重点提出应对措施。

简介：摘要：在医院人事招聘与选拔方面，中国政府一直强调坚持公开、公正、公平的原则，注重选拔人才的专业素养和职业道德，同时积极推动现代化人力资源管理的发展。希望通过本研究，能够为医疗行业的发展贡献一份力量，提升医院人员的素质和能力，进一步提高医疗质量，为人民群众提供更好的医疗服务。基于此，本篇文章对医院人事招聘与选拔策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文主要分析大数据校园招聘平台设计的相关要点，结合相关文献资料介绍大数据的概念，并探究平台具体设计要点，提出采集就业数据、数据预处理以及数据处理与分析等优化设计内容，并提出大数据校园招聘平台应具有清理垃圾招聘信息、建立大数据企业评分机制、构建大数据用户画像等核心功能，旨在为解决高校校园招聘存在的虚假信息泛滥、求职效率不高等现实问题，提高大学生就业质量。