简介:摘要:目的 评估优质护理在消化内科患者中对心理状态和并发症发生率的影响。方法 本研究选取了2023年1月至2023年8月在我院接受治疗的消化内科患者120例,平均分为常规护理组和优质护理组,各60例。评估标准包括焦虑(SAS)与抑郁(SDS)量表得分及并发症发生率。结果 优质护理组在SAS和SDS得分上显著低于常规组(t值分别为6.42和7.10,p<0.01),并发症发生率也显著降低(χ²=4.67,p<0.05)。结论 优质护理模式能显著改善消化内科患者的心理状态,并有效降低并发症发生率。建议在消化内科护理中推广应用优质护理模式。
简介:摘要:目的:本文将对呼吸内科的患者进行护理管理,通过使用强化护理风险管理的方式,进一步提升对呼吸内科的护理效果。方法:本次研究将选取2021年4月至2022年4月该时间段本院呼吸内科接收的患者120例,为进一步观察对患者护理的效果,将采用抽签的方式对选取的患者进行分组处理,两组患者人数均等为A组和B组,并使用常规和强化护理风险管理两种方式进行护理研究。医护人员需对患者护理的效果以及对护理中相关事项的掌握程度及风险事件的发生率进行汇总和比较。结果:研究结果显示,使用强化护理风险管理的费那事对呼吸内科的患者进行护理,患者的护理效果得到了明显的提升,患者对护理过程中需要注意的事项得到了充分的掌握,大大降低了对护理过程中出现的风险事件。且两组患者最终的研究数据存在明显差异,可为此次研究提供可靠的数据支撑。结论:以上研究内容可以看出,使用强化护理风险管理的方式对呼吸内科的患者进行护理,对患者病情的恢复及相关内容的掌握程度更有利,且有效地降低了护理过程中出现的风险事件。应在临床护理的过程中加强对该种护理管理方式的推荐与应用。
简介:摘要:目的:分析并观察急诊优化护理流程对急诊患者抢救效率的影响。方法:在2018年3月至2019年3月,将到我院急诊科室进行诊治的108例患者按接诊的相互时间分为观察组和对照组,均为54例。对照组通过急诊科的常规护理实施护理,观察组通过急诊护理流程优化开展干预,对不同护理以后两组患者的抢救效率、并发症发生率、焦虑和抑郁情绪、生活质量、护理满意度等进行统计和比较。结果: ①观察组的分诊时间、静脉用药时间、心电监护时间、抢救时间、住院时间都明显比对照组更短(P<0.05)。②观察组(3例,占5.56%)在并发症发生率方面比对照组(11例,占20.37%)具有更低的水平(P<0.05)。③护理前,两组患者的SF-36生活质量量表评分差异不显著(P>0.05),护理后,观察组患者的生活质量评分改善比对照组更好(P<0.05)。④观察组(52例,占96.30%)对护理的满意度明显比对照组(45例,占83.33%)更高(P<0.05)。结论:对急诊抢救的患者通过优化急诊护理流程进行干预,可有效提升患者的抢救效率,改善患者的负面心理,进而减少并发症对患者的影响,从而提高患者的整体生活质量和满意度。
简介:摘要:研究和分析护理风险管理在肿瘤内科患者护理工作中的应用效果。方法 本文选择我院肿瘤内科于2020年6月-2021年6月收治的100例患者作为研究样本,对所有患者按照随机方式分不同组别,对照组50例,实施常规护理;观察组50例,在常规护理干预后实施护理风险管理。统计并观察两组护理情况,具体包括护理满意度、不良事件发生情况、护理工作投诉等。结果 分别对两组患者进行不同方式护理干预后,观察组患者护理满意度明显要高于对照组(P<0.05);观察组护理不良事件发生情况、工作投诉及护理安全质量合格情况都要优于对照组(P<0.05)。结论 在肿瘤内科患者护理期间,通过实施护理风险管理,取得的疗效十分显著,具有临床应用价值。
简介:摘要:目的:探究并分析对呼吸内科重症患者采取应急护理干预的临床效果。方法:随机选取2019年5月-2020年5月期间我院呼吸内科收治的100例重症患者当作研究对象,对以上所有患者的临床资料展开回顾与分析。将采取常规护理干预的50例患者作为对照组,将采取应急护理干预的50例患者作为实验组,观察并分析两组患者血气分析指标以及预后情况。结果:实验组患者的血气分析指标明显优于对照组,(P<0.05);实验组患者的预后情况明显优于对照组,(P<0.05)。结论:对呼吸内科重症患者采取应急护理干预,除了能够有效改善患者血气分析指标之外,同时也能够明显优化患者的预后情况,具有十分积极的应用效果,值得临床上的广泛推广。
简介: [摘要] 目的 分析心内科护理管理工作中柔性管理的应用。方法 选择该院心内科2018年5月—2020年2月内收诊的200例患者作为对象,根据随机数表法按照1:1比例将其平均分成两组,设为对照组与研究组,每组100例,护理管理工作中,对照组采用常规管理方式,研究组采用柔性管理模式,对比观察病房管理效果,并调查患者对该次护理管理的满意程度。结果 ①研究组医护人员考核评分(92.13±5.89)分,护理质量评分(94.28±3.15)分,对照组分别为(87.52±5.61)分、(90.16±4.58)分,研究组明显高于对照组,组间比较,差异有统计学意义(t=5.931、5.682,P