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简介：摘要：加强河湖长制是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建设》中提出的新要求。在这一背景下，进行有关问题的讨论，既是当前的问题，也是将来的问题。

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简介：摘要：从组织结构来看，当代工会有四种结构，全国工会联合会、城市工会、地方工会和企业内部工会。相对而言，全国工会是工会运动的最大组织，它的主要目标是增进工会和劳动者的利益。城市工会主要负责维护本市劳动者的合法权益，协调并关注本市各地方工会的工作。基于此，以下对工会助力构建幸福企业的实践进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：为增加居民出行幸福指数，提出了交通幸福导向下的出行信息显示系统。系统采用红外线检测和单片机计算转换得出车内服务水平，传输到附近三个站点的智能显示屏；并利用3D体感技术，捕捉人物动作，与乘客进行动态娱乐互动增加出行的乐趣，提升居民的出行幸福感。

简介：摘要：高原铁路是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的世纪性战略工程，是全面实现第二个百年奋斗目标进程中的标志性工程。它既是一条政治线、战略线、战备线，更是一条新时代民族团结的同心线、幸福线和生命线。随着工程不断推进，广大参建单位始终把铸牢中华民族共同体意识贯穿于工程建设的全过程各环节，用赤子情怀和满腔热忱谱写了一曲曲新时代“藏汉一家亲、共筑中国梦”的生动篇章。

简介：摘要：企业党建是现代企业发展的重要组成部分，它不仅涉及到企业内部的管理机制与制度建设，还关乎员工的工作环境和幸福感。探讨企业党建与员工幸福感之间的关系，以期为企业提供指导和借鉴，促进企业的可持续发展。

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简介：摘要：油田企业快速发展，物质文化生活水平不断提高，这就意味着离退休职工对生活质量的要求不断提高。然而油田企业离退休职工交由地方管理，企业仅需要协助地方做好服务管理工作。因此，本文主要从关注身心保健，提高生活质量；加强孝心文化建设，抚慰离退休职工心灵；精准服务，让离退休职工安享晚年；打造阳光心态，提升幸福指数等角度探讨提升离退休职工幸福指数的方法，为油田企业的可持续发展提供良好的条件。

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简介：摘要：优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求。企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切，相互依存，企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系。本文结合企业发展的具体情况，研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系，并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略，以期为推进企业的革新与发展提供参考。

简介：【摘要】员工心理健康是幸福企业建设的重要内容。本文从幸福企业建设与员工心理健康的逻辑关系着手，从三个维度提出了基于员工心理健康的航天幸福企业建设实施途径，以期为某航天企业形成员工幸福、客户满意、企业发展的良好局面，实现其发展目标奠定良好的基础。

简介：摘要：空中交通管制员作为实施空中交通管制工作的主体，对于保证航空运输活动的安全和有序具有重要的作用，其个人职业幸福感高低直接影响到空中交通管制运行系统的安全和活力。文章从一线管制员的角度考虑，结合自身多年的切身感受与访谈所得，将影响管制员职业幸福感的主要因素逐项进行分析，并依据工作实际情况提出合理化建议。

简介：摘要：随着我国国企改革的不断深化和经济的持续发展，国企工会在促进职工发展、提高生产效益、维护员工权益和构建和谐劳动关系等方面扮演着重要的角色。然而，在现代企业竞争激烈的环境下，职工凝聚力和幸福感已经成为评估一家企业综合竞争力的重要指标。职工凝聚力是指员工之间的凝聚和团结程度，在实现企业发展目标和应对挑战时起到至关重要的作用。一个具有较高凝聚力的团队能够更好地合作、共享资源和知识，从而提升协同效能和创新能力。另一方面，职工幸福感则是员工对于工作和组织的满意程度和归属感。高幸福感的员工更为积极主动地投入工作，充分发挥自己的潜力，从而为企业创造更大的价值。本文主要分析国企工会如何提升职工凝聚力和幸福感。

简介：摘要：企业员工的幸福感来源于生活环境的多个方面，而企业可以在力所能及的范围尽量增强员工的幸福感，从而提升员工对企业的认同感和归属感。员工幸福感指数高，可以拥有更加阳光的心态和良好人际关系，可以有更多的精力去投身工作、开拓创新，拥有更强大的抵御诱惑、拒腐防败的主观能力，可以更好地发挥作用，提升企业的战斗力，促进企业的不断向前发展。企业可以从员工的身体健康、心理健康、温暖体验、守住底线等方面开展切合实际的工作。

简介：　　摘要：本研究针对加油站员工幸福感提升问题，深入探讨人文关怀策略的应用。文章首先界定了员工幸福感的概念，并概述了加油站员工特有的工作环境和挑战。在此基础上，论文构建了人文关怀策略框架，重点分析了工作环境优化、员工价值提升、沟通互动增强以及福利保障优化四个关键要素。此外，提出了一系列切实可行的策略实施方法，旨在通过系统性的人文关怀措施，提高员工的工作满意度和自我实现，进而提升整体服务水平和效率。本研究为加油站管理者提供了一套策略工具，以期达到提升员工幸福感和工作绩效的双重目标。

简介：摘要：企业工会与员工福利密切相关，良好的企业工会能够有效地促进员工福利的改善，从而提升员工的幸福感和工作满意度。此外，通过提出针对性的策略和建议，如加强企业工会组织建设、改善员工福利政策和加强员工参与等措施，可以有效提升员工的幸福感和工作积极性。因此，本研究对于企业组织和管理具有重要的意义，为企业提高员工幸福感提供了一定的理论与实践指导。

简介：摘要：当前我国城市化水平不断提升，大量农村人口不断流向城市，农村劳动力存在缺失现象，农业机械化水平也随之不断提升，对农民的主观幸福产生了一定影响。本文首先研究了农业机械应用对于农民主观幸福感的各类影响，接着讨论了农业机械应用提高农民主观幸福感的建议，旨在强化农民幸福感。

简介：摘要：幸福企业建设是当今时代对企业管理的新要求，它强调员工快乐和员工满意度在企业发展中的重要性。工会组织代表职工的利益，在幸福企业建设中发挥重要作用。本研究旨在探讨工会在幸福企业建设中的作用，以期为进一步推动员工的幸福感和企业的可持续发展提供有益的思路和建议。