简介：

简介：第一条为建立多层次的养老保险制度．推动企业年金发展。更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

简介：［摘要］首先谈年金投资的安全性、盈利性、流动性和多元化投资原则，其次谈国际年金投资经验，投资金融工具多样化，注重资产组合和优化配置、采取分散化投资，选取投资监管模式对收益的影响，强调投资的风险管理。最后谈对我国铁路年金投资的启示逐步放宽对投资工具的限制、拓宽投资渠道、如何提高风险管理水平。

简介：摘要本文在劳动和社会保障部等相关部门颁发的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和财政部颁发的《企业会计准则第10号—企业年金基金》基础上探讨企业年金会计有关问题。针对企业年金会计存在的主要问题进行剖析，并结合我国企业年金业务发展实际，提出了几点建议。

简介：西德的年金制度（也就是我们新指的养老保险制度）有两种。一是政府年金，二是企业年金。政府年金的给付标准是最后薪津（工资）的45～50％，企业年金的给付标准是最后薪津的10～15％，限定在此范围内。在西德，约有70％的屋员加入了企业年金。以下将这两种年金制度的各种类做一说明。

简介：摘要本文在劳动和社会保障部等相关部门颁发的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和财政部颁发的《企业会计准则第10号—企业年金基金》基础上探讨企业年金会计有关问题。针对企业年金会计存在的主要问题进行剖析，并结合我国企业年金业务发展实际，提出了几点建议。

简介：企业年金如此被外资保险公司看重．原因在于：一是企业年金市场巨大，目前已经积累的企业年金达到了500亿元，如果企业年金迈上正轨，以后每年将增加1000亿元，这给保险公司充足的想象力。二是企业年金市场尚未被开辟。

简介：

简介：2005年8月2日,劳动和社会保障部下发《关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告》,公布了第一批37家企业年金基金管理机构名单.这标志着,企业年金入市工作开始启动.

简介：什么是企业年金企业年金是企业在职工参加社会基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险．简单来说．就是企业给员工的养老保障。属于企业自愿建立的员工福利计划。

简介：从1991年起至2004年,我国的企业年金在经历了企业补充养老保险阶段、企业年金试点阶段后迈入了企业年金阶段。按照《企业年金试行办法》规定,建立企业年金的企业应当确定企业年金受托人。企业年金受托人可以是由企业和职工代表等自然人组成的企业年金理事会,也可以是具有相应资格的法人受托机构。本文简要比较了企业年金理事会模式和法人受托模式的差别,得出了法人受托模式作为企业年金基金财产受托管理机构的优势。

简介：企业年金也即企业补充养老保险。就西方的情况来看，年金开始是由雇主出资为雇员建立的，后来发展到雇主和雇员各出部分，最后又发展到企业的延期支付，如雇员股权制、利润分享等等。在这里，起主要作用的是企业。

简介：据统计,2000年中国老年人口已经达到了1.3亿,占人口总数的10%,而且每年这个占比还在不断上升,按照这种趋势发展下去社保将不堪重负,完全依赖国家来解决养老问题不太现实.

简介：随着我国基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保障体系的逐步建立与完善,企业年金作为养老保险的第二支柱在该体系中的作用日益突显.本文对系统识别企业年金运行过程中所面临的投资风险,并综合运用风险分散、风险转移、风险控制等方法提出相应的措施,从而有效规避投资风险,促进企业年金健康发展.

简介：2006年货币信贷增长经历了前8个月的过快增长后，9月份以来广义货币M2和供求增速进入平衡放缓阶段：全年狭义货币M1增速持续加快，股市发展对储蓄存款的分流导致储蓄存款增速持续下降，企业资金总体宽松，供求投入过多的势头在下半年得到明显控制，全年银行间市场利率水平总体高于2005年。

简介：[摘要]建立职业年金制度是高校养老保险制度改革的关键。建立职业年金制度对于强化高校优秀人才持久激励和促进高校可持续发展具有十分重要的意义。文章针对高校养老保险存在的主要问题，提出了建立高校职业年金制度的战略构想。[关键词]职业年金高校优秀人才长期激励随着人口老龄化和高校退休人数的迅速增长，现行养老保险制度的弊端与改革开放进程的不协调日益突出。建立职业年金制度是高校养老保险制度改革的关键。探索具有中国特色的高校职业年金制度，不仅对于探索具有中国特色的社会保障制度研究具有重要的理论意义，而且可以为高校吸引人才、稳定队伍、激励人才和降低人力资源的管理成本提供制度保障，对于深化高校人事分配制度改革，促进高校可持续发展具有重大的现实意义……

简介：摘要：公司年金是企业和员工在合法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险。企业年金方案的设计可能影响企业年金计划的合法性，公司战略管理目标的实现，企业年金管理的效率和有效性，企业年金的管理成本以及最终影响公司及其员工的福利。因此，公司建立企业年金制度的核心任务之一就是设计企业年金方案。该方案的设计必须具有很大的灵活性和多样性。在本文中，我将简要介绍企业年金方案的设计，以供参考。

简介：当前，我国企业的养老保险制度虽然取得了一定的发展，但在经济日益发展的过程中亦存在不足，尤为突出的是养老保险替代率仅为60％（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比），所以，建立企业年金对职工而言，不仅可以提高退休职工的生活水平，也可以吸引、留住和激励人才，从而提升企业的市场竞争力。

简介：建立企业年金是我国完善多层次养老保险体系的重要举措,尤其对改制企业来说,它关系到广大离退休人员和在职职工的切身利益,关系到企业发展和大局的稳定。建立企业年金应该正确考虑与处理四个问题:一是建立企业年金的原则;二是参加企业年金的人员范围;三是企业年金缴费比例与各类人员的缴费问题;四是企业年金的计发问题。

简介：摘要企业年金是企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险，因此，在方案设计上呈现很大的灵活性、多样性，如何设计企业年金方案，现就结合我公司的具体做法，谈一点粗浅的看法。