简介：日前，备受瞩目的第二批企业年金管理机构名单浮出水面，泰康养老、泰康资产分获受托、投资管理两项“牌照”，加上原来已获得的账户管理人资格，泰康形成了“三位一体”的企业年金服务体系，较为完备的企业年金业务管理链条，为其建设“最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团”奠定了坚实基础。

简介：企业年金如此被外资保险公司看重．原因在于：一是企业年金市场巨大，目前已经积累的企业年金达到了500亿元，如果企业年金迈上正轨，以后每年将增加1000亿元，这给保险公司充足的想象力。二是企业年金市场尚未被开辟。

简介：

简介：第一条为建立多层次的养老保险制度．推动企业年金发展。更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

简介：摘要本文在劳动和社会保障部等相关部门颁发的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和财政部颁发的《企业会计准则第10号—企业年金基金》基础上探讨企业年金会计有关问题。针对企业年金会计存在的主要问题进行剖析，并结合我国企业年金业务发展实际，提出了几点建议。

简介：摘要本文在劳动和社会保障部等相关部门颁发的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和财政部颁发的《企业会计准则第10号—企业年金基金》基础上探讨企业年金会计有关问题。针对企业年金会计存在的主要问题进行剖析，并结合我国企业年金业务发展实际，提出了几点建议。

简介：

简介：

简介：2005年8月2日,劳动和社会保障部下发《关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告》,公布了第一批37家企业年金基金管理机构名单.这标志着,企业年金入市工作开始启动.

简介：什么是企业年金企业年金是企业在职工参加社会基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险．简单来说．就是企业给员工的养老保障。属于企业自愿建立的员工福利计划。

简介：从1991年起至2004年,我国的企业年金在经历了企业补充养老保险阶段、企业年金试点阶段后迈入了企业年金阶段。按照《企业年金试行办法》规定,建立企业年金的企业应当确定企业年金受托人。企业年金受托人可以是由企业和职工代表等自然人组成的企业年金理事会,也可以是具有相应资格的法人受托机构。本文简要比较了企业年金理事会模式和法人受托模式的差别,得出了法人受托模式作为企业年金基金财产受托管理机构的优势。

简介：企业年金也即企业补充养老保险。就西方的情况来看，年金开始是由雇主出资为雇员建立的，后来发展到雇主和雇员各出部分，最后又发展到企业的延期支付，如雇员股权制、利润分享等等。在这里，起主要作用的是企业。

简介：一、企业年金市场发展对商业银行的潜在影响 国际经验表明,我国企业年金市场的启动和发展将对商业银行产生以下潜在效应,全部退休基金资产占个人金融资产总量约30%

简介：一、企业年金市场发展对商业银行的潜在影响 国际经验表明,我国企业年金市场的启动和发展将对商业银行产生以下潜在效应,全部退休基金资产占个人金融资产总量约30%

简介：则企业年金发展对传统储蓄分流的负面影响可以通过银行年金业务而流回、抵消,我国分业经营的金融模式给商业银行介入年金市场提供的空间相对有限,这在一定程度上约束了商业银行对年金业务的渗入

简介：则企业年金发展对传统储蓄分流的负面影响可以通过银行年金业务而流回、抵消,我国分业经营的金融模式给商业银行介入年金市场提供的空间相对有限,这在一定程度上约束了商业银行对年金业务的渗入

简介：随着我国基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保障体系的逐步建立与完善,企业年金作为养老保险的第二支柱在该体系中的作用日益突显.本文对系统识别企业年金运行过程中所面临的投资风险,并综合运用风险分散、风险转移、风险控制等方法提出相应的措施,从而有效规避投资风险,促进企业年金健康发展.

简介：摘要：公司年金是企业和员工在合法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险。企业年金方案的设计可能影响企业年金计划的合法性，公司战略管理目标的实现，企业年金管理的效率和有效性，企业年金的管理成本以及最终影响公司及其员工的福利。因此，公司建立企业年金制度的核心任务之一就是设计企业年金方案。该方案的设计必须具有很大的灵活性和多样性。在本文中，我将简要介绍企业年金方案的设计，以供参考。

简介：当前，我国企业的养老保险制度虽然取得了一定的发展，但在经济日益发展的过程中亦存在不足，尤为突出的是养老保险替代率仅为60％（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比），所以，建立企业年金对职工而言，不仅可以提高退休职工的生活水平，也可以吸引、留住和激励人才，从而提升企业的市场竞争力。

简介：建立企业年金是我国完善多层次养老保险体系的重要举措,尤其对改制企业来说,它关系到广大离退休人员和在职职工的切身利益,关系到企业发展和大局的稳定。建立企业年金应该正确考虑与处理四个问题:一是建立企业年金的原则;二是参加企业年金的人员范围;三是企业年金缴费比例与各类人员的缴费问题;四是企业年金的计发问题。