简介：摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，社会主义经济不断转型创新，企业的改革与发展也迎来了艰巨的挑战，各企业对于政工干部队伍的组织建设也逐渐提高了重视。因为企业政工干部的政治能力的水平与综合素质的质量，对我国企业思想政治队伍工作的开展成效往往会产生较为直接的影响，所以我国企业必须不断加强企业政工干部政治队伍的组织建设，做好我国企业职工的内部思想政治工作，为我国企业的改革发展经营创造一个协调高效的内部工作环境。

简介：摘要：我国范围内工程企业规模呈现持续扩增的良好态势，企业发展模式需要得到转型，满足新时期对工程企业的新需求。企业年轻干部队伍应当发挥其自身优势，助力工程企业的转型，辅助工程企业处于市场当中占据更加稳固的地位。基于此，本文针对工程企业年轻干部队伍的建设问题展开分析，探讨年轻干部队伍的有效建设策略，致力于发挥年轻干部队伍的优势，为工程企业发展奠定坚实根基。

简介：摘要：国有企业组织人事干部队伍建设是一项系统性、长期性的工程。在推进企业改革发展的进程中，要始终以新时代党的组织路线为指引，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组织人事干部队伍，进一步激励其担当作为，努力开创组织人事工作新局面，不断推动企业向高质量发展。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，使国有企业之间的竞争力在逐渐加强，在多种因素的影响下，我国国有企业工作过程中出现了很多的问题，面临着新的挑战、新的任务，需要在新形势下不断创新，不断发展，更好的适应社会市场经济的发展需求，实现国有企业多元化的经营目标。基于此，国有企业需要坚决贯彻党中央、国务院关于国有企业改革发展的精神，坚持领导原则，深入考虑企业发展的实际需求，建立高质量的干部人才队伍，推动企业更好更快地发展，本文对国有企业干部队伍建设进行探索与思考。

简介：摘要：伴随着社会主义的现代化发展，我国政体国体也不断完善加强，在此背景下，我国党政管理部门对于从政人员提出了更高的要求，完善干部队伍建设，国家部门的工作人员面临着史无前例的机遇和挑战。基于此，本文针对加强企业党政管理干部队伍建设的有效策略进行了分析和论述，旨在促进企业党政管理水平的显著提升。

简介：摘要：近日，中央人才工作会议在北京召开，会议提出要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分，是企业思政工作的具体组织者、实践者，当前经济下行压力加大，为了保障企业的高质量发展，需要切实加强思政干部队伍素质能力建设，精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。

简介：摘要：推动新时代国有企业基层政工发展，既是落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神的必然要求，也是以高质量政工推动高质量发展的现实需要。随着我国经济的迅速发展以及科学技术的不断进步，企业所面临的市场竞争愈加激烈。对企业而言，竞争的实质归根到底是人的竞争，而企业内部职工因受文化教育水平、思想认知、年龄、时代特征等内外因素的影响存在各种问题，导致企业职工流动性加大，给企业长远稳定发展带来严重影响。政工干部队伍作为开展思想政治工作的主力军，加强政工干部队伍建设不仅能够保证企业思想政治工作开展的顺利进行，还是企业深化改革和发展道路上的坚实后盾，同时也能为提高企业职工的总体素质水平发挥积极的引领作用。

简介：摘要:随着市场化进程的加快,企业的市场竞争环境也变得越来越激烈,如何占据市场的有利地位,赢的客户的口碑这是新时期内企业关注和研究的重要问题。越来越多的企业开始意识到企业思想政治工作对于企业长远发展的重要性,纷纷对这一工作加大了力度。本文就企业政工队伍思想建设的重要性议题进行了探讨,供相关人士参考。

简介：摘要：随着中国特色主义建设的不断推进，新时期加强国有企业工会工作建设极为关键。国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，在推动我国国民经济发展的过程中发挥着重要作用。国有企业工会是保障企业资源配置和人员监督的重要组织机构，工会干部的队伍建设水平对国有企业的管理水平具有重要的影响。因此，加强工会干部队伍建设，是关乎国有企业持续健康发展的重要内容。本文就国有企业工会干部队伍建设现状及对策展开探讨。

简介：摘要：国有企业后备干部人才的培养和队伍的建设是领导班子建设工作中的重要内容，也是培养优秀年轻干部、储备后备干部力量的重要措施，只有积极推进国有企业后备干部队伍的建设和培训管理，才能增强有关工作的稳定性。因此，新时期在推进干部队伍建设的过程中，要将国有企业后备干部队伍的建设和培训管理作为重点，从多角度积极探索有效推进国有企业后备干部队伍建设的措施，全面提高培训管理效果，使国有企业后备干部队伍的建设能呈现出良性发展状态，能显著提高人才培养工作的整体质量和发展效能。

简介：摘要：政工干部队伍作为国企党组织的骨干力量，做好其思想建设工作，能够进一步发挥示范带动、沟通协调、宣传引导等作用，从而助推国企更高质量发展。对此，本文结合当下国企政工干部队伍思想建设工作普遍存在不足，提出了一些新思路举措，供阅鉴参考。

简介：摘要：本研究旨在探讨新时代下构建党务干部队伍激励机制的策略。首先，分析了现有党务干部队伍的组成与职责，以及现行激励机制的问题。其次，综合了经典激励理论与国内外实践案例，为构建新时代的激励机制提供了理论基础。随后，提出了一系列策略，包括薪酬体系的优化、培训与职业发展机会的提升、绩效评估与晋升制度改革等，以建立更有效的激励机制。

简介：摘要：国有企业、集体企业、私营企业和混合所有制企业共同构成了我国社会主义市场经济的微观基础，其中，国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用,一个企业的成功壮大与发展离不开经营者的科学管理，而企业内的人事管理也极为重要，所以新时代国企干部人才队伍建设也需要进行合理安排。党政军民学，东西南北中，党是贯穿一切的，只有干部人才队伍建设在思想和组织上符合新时代党的要求，才能建立一支高素质专业化的干部人才队伍，才能真正推动国有企业的经济发展，为国家经济发展提供支持。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，我国的企业建设的发展也有了前所未有的进步。企业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”，其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向，加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。加强政工队伍建设，必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向，培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。在国有企业党建工作的推进中，政工队伍是重要的组织者和推动者，因此，需要一支专业、优秀的政工队伍来加强和改进国有企业党建工作，推动国有企业坚持正确的指导思想，不断向前发展。

简介：摘要：思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强政工人才队伍建设。

简介：摘要：近些年来，随着我国城市化建设水平的不断提高，城市功能的逐步完善，火灾也在频频发生。在这种情况下，就需要消防员队伍来加强城市区域内的公共财产与公共领域的安全保护。但在这一过程中，由于各类社会救援任务在不断地增加，这就会将消防员队伍建设中所存在的问题逐步暴露出来，因此就要采取积极有效的对策来解决这一问题，进一步提升我国消防员队伍建设的整体水平，提高其作战能力。

简介：【摘要】近些年来，随着我国社会的不断发展，我国人们的生活水平不断提升，我国企业政工工作是统一企业职工思想，促进企业健康发展的有效手段。在新的发展形势下，企业面对外部激烈的竞争环境，只有不断完善政工队伍的工作模式，不断提升企业内部职工的政治素养，不断改善企业员工的工作环境，不断凝聚企业内部的向心力，才能促进企业内部的平稳快速发展，进而帮助企业在外部竞争中占据有利局面。本文对当前企业政工队伍的建设问题作出分析，并具体提出解决的对策和建议，为企业开展政工队伍建设提供参考。

简介：摘要：随着市场经济体系的不断深入以及社会主义机制的日渐完善，企业对政工工作人员的素质能力要求也越来越高。从总体上分析，企业政工工作人员应具备崇高的政治素养、宽厚的人文素养、良好的工作分析能力和业务创新能力，可实际上，部分政工工作人员的素质能力还有待提升。本文对此进行了分析。

简介：摘要：政工队伍是党的基层组织的重要组成部分，是党的思想、组织、作风和制度建设的重要力量，在当前的新形势下，基层政工队伍建设工作面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应时代的发展变化，提高基层组织的执行力和凝聚力，本文根据笔者工作实践，对强化基层政工队伍建设的措施进行了分析和探讨。

简介：摘要：近年来，随着我国的经济的飞速发展，对人才的培养也越来越重视。国有企业是我国经济发展重要的龙头企业，为适应当前经济发展，抢抓机遇，一些煤炭行业国有企业应运而生进行了内部体制改革。在改革过程中，职工的思想政治工作、基本队伍建设将面临诸多新的问题和更多的挑战。所以在新形势下，必须加强国有企业政工人才培养和队伍建设，为实现国有企业百年强企目标而保驾护航。本文主要分析当前国有企业政工人才队伍建设中存在的问题，并提出改进政工人才队伍建设的一些措施。