简介：目的了解北京市属医院编制管理现状和问题.方法采用访谈法对市属三甲综合医院人事处专家进行访谈.结果通过对访谈资料的整理,形成一级主题6个,二级主题6个,涵盖了编制规模情况、编制管理的依托政策、对编制管理的认识、存在的问题及原因等内容.结论基于在政府的主导下的集约型和开放型两种编制管理模式进行探索,为实现我市公立医院综合改革目标,创新编制管理方式提供依据.

简介：通过借鉴“宁波模式”、广东和谐医患纠纷人民调解委员会（简称广东医调委）模式,笔者对进一步构建深圳和谐医患关系提出了一些对策建议。其中的基本原则是：坚持预防为主,依法处理;坚持政府主导,多方参与;坚持公正合理,高效便捷。构建畅通有效的医疗纠纷处理机制建立第三方医疗纠纷人民调解机制可借鉴广东医调委做法,成立深圳市和谐医患纠纷人民调解委员会（简称深圳医调委）,

简介：北京市属医院在医药分开改革中积极推进药学转型,并做出了有益的探索与实践。本文分析了在过去医院运行模式下药学发展的问题与挑战,介绍了北京市属医院药学转型的理念和做法,为公立医院改革背景下药学的发展提供可能的思路。

简介：摘要目的构建一套北京市属医院科技创新指数评价体系，为开展科技创新能力系统评价奠定基础。方法综合运用文献查询、专家咨询等方法，确定北京市属医院科技创新指数评价体系指标及权重。结果北京市属医院科技创新指数评价体系包含创新资源指数、人才发展指数、学术贡献指数、发展活力指数和产业支撑指数共5个一级指标，13个二级指标及17个三级指标。结论北京市属医院科技创新指数评价体系注重人才发展和高质量产出，创新引入发展活力指数和产业支撑指数，是对医院科技创新能力进行"集团化"横向量化评价的有益探索。

简介：深圳市老市属医院指未引进香港大学深圳医院之前在深圳建立、运营的市属医院，也指按传统人事管理模式运营的市属医院。新市属医院指在去行政化、去编制化背景下建立、运营的新医院，包括香港大学深圳医院、南方医科大学深圳医院、中国医学科学院肿瘤医院深圳医院以及未来由深圳市公立医院管理中心（以下简称医管中心）代表政府负责举办和监管的市属医院。

简介：企业医院是我国卫生事业的一个重要组成部份。我国企业医院的数量占全国医院总数的40％，床位数占27％，医务人员占25％。与市属医院相比，企业医院在经营模式、医疗费用来源渠道以及临床用药等方面存在较大差异。笔者通过对重庆市2001～2003年企业医院与市属医院用药信息的回顾与分析，以期了解重庆市企业医院与市

简介：为了解温州市属以上医院污水处理情况，2005年对9所市属以上医疗机构医院污水进行了监测，现将监测结果简报如下。

简介：目的2017年度中国医院科技影响力排行（综合排名）得分、指标体系和相应数据中,选取前100的北京市属三级医院为研究对象,分析科技影响力发展现状,为市属医院提升科技影响力提出策略性建议.方法通过描述性分析等方法,分析北京市属医院的投入、产出、影响力及科研效率,并与在京央属医院相关指标进行比较.结果进入2017年全国影响力前100强医院中,北京市属三级医院有8家,其近年来整体科技实力不断提升,但与在京央属医院相比,在国家自然科学基金项目数、高影响因子论著、科研效率等方面还有待进一步提升.结论需要综合科技投入、科技产出、影响力等多个指标来制定相应的策略与措施,提高科研效率,加大对纵向科研项目特别是国家自然科学基金项目的储备,提高论文质量和专利产出,以期提升市属医院的科技影响力.

简介：摘要目的了解北京市属医院研究型病房建设现状及存在问题，并提出相应建议，为研究型医院建设探索路径。方法2020年3月至2021年5月，通过问卷调查和专家访谈相结合的方法，深入分析22家北京市属医院研究型病房的床位和人员配置、承担项目、审查效率情况及面临的问题。结果82%(18/22)的市属医院探索开展研究型病房建设，27%(6/22)为北京市示范性研究型病房建设单位。2020年，研究型病房建设总体表现为临床研究资源投入增加，临床研究能力提升，服务北京企业能力提升，审查效率提高，临床研究(含临床试验)入组率降低。目前面临的主要问题集中在投入、人员和信息化方面。结论北京市属医院研究型病房建设呈稳定发展态势，但仍存在缺少临床研究人才，绩效激励、保障有待加强等问题。未来应加强临床研究人才培养，完善激励保障机制，推进产学研一体化，加速临床研究信息系统建设等，进一步医院临床研究能力与水平，为研究型医院建设积累经验。

简介：目的:分析2015-2017年北京市医院管理局药事绩效模式在促进市属医院药事管理目标改进方面的成效。方法:对市属22家医院绩效考核中每百床临床药师数、处方合格率、合理用药动态监测、抗菌药物使用率4项指标变化情况进行回顾性分析,从药事管理角度分析与评价相应成效。结果:22家市属医院临床药师数逐年增加,由2015年110人增长至2017年206人;每百床临床药师数由2015年0.80名增长至2017年1.00名;合理用药动态监测考核满分医院数增加,由2016年9家增长至2017年15家;抗菌药物使用水平总体保持稳定,住院患者抗菌药物使用率继续下降,由2015年39.35%降至2017年37.11%;处方合格率连续提高,由2015年95.42%提升至2017年96.82%。结论:市属医院集团化管理模式下,以绩效管理为抓手对提高医院药事管理水平,促进合理用药有明显成效。

简介：文章以5家北京市属医院门急诊楼的使用现状作为调研案例,从环境行为学的角度分析了建筑改造的原因,并提出了提高医院建筑设计使用时效的建议.

简介：摘要医教研协同发展是国家实施创新驱动战略背景下学科发展的战略选择。2017年10月，北京市医院管理中心组织其所属的、设置有儿科的18家三级医院成立儿科学科协同发展中心。该协同发展中心坚持上级主管部门领导与自主管理相结合的模式，以其中2家儿科专科医院为牵头单位，依托各成员单位现有优质儿科资源，共同参与成立学术委员会和执行委员会；建立以学科建设为主线、协同发展为目标、横向合作为手段的发展体系。从学科统筹规划和规范管理、建设临床诊疗能力提升的共享平台、联合开展继续医学教育和人才培养以及开展多元化和多中心科学研究与平台资源共享方面积极探索建立医教研协同发展模式。此模式的推行有效提升了北京市属医院儿科学科的整体发展水平。

简介：目的本文通过比较公立医院与国有企业等单位的养老保险及其他保险的参保情况，找到公立医院及其他各类企业社会保险的参保特点，发现公立医院相对于其他企业的参保优势，结合机关事业养老保险改革工作，提出公立医院全面参保在人才流动以及其他方面存在和可能出现的问题，据此给出相应的意见和建议，可供医院管理者参考。方法通过发放自行设计调查问卷的方式，对事业单位（市属公立医院）和国有企业等单位的社会保险参保情况进行调查，利用统计工具整理分析实际的参保情况。结果市属公立医院员工参保险种最全，参保比例最高。结论公立医院养老保险缴纳工作的实施使得参保险种全、参保比例高的优势成为一把双刃剑，在一定程度上为人才的流动创造了一定的有利条件，但较好的利益保障也限制了人员的流动。作为公益二类非盈利性的医疗服务机构，高昂的保险费用成为医院沉重的经济负担，一定程度限制了医院的发展，与此同时希望社保管理部门制定灵活多样的缴费基数申报规则，加大宣传和处罚力度，使企业和员工充分认识社会保险的意义，用社会保险来充分保障企业和员工个人的各项权益。

简介：近几年来，潜江市按照“市属企业民营化”的战略构想，大力发展私营经济，支持私营企业参与国有集体企业改革，实行国有民营、公有民营。1999年底止，全市私营企业达到762家，私营企业上交税金占市属工商税收总额的56％；全市民营经济实现工业产值占工业总产值的58%，比1997年提高了19个百分点；目前有7家非公有制企业兼并、收购5家市直国有企业，更多的非公有制企业采取参股、租赁、承包等形式参与国有、

简介：

简介：上海城市功能定位,即“三个中心”的提出与实现,将唯一选择可持续发展的模式。可持续发展模式区别于传统发展模式的根本点,就在于强调经济、社会与环境的协调发展,尤其是环境保护。杨浦区必须适应整个上海城市发展的步伐,特别要抓住三个特定的可持续发展机遇,充分利用本区的各种有利条件,通过城市再规划来弥补缺失和遗憾,以

简介：摘要广州市教育局直属的中小学共有31所，建筑物共有425栋。这些宿舍或教学楼经常聚集数千学生，由于中小学生的自救能力和自我保护的意识较差，若发生地震，学生的伤亡会很惨重。本文分析了广州市属中小学校舍的现状，校舍抗震加固的情况及常用的抗震加固方法，在校舍加固改造工程施工中具一定的参考价值。

简介：市属高校是地方性高等教育的一种重要形式，是高等教育地方化的结果。市属高校应该定位于以高等职业教育为主要类型，采取多功能并举的综合化发展模式。

简介：市属高职院校在特色专业建设中取得了一定的成绩，还存在一定的问题。加强特色专业建设的对策是：进一步整合教育资源，做大做强特色专业；完善教师培养培训制度，促进师资队伍水平的进一步提高；增加财政投入，加快实训基地建设；加强校企合作，实行“订单式”教学等。

简介：在调查研究的基础上详细地分析了广州市属高校科研团队知识共享的现状和特点,探讨了阻碍科研团队知识共享的原因,并从加强科研团队建设、扩大科研团队知识共享意愿、拓展科研团队知识共享渠道、营造知识共享组织文化氛围和加强科研团队知识共享环境建设等方面探讨了高校科研团队知识共享的提升对策。