简介：目的通过普查掌握全国美沙酮维持治疗门诊的实际运行状况，为促进美沙酮维持治疗门诊的科学可持续性发展提出建议。方法对全国已经批准开业的365家美沙酮社区维持治疗门诊基本情况以调查问卷方式了解美沙酮维持治疗门诊的隶属机构，门诊人员、财务、工作量、治疗脱失率、药品管理情况等。结果美沙酮门诊75．1％的工资奖金能够按时足额发放，但加班补贴较少；79．7％的门诊实行收支两条线；在职称晋升方面，69．0％认为医务人员职称晋升机会与其他单位相比容易或差不多；门诊收支情况：82．2％的门诊处于基本平衡或者亏损状态，17．8％的门诊整体运行状况为有节余。美沙酮门诊管理情况：绝大多数门诊药品管理严格，虽然95．7％的门诊对药品管理严格，但调查中仍发现有3．7％的门诊（12家）存在药品流失的现象；门诊脱失率高，偷吸现象存在：门诊目前总体脱失率平均为35．2％；部门间政策协调和沟通：传统的禁毒法律法规与美沙酮维持治疗工作的政策有冲突；卫生部门在美沙酮维持治疗实际工作中沟通协调存在障碍。结论加强美沙酮维持治疗门诊的管理；理顺现行法律法规关系，加强部门间沟通与合作；加强美沙酮门诊医护人员准人与岗位培训的监管；明确相关财务政策，加大对美沙酮维持治疗工作的政府投入；扩大美沙酮维持治疗覆盖面，提高门诊服务的可及性。

简介：近日，省联防联控工作机制成员部门在省卫生计生委召开寨卡病毒等疫情防控工作会议。各成员部门联络员和省卫生计生委相关处室、省疾病预防控制中心有关专家参加了会议。省卫生计生委副主任、党组成员、省联防联控工作机制领导小组办公室主任左毅出席会议并讲话。

简介：摘要目的深化优质护理服务工作，建立医院长效机制。方法根据医院实施优质护理服务过程中遇到的问题，收集相关资料，结合医院实际，提出相应策略。结果患者得到最佳护理，护士专业价值得以体现，利于优质护理服务工作的持续改进与深入。结论建立健全医院长效机制有利于形成全院工作服务于临床的格局，利于护士队伍的稳定及其自身专业的发展，能使优质护理服务工作真正受惠于民、服务于众。

简介：

简介：摘要抓长效机制建设扎实开展医院档案管理，使之法制化、规范化、科学化，是新时期依法治档，强化医院档案事业宏观管理，推进医院各项事业同步发展的重要措施，同时也是三级甲等医院的必备条件。

简介：本文就新形势、新机制下如何做好人口计生工作，如何适应人口计生工作的综合改革。从“明确一个目标，走出两个误区，坚持三个原则，着力四个突破，强化五个意识”五个方面进行了科学的详尽的阐述，这对全面推进人口计生工作的综合改革，加快建立新机制具有现实的指导意义。

简介：摘要在医院的人力资源管理激励制度当中，有着各种各样的激励方式，但是，在展开激励措施的过程中，如果没有选择好正确的激励方式，那就会产生适得其反的效果；因此，医院必须建立科学规范的人力资源管理制度的出发点和目标，就是充分激活人的主观能动性，最大限度地调动职工的积极性和创造性，使职工处于运转的主动状态，激励职工奋发向上，励精图治的精神。

简介：摘要档案管理是医院管理的重要部分，档案工作者作为此项活动的主体，如何对他们进行有效的激励从而促使其更大的发挥其效用，应当引起全社会的关注。本文在对目前档案管理工作者进行现状分析的基础上，提出了几点激励的原则与激励办法。

简介：摘要目的对构建无偿献血工作长效机制进行探讨和分析。方法对我单位于2010年-2011年期间采用各种采血方式的采血量、血液筛查情况以及工作人员等状况进行分析探讨。结果2011年团体无偿献血和个人无偿献血量均有显著提升，而计划指标性无偿献血从占比和绝对量上均出现了下滑。个人无偿献血的检验淘汰率最高，达6.91％，计划指标性无偿献血的淘汰率仅为1.50％，团体无偿献血的淘汰率为4.43％。结论要构建健全、可持续发展这一系统目标，就要求所有采供血的工作人员明确方向、不畏艰难、不断提升、齐抓共管提高自身的工作品质，并在长期的工作实践中不断加以完善。

简介：摘要：随着社会的快速发展，创新党建政工工作，激发党组织活力对公立医院的发展具有重要意义。公立医院是医疗体系的关键部分，对人民的生命健康承担重要责任。为实现可持续发展，公立医院需将党建政工工作与医疗业务相融合，提高党建工作的创新力。

简介：目的探索农村安全注射行为的干预措施和可持续发展的工作机制.方法抽取湖北省秭归县乡镇为干预县,对其目标人群进行社会动员、培训、规划管理、信息传播和行为干预.选择与该县基本相似的兴山县为对照县,对两县采取问卷调查和小组访谈相结合的方式进行调查.结果干预县干预后与基线调查和对照县相比,群众安全注射行为相关知识和非安全注射产生的后果知晓率有较大差异;干预县群众了解途径主要是小册子(50.50%)和宣传单(20.10%).结论在农村开展以安全注射行为为干预目标的健康促进活动效果显著,政府领导、卫生部门管理、多部门配合、群众参与是建立可持续发展安全注射工作机制的基本保证.

简介：各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，中国疾病预防控制中心：近年我国部分疫苗针对传染病出现局部暴发，特别是2011年新疆发生脊灰野病毒输入疫情，暴露出我国局部地区免疫规划工作出现滑坡趋势。为进一步加强免疫规划工作，我部于2012年7月6日印发《关于加强预防接种工作的通知》（卫办发[2012]50号，以下简称《通知》），

简介：

简介：

简介：摘要目的通过查找直接致癌物及其作用探讨癌变机制。方法以直接致癌物的作用机制与癌细胞的各种变化和特征相对比。结果证明了血管紧张素Ⅱ（AngⅡ)是直接致癌物之一。细胞癌变是环境因素通过激活应激系统即局部肾素—血管紧张素系统(RAS），产生大量AngⅡ，AngⅡ又通过激活AT1受体，在增加细胞内钙离子（Ga++）的基础上，启动了以磷脂酶C（PLC）—蛋白激酶C（PKC）为主线的信号转导通路，并引起多条信号转导通路的持续紊乱，同时，在体内其他因素的协同作用下，使细胞内外的pH、代谢及形态结构等多方面发生异常引起的。

简介：摘要中央出台的“八项规定”是加强干部作风建设的重要抓手。要狠抓群众观念教育，打牢作风建设的思想基础；要坚持党员领导干部带头，发挥示范表率作用；要着力解决突出问题，以实际成效取信于民；要严格执行纪律要求，形成作风建设的高压态势；要健全完善配套制度，建立作风建设的长效机制。对“八项规定”执行不力的要动真格、出重拳，发现一起查处一起，决不姑息，决不迁就，对顶风违纪、造成恶劣影响的加大处理力度。

简介：

简介：当前我们处在一个大变革的时代，中央主导、顶层设计、自上而下地推动的全面深化改革，使我们中国经济社会在逐步转型发展中。各项事业必须或必将随改革大势而转型发展。计划生育作为一项基本国策，随着生育政策的调整完善和政府职能转变，转型发展也势在必行，即由“管理型”向“服务型”转变。

简介：摘要目的探讨基于技术职称评聘分开下的绩效考核机制的运作对内科护理工作的影响。方法护理部科学核定内科各单元护理人员职称比例，合理调配岗位职称人员；建立不同职称主要业绩量化考核标准；加强聘任后的管理；实施内科护理人员绩效考核方案；比较职称评聘分开下的绩效考核机制运作前后内科各单元护理人员职称的变化、主要业绩量、及主要护理不良事件发生数。结果实施职称评聘分开结合绩效考核机制后内科中、高级职称人数占内科护士总人数的19.9%、4%，高于实施前的5.6%、0.5%，实施前后比较差异有统计学意义（p＜0.05）；实施职称评聘分开结合绩效考核机制后内科中级职称人员年均夜班数、公开发表论文数、参加科内质控数、带教学生数分别为（37.13±2.84）个，（0.90±0.74）篇，（8.15±3.08）次，（7.40±1.68）名，高于实施前（25.64±1.96）个，（0.36±0.50）篇，（3.73±2.05）次，（4.73±0.79）名，实施前后比较差异有统计学意义（t值分别为12.574，2.244，4.484，7.516；p＜0.05）；实施职称评聘分开结合绩效考核机制后内科各科室主要护理不良事件跌倒、用药差错、意外伤害发生率为（1，0，0）较实施前（8，6，7）明显减少，实施前后比较差异均有统计学意义（p＜0.05）。结论随着我国公立医院医疗改革的不断深入推进，在当前护理人力资源配给不足的情况下，实行职称评聘分开，同时推行以结合工作量、工作质量，护理难度、技术要求等要素相结合的绩效考核机制，对稳定内科护理队伍，加强学科建设，提高护理质量，提升护理内涵等都有着极其重要的意义。

简介：摘要有关情绪的发生当下存在两种不同的观点。一种是情绪的定位主义观点，它强调情绪体验与大脑特定脑区活动的特定对应性，即离散情绪类别特定地与不同的脑区域活动相对应；另一种是心理建构主义取向，它强调情绪是大脑区域活动的功能选择性的结果，其模型假设离散情绪由较为一般的大脑网络所建构而不是对某一特定类别的情绪而言的。