简介：摘要：在新时代发展下，医院的工会工作方式也面临着新的转型发展。随着社会经济建设的发展，使得医院工会工作越发突出和重要，医院工会是党联系群众的重要桥梁和纽带，党领导下医护工作人员自主成立的一个群众机构。医院工会工作方式的转型是为了符合适应新时代下社会发展的需求而做出的改变，只有进行改变才能使得自己医院更好发挥工会的组织优势和职能发展更好，更能贴近人民群众广大职工以及医院工作人员工作的需求，进而促进医院可持续发展。

简介：摘要医院的影像设备随着科技的持续深化而不断更新，这在一定程度上对放射技师的专业技能和工作方式等提出了新的要求，放射技师要满足现代医学发展的实际需要，要在对现阶段工作方式产生较全面、准确了解的基础上，针对性的进行自我优化，本文为对放射技师工作方式产生更加全面的认知，提升现代放射技师的业务能力，对放射技师工作方式的逐步改变展开综述。

简介：摘要： 2020 年突发新冠肺炎疫情，疫情来势凶猛，发病人数剧增，湖北省全力为抗击疫情，在各市、区、县选择出有一定应对能力的医院来承担集中收治。在这些医院中绝大部分科室由普通病房紧急改造为隔离病房，在仅有的条件在最大程度的合理划分“三区两通道”，我工作的科室原为外科病房，在工作中对于潜在污染区工作有一定的心得体会，在此做分享讨论。

简介：摘要目的分析医院消毒供应中心护理中细节化工作方式的作用。方法选取2017年6月至2018年6月期间我院消毒供应中心处理的医疗器械640件，随机分为两组，观察组行细节化护理，对照组未开展细节化护理；对比两组护理情况。结果观察组器械检测合格率99.44%高于对照组86.94%，包装质量、清洗质量、灭菌质量及职业防护均高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论在医院消毒供应中心护理中，采取细节化护理，通过细节化工作方式的运用，能提高护理质量，效果显著。

简介：

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简介：【摘要】目的：分析细节化护理用于医院消毒供应中心的价值。方法：2022年1月-4月本院消毒供应中心未开展细节化护理工作期间任职的护士20名为对照组，2022年5月-8月本院消毒供应中心开展细节化护理工作期间任职的护士20名为试验组。对比工作质量等指标。结果：关于工作质量：试验组数据（97.36±1.05）分，和对照组数据（91.57±1.96）分相比更高（P＜0.05）。关于满意度，试验组数据100.0%，和对照组数据80.0%相比更高（P＜0.05）。结论：医院消毒供应中心用细节化护理，工作质量改善更加明显，满意度提升更为迅速。

简介：摘要：目的：探究细节化工作方式在医院消毒供应中心护理工作中的作用。方法：选取本院2021年8月-2022年4月接受治疗的52例住院患者作为探究对象，依据随机数字表法均分为对照组（26例）、观察组（26例）。对照组患者实施常规护理，观察组患者应用细节化工作方式，对比两组护理满意度、护理质量。结果：观察组患者和对照组患者的护理满意度98.00%、82.00%对比差异显著，P＜0.05。观察组患者和对照组患者的护理质量对比差异显著，P＜0.05。结论：在医院消毒供应中心护理期间，通过予以细节化工作方式，护理质量升高，患者对护理服务的满意度较高，很大程度上提高了护理水平，在临床中值得应用和推广，

简介：摘要：目的：分析研究细节化工作方式在医院消毒供应中心护理工作中的作用。方法：将本院2020年7月-2021年7月接受治疗的100例住院患者作为探究对象，以随机综合平衡法分为对照组（50例）、观察组（50例）。对照组患者实施常规护理，观察组患者应用细节化工作方式，比较护理满意度、护理质量。结果：观察组患者和对照组患者的护理满意度98.00%、82.00%对比差异显著，P＜0.05。观察组患者和对照组患者的护理质量对比差异显著，P＜0.05。结论：在医院消毒供应中心护理期间，通过予以细节化工作方式，护理质量升高，患者对护理服务的满意度较高，很大程度上提高了护理水平，在临床中值得应用和推广，

简介：摘要目的分析重症监护病房（ICU）护理人员工作压力源，探讨应对方式。方法选择我院ICU病房全部护理人员32名采用压力源表进行问卷调查。结果在ICU工作年限<5年的护理人员在护理专业及工作方面、作环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系各条目评分均明显高于>5年的护理人员。不同工作年限应对方式无明显差异。结论ICU护理人员的工作压力较大，应通过增加人员、增加设备、采取激励措施等减轻工作压力，提高工作效率。

简介：摘要新农村合作医疗及城镇居民医保政策的全面覆盖，极大减轻了城乡居民的就医负担，加之保健意识的加强，使得各级医院病人数大幅增加，医院长期人满为患，医护人员处于超负荷工作状态。另外，由于医疗费用的居高不下、患者维权意识的加强，医患矛盾的日益突出，医护工作成为高风险职业。如何缓解医护人员的工作压力，提高医护人员生存质量，成为当前医院管理者及医护人员自身迫切需要研究和解决的实际问题。

简介：摘要人才工作是经济发展的重要前提，随经济的发展，人才工作市场化的要求日益突出。本文对我国以市场化方式推进人才工作的现状进行了分析，并针对存在的问题从人才引进、留用、培养及发展四个方面对人才工作市场化提出了几点思考。

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简介：摘要：探讨急诊护士工作压力来源及影响因素，明确压力源与急诊护士离职、工作满意度之间的关系；了解急诊护士主要采取的应对方式；为管理者制订减轻急诊护士工作压力，提高工作满意度等相关规章制度提供依据。

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简介：摘要以人为本的护士管理工作主要体现为提升护理管理工作者自身的素养，通过加强对护士们的人文关怀，进行有效的情感交流，充分发挥激励机制的作用等有效方式来提高护士工作的积极性。

简介：摘要目的探讨儿科护士工作倦怠状况及应对方式的相关性,为医院管理者采取相应的措施减轻儿科护士压力,保持其身心健康提供理论依据。方法采用工作倦怠量表(包括3个因子)和简易应对方式(包括2个因子)问卷调查法对72名儿科护士进行工作倦怠感及应对方式的相关性调查。结果儿科护士工作倦怠感中情绪倦怠感得分为（2.51±1.12）分，玩世不恭得分为（2.24±1.24）分，属于轻度倦怠；个人成就感得分为（3.15±0.86）分，属于高度倦怠。结论儿科护士存在一定程度的工作倦怠，医院管理者应注意提高护士的应对技巧，以便更有效地降低护士的工作倦怠感。

简介：【摘要】目的：观察小儿癫痫护理中应用全面护理的临床疗效。方法：选择在我院治疗的88例癫痫患儿为观察对象，起止时间为2019年12月至2020年2月。将所有患儿按照随机数字表法分为两组，即对照组和观察组，每组44例。其中，对照组患儿接受常规护理干预，观察组患儿在对照组基础上接受全面护理干预，比较两组患儿护理后临床疗效。结果：对照组总有效率仅68.18%，显著低于观察组的95.45%，组间数据对比结果为P＜0.05，具有统计学意义。结论：将全面护理应用于小儿癫痫护理效果显著，提高了临床治疗效果，可于临床上推广。

简介：摘要：目的：探讨在小儿癫痫护理中使用全面护理方式的临床效果。方法：选择2019年3月-2021年3月入院就诊的小儿癫痫患者86例作为客观研究对象，临床采用双盲法，划分研究组43例，对照组43例，对照组选择临床常规护理模式，研究组将常规护理模式作为基础联合全面护理方式，临床对比两组患者的护理效果。结果：干预后，研究组患者家属护理满意度高于对照组，组间差存意义（P

简介：摘要：目的：探讨全面护理方式对小儿癫痫护理工作的作用。方法：将研究期（2020年1月-2021年6月）入院60例小儿癫痫患者作为观察对象，入组后经随机数字法分组，共两组（观察组与对照组），每组30例患儿，观察组患儿应用全面护理，对照组患儿应用常规护理，对不同护理方案的临床效果差异展开对比、分析。结果：观察组患儿临床治疗总有效率96.67%（29/30）高于对照组患儿80.00%（24/30），（p＜0.05）。结论：全面护理干预可有效降低癫痫患儿的病情发作程度，恢复健康与生命体征指标，效果显著。