简介：摘要少数民族档案是档案的重要的组成部分。正确认识这些档案的概念与范围，及时进行科学的收集整理，保管和开发利用，对于维护民族团结和发展少数事业、丰富馆藏有重要意义。

简介：摘要：目前，我国的发展十分迅速，我国是个多民族组成的国家，在漫长的历史发展过程中，各少数民族形成了不同的文化特征和文化体系。随着旅游业的蓬勃发展，这些独具特色的少数民族文化正成为各少数民族地区旅游开发的资源优势。同时，旅游业的发展也对少数民族的文化造成了很大的负面影响。所以，在少数民族文化旅游开发的过程中，一定要坚持走可持续发展的道路，开发与保护并举，以推动少数民族文化旅游业的健康持续发展。

简介：我国西南少数民族聚居地大多地处贫困山区,都面临着如何实现脱贫发展与生态保护共赢的难题。云南省墨江县作为具有典型性和代表性的县份,在上述矛盾中摸索、徘徊多年。笔者在该县挂职县委副书记期间,通过调查和运用系统思维方法思考这一难题,提出一初步思路：引导贫困山区高度分散的农业人口,自发或自愿搬迁集中到城镇、集市居住,在林区生态得以恢复的同时,发展以现代林业为主的绿色产业集群（如林业、林下产业、蚕桑、水电、渔业、旅游等）,把农业人口转化为产业工人,实现发展方式的彻底转变,同时,使这些地区的经济产业化、产业生态化、社会生活城镇化简并为同一个发展过程。这一思路或许对同类地区有一定参考意义。

简介：摘要：习近平指出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”而要让干部积极发挥干事创业的积极性主动性，减少或者杜绝“为官不为”现象的出现，构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的正向激励机制显得尤为重要，本文将从干部正向激励工作中存在的问题以及可行性的建议进行研究。

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简介：为比较主体不同行为策略对社会经济复杂系统演化的影响,基于酒吧模型提出了多数者博弈的集市模型A和少数者-多数者混合博弈的集市模型B。采用多主体建模方法,引入了主体的预期规则、策略选择、学习与适应等微观机制,模型模拟结果展现了人类社会系统所独有的预期的自我实现和/或自我毁灭现象。文章着重讨论了主体预期、行为策略对稳态参与人数均值的影响,发现主体的行为策略是决定系统演化结果的关键因素。

简介：摘要：民族语言在文化传承和教育中都有重要作用，能够强化民族认同，增进民族自豪感和促进民族传统文化和传统道德的传承。双语教育能够强化国家认同，促进文化交融和现代化认同，是民族文化传承与民族文化创新发展的重要路径。当前边疆民族地区双语教育因经济社会落后、传统教育理念影响、师资紧缺和创新不足等问题。应通过加大双语教育投入，实现教育资源共享；转变教育理念，实现民族共同繁荣。

简介：摘要 ： 基层干部的理论素质是建设高素质干基层伍的关键环节，扎实抓好基层干部理论学习，应当从基层实际需要、基层工作实际、理论素质状况出发，在学习内容上、机制上、方法上下功夫，才能落到实处，提高效果。

简介：摘要：新时期经济发展下，经济责任审计与干部监督工作两者融合水平不断提高，为更好的满足新时代对干部员工要求，强化经济责任审计与干部监督管理工作具有重要意义。

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简介：各民族发展差距客观存在,本文通过对产生差异的原因分析和对民族和谐发展内涵的理解,用系统观和差异论的原理对民族和谐发展进行了系统思考,并提出了相应的对策和建议。

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简介：摘要如今，我国已经进入改革发展的重要时期，构建社会主义和谐社会、将科学发展观落实到位，对党风廉政建设与反腐败工作提出了更高、更新的要求。当前，我国社会经济处于高速发展时期，腐败问题滋生的“土壤”及其形成的条件也各式各样，腐败行动整体化、腐败形式多样化都给反腐败工作带来了巨大的挑战。面对当前任务的要求与形势的发展，新时期纪检干部在有些方面还存在些许不足之处。因此，发现问题制定对策，从而构建一支作风优良、党性坚强的纪检干部队伍是当前相关部门亟待解决的难题。基于此，本文笔者结合相关工作经验，就新时期纪检干部忠诚履职的责任与担当进行讨论，望借此为相关工作提供参考的依据。

简介：摘要：随着经济的转型发展，对各单位的工作要求也越来越严格， 而事业单位中的档案管理工作也变得更加规范 。为 做好事业单位干部人事档案管理工作， 发挥 干部人事档案的重要 价值 ， 本文针对事业单位 干部人事档案 管理重要性进行分析，探究 干部人事档案 在事业单位中的价值体现， 同时阐释了事业单位档案管理中存在的问题，在此基础上根据 相关的问题提出 做好干部人事档案 管理的一些 建议 。

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简介：摘要党的十八大以来，各级党组织认真贯彻新时期好干部标准，选人用人状况和风气明显好转，但是仍不可避免的存在部分干部担当作为的精神不足、改革创新的意识不足、干事创业的劲头不足的情况。如果不有效解决，势必会影响到新时代的改革发展大局。

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简介：促进多民族地区的企业发展必须坚持以系统思维方式为指导。要系统坚持系统开放性原则,把多民族地区企业发展置于开放性视域,不断吸取企业外部环境的积极因素、以增强多民族地区企业发展的活力与生机;要坚持系统主体性原则,形成具有自身民族特色和资源优势的创新型企业,培育人才资源、构建多民族地区区域经济创新发展的主体力量;要坚持系统整体协调性原则,统筹兼顾多民族地区各企业发展关系、以促进多民族地区企业的全面协调发展;要坚持系统复杂性原则,保护和开发多民族地区丰富多样的经济资源、培育新的经济增长点、推进企业升级与转型,以促进多民族地区多种企业形式多样性和谐发展;要坚持系统有序调控性原则,加强政府驾驭经济活动的执政能力建设,对多民族地区企业进行积极引导、全力服务、以促进其企业战略发展。