简介：关于劳动能力,马克思在《资本论》中论述劳动力的买与卖时,写道:“我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就能运用的体力和智力的总和”.笔者认为,根据研究的需要,有必要将劳动力和劳动能力看作是两个不同的概念严格加以区分.因此,笔者将劳动能力解释为“客观存在于人体内的,当人参加社会物质资料生产或为社会提供服务性劳动时,人自身所能运用的体力与智力之和”.通常,劳动能力个有以下五个基本特征:一、人是劳动能力的载体.因为人的劳动能力总是和有生命的人类个体结合在一起的.它不能脱离活的人体而独立存在.只有人方有可能具有劳动能力.

简介：<正>目前,对丧失职业劳动能力可否作为认定重伤的一个标准,法学界意见纷纭,莫衷一是,笔者拟从法医学的角度,对此问题聊表一孔之见。我认为,丧失职业劳动能力应是认定重伤的标准之一。我们知道,劳动是人们生命活动的主要表现形式之一,人们从事的劳动,从性质上可分为一般劳动和职业劳动,前者指从事日常生活的事务性劳动,如洗衣、做饭等,后者指较长期、固定、专业地为社会服务而取得报酬的特殊劳动,如教师教书,司机开车等。而人体器官机能则是器官在机体中所表现的生理活动和组成整个

简介：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作,我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。

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简介：在交通事故损害赔偿调解工作中我们经常遇到的一项赔偿项目是对交通事故当事人实际抚养的、没有其它生活来源的人进行赔偿，即被抚养人生活费的赔偿。按照《道路交通事故处理办法》第三十七条第九款规定：“以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其它生活来源...

简介：目的探讨精神病人劳动能力鉴定状况及与其相关的问题。方法分析187例精神病人的劳动能力鉴定资料，并进行不同年代、不同诊断，不同级别的组间比较。结果除1998年外，其余各年度基本资料相似；诊断以精神分裂症为主，精神发育迟滞为次；前者的平均年龄最大、病期最短，累计病休时间最长、残疾级别最低，后者的平均年龄最小、病期最长、累计病休时间最短、残疾级别最高；残疾级别为2-4级者累计病休时间最长、不规则为主。结论劳动能力鉴定以按精神科诊断标准及国家有关标准执行，但目前鉴定工作及鉴定标准仍存在一些有待进一步完善的问题。

简介：本文对我市秦淮区低保对象就业情况进行了调查,并在分析低保对象未就业主客观原因的基础上,从搞好就业宣传、开发低保岗位、加强监督管理、强化多方配合、完善低保制度等层面对促进有劳动能力的低保对象就业问题提出了对策建议。

简介：沈阳市劳动能力鉴定机构于1993年成立以来，在建立机构、充实人员、完善政策、加强管理，不断夯实工伤保险管理基础工作方面做了大量工作。到目前为止，沈阳市已经初步形成了自上而下的工作管理网络，加强和完善了工伤评残和劳动能力鉴定工作，切实保障职工的合法权益，从而维护了社会安定，促进了沈阳市各项改革和经济的发展。

简介：但警方在收容过程中滥用警察权的情况还是明显的,这种收容制度其一有起管理的功能,现在暂住证管理和收容管理在很大程度上被金钱异化了

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简介：罗德的太太伊娜快要分娩了。产院的医生为伊娜做了3T(即AT、BT、CT)检查后,在病例簿上摁下“产妇身体未见异常”和“胎儿身体未见异常”的蓝色印(?)。然后扯下一张处方,罗德接过来一看,是

简介：HMB(β-羟基-β丁酸甲酯)是亮氨酸代谢的中间产物,能促进蛋白质合成和减少其分解,使机体力量增加,加快脂肪消耗,延缓肌肉疲劳,有助于提高耐力,是一种增加力量、增大肌肉体积,减少体脂的新型营养补剂.现从HMB的来源、作用和与运动训练的关系几方面作一论述,为HMB的合理使用提供参考.

简介：“X公司中层以上干部都在研读总裁推荐的新书《狼图腾》（或《杰克。韦尔奇自传》、《细节决定成败》、《把信送给加西亚》等等），继A、B、C等企业之后，X公司也开始兴起一股学习狼文化（6σ等等）的热潮。”

简介：锌与运动能力的关系一直是运动医学界比较活跃的研究领域。研究证明，锌与运动能力的关系密切，补锌后可以加强肌肉的收缩力量及肌肉收缩的速度，还可以影响雄性激素的合成与分泌以及肝脏的铁含量，从而引起铁离子氧化功能。本文从锌与运动能力的研究出发，采用文献资料、归纳演绎法，阐述了锌对运动能力、自由基的清除、酶的活性、以及雄激素睾酮等方面影响，进一步表明补锌对提高运动成绩的重要性。

简介：青年就业和下岗职工重新上岗之前,都要依据《劳动法》的有关规定,应与用人单位或雇主签订好劳动合同,做到五个"应当"。一是应当有较强的签订劳动合同的意识。在市场经济体制下,劳动力归劳动者自己支配,劳动力的使用权,由劳动者和用人单位通过双向选择,在合法自愿的前提下双方协商确定,协商的主要形式是签订书面的劳动合同。但是,有少数经营者总想不签订

简介：劳动危机体现了从雇佣劳动为基础的工业文明向更加公正、人道，以有效的社会就业为主要形式的新的社会文明形态的转变。认清这一性质对于解决目前普遍存在的“工人下岗”问题具有重要意义。

简介：强迫职工劳动罪是指:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。《中华人民共和国劳动法》第96条规定:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,对有关责任人员处以行政处罚,构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。新刑法第244条规定:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处3年以下有期徒

简介：近年来,私营经济在增加国家财政收入、吸纳劳动力、促进经济发展和社会繁荣方面起到了越来越重要的作用。但是,由于现阶段私营企业在劳动者权益保障落实方面存在诸多问题,破坏了劳资双方的关系。如何充分运用政策法规和综合手段,管理、引导和监督私营企业落实职工的权益保障,是社会主义市场经济条件下亟待解决的重要课题之一。

简介：国资委、财政部、劳动保障部和国家税务总局近日联合发出通知，对国有大中型企业主辅分离辅业改制的有关问题做了进一步明确。

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